電話，作為現(xiàn)如今最為便捷的通訊工具之一，被招聘企業(yè)頻繁地運用于與求職者之間的面試溝通上,。然而，與傳統(tǒng)的現(xiàn)場面試相比,，電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時間成本,，但同時也削減了求職者在人際溝通時的一些參照標(biāo)準(zhǔn)，從而使他們無法準(zhǔn)確把握一些相關(guān)且重要的細(xì)節(jié)信息,。
那么,，在缺少環(huán)境暗示的參照下，求職者該如何判斷電話面試是否成功,？
與現(xiàn)場面試相同,，電話面試也有其需要注意與掌握的技巧及相關(guān)事宜，而這些極具特色的細(xì)節(jié)不知作為求職者的你是否有留意過,？俗語云：細(xì)節(jié)決定成敗,。就讓我們來細(xì)數(shù)一下在電話面試中那些決定成敗的重要細(xì)節(jié)關(guān)鍵。
“海聊”并不代表面試成功
在電話面試過程中有一個現(xiàn)象比較常見：很多求職者覺得自己在與面試官進行電話面試的溝通過程十分順暢,，但在此之后卻沒有進一步的復(fù)試邀約,。這令很多求職者感到困惑。
據(jù)專業(yè)HR透露,，通常企業(yè)在與求職者進行電話面試時,，為了提高求職者與職位的匹配度，從“技術(shù)層面”上，HR會提出一些引導(dǎo)型開放話題,，這就很有可能會造成整個面試過程中,，求職者始終都處于一種侃侃而談，且自我感覺良好的狀態(tài),。但求職者要注意,，這并不能代表HR對你的回復(fù)全都滿意。專業(yè)的HR并不會在面試過程中明確表示出他的喜好,，因為這會給求職者造成一種暗示：繼續(xù)話題或是終止話題,，這會影響他對求職者身上相關(guān)元素的判斷。
那HR通常會提出哪些問題,？作為求職者又該如何應(yīng)對,？
1.簡歷上潛在的一些疑問。比如離職原因,、職業(yè)空白期,、轉(zhuǎn)行的理由以及在之前的某個項目工作中或是事件里扮演的角色等；
2.職業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題,。比如求職者的求職意向,、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與目前公司的職位是否相近、公司對于該職位的設(shè)定是否有與個人發(fā)展相貼近的地方等,；
3.簡歷上沒有陳述的一些基本信息,。比如個人愛好、時事新聞的觀點,、上下班花費的時間并對此的想法等,。以此來了解求職者的性格、溝通能力和應(yīng)變能力,。
當(dāng)然,，以上相關(guān)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，因為每家公司對于各個崗位的要求是不同的,，甲之蜜糖乙之砒霜,，作為求職者，所要做的就是言之有物,，答之有誠,。
可即使如此，當(dāng)HR以職業(yè)化的腔調(diào)說出“請等候通知”來結(jié)束電話面試的時候,，求職者才會如夢初醒般地走出先前“相談甚歡”的氛圍,。可在掛掉電話后,，那個類似于現(xiàn)場面試最后“一周內(nèi)給予答復(fù)”的空白支票型約定又令求職者的心中忐忑不安,。于是,，許多求職者就會開始糾結(jié)：是否需要主動回?fù)茈娫捲儐栆幌陆Y(jié)果？
糾結(jié)的詢問電話,，打,？不打,？
據(jù)51jobBBS的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，有79.4%的受訪者表示“不贊同打電話詢問面試結(jié)果”，認(rèn)為這是多此一舉的行為,。其中,，有的受訪者表示即使求職者打電話詢問結(jié)果，也不一定能夠得到實質(zhì)性的答案,。
等待面試結(jié)果,，這個過程確實令求職者心焦不已。雖然有部分求職者擔(dān)心打電話詢問面試結(jié)果會增加HR的工作負(fù)擔(dān),，從而不招待見,，但仍有部分HR表示可以接受求職者打電話詢問結(jié)果，并且還會因此給求職者進行加分,。而且作為專業(yè)的HR,，在接到了求職者的來電詢問，通常也會如實告訴對方企業(yè)目前的招聘進展,。
同樣,，對求職者而言，詢問電話什么時候打,？該怎么打,？也是一個值得深思的問題。
如果企業(yè)沒有在約定的期限內(nèi)打電話給求職者告知后續(xù)再次面試的安排,，通常這就代表了此次應(yīng)聘的失敗,，即使打電話詢問也無可挽回。當(dāng)然,，若是在先前的電話面試過程中,，求職者自認(rèn)為給身為面試官的HR留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快的話,，那么不妨打個電話去提醒一下對方,。不過求職者需要注意的是，回打電話的時候必須要找到當(dāng)天與你進行電話面試的HR,，然后向?qū)Ψ綀蟪瞿愕拿?，提醒他面試?dāng)天的場景，并在同時向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己非常重視公司的面試機會,，這樣可以增加你電話面試的成功機率,。
自然,，如若求職者具有良好的心理素質(zhì)，能夠坦然對待漫長的等待,，是否回打電話詢問結(jié)果就不列存于需要考慮的范圍,。但若你份外珍惜企業(yè)這次提供的機會，那就不妨拿起電話給對方回電,。
俗話說：成功是不能復(fù)制的,，但經(jīng)驗教訓(xùn)卻是相通的。以上兩點都是求職者可以事前有針對性地進行準(zhǔn)備的電話面試,?？沙酥猓杂性S多令人促不及防的狀況,。這時,，考驗的就是求職者自身所具有的良好應(yīng)變能力了。
別因環(huán)境問題“翻船”
隨著手機在日常生活中所占地位越來越重,，求職者總會突如其來地接到企業(yè)的電話面試,。然而，手機也因其獨特性總會遇上環(huán)境嘈雜,、信號不良等問題,，這讓求職者很苦惱。因為遇上這種情況,，就意味著他們很有可能因此失去一次重要的面試機會,。
那么，面對這種不利環(huán)境,，求職者應(yīng)該如何應(yīng)對呢,？
技巧一：戒嬌戒躁，誠懇禮貌
求職者如果在一個比較嘈雜的環(huán)境下突然接到企業(yè)的電話面試,，首先要禮貌地告訴對方,，你現(xiàn)在接聽電話不方便，請求對方過段時間再打過來或是你回電對方,，對于這種要求招聘方是完全可以理解與接受的,。同時，誠懇的態(tài)度也會讓你擁有獲得再次面試的機會,。
技巧二：查漏補缺,，留住機會
雖說大城市的手機信號基站建設(shè)覆蓋全網(wǎng)絡(luò)，但總會存在無信號或是信號差的漏網(wǎng)死角,。如若在這個時候接到企業(yè)的電話面試,，確實會讓大多數(shù)的求職者“欲哭無淚”?？墒?，有不少求職者會在電話因信號不良接收中斷后對此不再予以理會,，且沒有主動性的后續(xù)回電，其實這樣做的后果就等同于你自己放棄了一次獲得工作的可能性,。
因此,，在遇到手機信號接收不良，或是在電話中途斷了通話的情況時,，求職者最好趕緊換個信號良好的環(huán)境,，回電對方禮貌地請求讓你繼續(xù)剛才因信號不好而被中斷的電話面試。
電話面試注意事項：
當(dāng)然,，除了以上兩點需要求職者留意的注意事項外,，還有一些常規(guī)性的電話面試應(yīng)對技巧是身為求職者的你所需要具備的：
1.態(tài)度。不能太過驕傲,，也不能太過自謙。不要一聽到對方是自己心儀已久的公司就馬上喜形于色,，也不要一聽是不知名的公司或是你反感的公司（比如保險公司）就馬上冷臉掛電話,。其實我們所在的世界很小，養(yǎng)成不卑不亢的職業(yè)習(xí)慣是一種成熟的標(biāo)志,。
2.控制語速,。太慢，會給人一種始終在思考,、猶豫的感覺,。太快，對方可能會因此錯過你想要表達(dá)的重點,。因為這是電話面試,，你無法通過肢體語言來輔助表達(dá)你的觀點。
3.不宜長篇大論,。盡管HR會“套”你話,，問些開放性的問題，但你也不能因此滔滔不絕,，要保持節(jié)奏,，盡可能做到言簡意賅。
4.不宜提薪資,。除非是對方提出,，不然盡量不要在電話面試中提出薪資問題。因為貿(mào)然提出薪資的風(fēng)險與在現(xiàn)場面試時是一樣的,。
5.禮貌結(jié)束面試,。當(dāng)電話面試結(jié)束時，求職者最好感謝一下企業(yè)對自己的關(guān)注,。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分,，但沒有禮貌卻一定會減分,。
當(dāng)然，最后的最后,，求職者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”,。或許有求職者會對這一條不屑一顧,，表示自己很會分辨“騙子”公司的騙人技量,。
是，對于一般不急于求成的求職者而言,，“騙子”公司的那些小花招確實很容易就能看出破綻,。可對急于尋找到一份工作或是社會經(jīng)驗尚且不足的大學(xué)生而言,，“騙子”公司的小花招就會顯得分外誘人,，以至于使他們忽略了自己被騙的可能性。
切記,，通常企業(yè)只會將電話面試使用在初次的篩選階段,。并且HR會在電話面試前向求職者自報企業(yè)名稱，提問時也大都會針對崗位要求,、工作經(jīng)驗等進行詢問,，鮮少會在電話面試結(jié)束后即決定是否錄用。如若HR在電話面試過程中沒有提出任何對于崗位的針對性提問,，僅是簡單的聊了一下便決定錄用你,；或是忽略工作崗位而是在詳細(xì)了解你的私人信息，那么,，求職者該小心了,，切不可因“被錄用”而心喜地忽略掉可疑細(xì)節(jié)。
此外,，HR對于公司及崗位的介紹含糊不清也是有跡可循的跡象,，身為求職者，一旦當(dāng)你對此有了疑惑時請?zhí)岢鲆蓡?，若對方在回?fù)疑問時語言支吾或是毫不猶豫地掛斷電話,，恭喜你，你在無意中掐斷了自己被騙的可能,。
盡管求職面試的漫長過程有時會讓人焦慮與不安,，進而產(chǎn)生“不管黑貓白貓，能抓住老鼠的就是好貓”的擬態(tài)情緒,，可不管怎樣,，求職者仍需謹(jǐn)記“防人之心不可無”。急功近利的求職心態(tài)只會讓你落入一個糟糕的職場環(huán)境,，而穩(wěn)健,、良好的心態(tài)卻相反能使你獲得成功,。
