總有朋友看到我的簡歷后,，好奇地問：“跳槽那么多,，最愛哪份工作?”平心而論,，這是一個(gè)很不容易回答的問題。如果答案是“某個(gè)以前服務(wù)過的公司”,，總讓人會(huì)誤解為“在留戀過去,、在后悔離開”，也等于向別人證明了當(dāng)初離職導(dǎo)致今天的埋怨,。如果說是“下一個(gè)單位”,，卻如同像問演員“什么是你最滿意的角色”的回答一樣，純粹外交辭令,。而靜下心來,，剖析自我，原來自己最愛的工作是“做自己”,。三個(gè)字,，雖然簡單，但十多年的職場(chǎng)波折歷程和內(nèi)心感悟盡在其中,。

    幾乎每個(gè)人在成為“職場(chǎng)新鮮人”之前,，都有一個(gè)夢(mèng)想：做自己愛做的工作。“壯志和熱情是偉大的輔翼”,，但當(dāng)步入社會(huì),，就會(huì)發(fā)現(xiàn)與其實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，不如修正夢(mèng)想,。做自己最鐘愛的工作的可能性微乎其微,。不是每個(gè)人都可以做總裁。偌大的公司,，總有人要與無趣的報(bào)表打交道,，也總有人要站在前臺(tái)，含笑接待,。如何一邊滿足枯燥工作的要求,，一邊保全多彩人生，“做自己”就是一大技巧,。

    由始至終“做自己”,，首先從面試開始。別過于相信那些“500強(qiáng)面試秘籍”當(dāng)中的所謂“訣竅”,，也別過多準(zhǔn)備那些類似“井蓋為什么是圓的”奇怪刁鉆問題,，不妨坦然自若，從容面對(duì),，做好自己,，表現(xiàn)到底。畢竟如同“面試”的英文解釋那樣,，“INTER”（互相）+“VIEW”（看）,，既然看,，就用自己的眼睛仔細(xì)地觀察；既然被看,，也該用真實(shí)的狀態(tài)認(rèn)真地表現(xiàn),，雙向選擇，互知底細(xì),。這樣才不會(huì)在進(jìn)入“職場(chǎng)豪門”后,，來的人覺得被騙，用的人覺得不值,。還有，“自知自所不知”,。有位做獵頭的朋友曾向我分享過他的“候選推薦秘訣”：會(huì)去推薦“承認(rèn)自己不知道”的候選人,，因?yàn)槿丝傆兄R(shí)盲點(diǎn)，不明,，才可以有提高的空間,。

    做得努力之外，更要做得獨(dú)特,。大凡公司請(qǐng)人,，除了一些新開職位，都是找“繼任”,。前者或因離職或因高升,，自然后來者就被無形地比較，橫向縱向,。假若是繼承優(yōu)良傳統(tǒng),，并無任何新意，自不會(huì)被人矚目,。這時(shí)做自己有何不可,？大到每年崗位目標(biāo)樹立，小到每周部門例會(huì)匯報(bào),，都以自己的方式,、態(tài)度和面貌來闡述，都以自己的邏輯,、思維和體系來分析,，將每件事情都深深打上屬于你自己的烙印，讓每次成果都醒目表明“由我創(chuàng)造,、絕非模仿”,。這樣就會(huì)愛上這份工，而對(duì)于工作的全情投入,，也會(huì)擁有“原創(chuàng)”的自豪,，收獲來自別人“絕版”的贊揚(yáng),。有一天在你離職之后，同事們反復(fù)懷念你所做工作的“不可替代性”,，那無疑是職場(chǎng)最高的褒獎(jiǎng),。

    “做自己”，更是成長,。有入職的從容,，也必然有離職的果斷。因?yàn)樾鹿ぷ魇杖敫叨鎰e,，那是做實(shí)際的自己,；因?yàn)樾鹿倦x家近而離開，那是做輕松的自己,；因?yàn)樾聠挝挥邢聦俣o職,，那是做提升的自己；就算沒有新單位,，一切都未定,，就想離開，就想放棄,，那也是做自己,，做一個(gè)自由的自己……

    數(shù)十年的工作，無論是在某個(gè)公司從一而終,，還是在數(shù)個(gè)單位肆意跳槽,，堅(jiān)守和隨緣，保守和闖蕩,，懦弱和勇敢,，都不重要。重要的是,，是否能夠在每時(shí)每刻做回自己,，做好自己！