一、確立職業(yè)規(guī)劃

　　有沒有遇到過這些問題：對現(xiàn)有的工作感到乏味?工作缺乏動力,，沒有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來感到困惑,，沒有“奔頭”?感覺自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么?為了生存,，不得不硬著頭皮干下去?想跳槽,，卻沒有把握找到更好的工作?

　　根據(jù)個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題,。之所以出現(xiàn)這些問題,，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什么,，不知道自己到底在追求什么,。成天“東一頭、西一頭”的,，于是,，就在“東”和“西”的追逐下，你逐漸變得“找不著北”,。

　　當別人沒有方向,，只顧眼前的時候,，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功,。

　　眼界決定你的未來,。

　　二、建立良好的人際關系

　　“一個人事業(yè)上的成功,，只有15%是由于他的專業(yè)技術,，另外的85%要依靠人際關系、處世技巧,。”戴爾?卡耐基的名言,，道出了人際關系的重要性。

　　有一個神奇的“六人定律”：一個股票專家做過一個實驗,，將一封有關股票信息的電子郵件發(fā)送給一個陌生人，并要求這個陌生人把這封電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一個熱愛炒股的人,，當這封郵件第六次轉(zhuǎn)發(fā)的時候,，竟然轉(zhuǎn)發(fā)回了股票專家手中，經(jīng)過無數(shù)次的實驗,，從發(fā)出到收回,，均沒有超過6次轉(zhuǎn)發(fā)的，所以得出了一個初步結論,，即：任何兩個人之間的關系帶,，不會超過六個人。兩個陌生人之間,，可以通過最多六個人來建立聯(lián)系,。這條神奇的六人定律，也道出了人際關系的重要性,。即使一個你平時看起來不太重要的人,，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕松買到春節(jié)回家的火車票,。

　　暫且不說那么大,，單純就職業(yè)發(fā)展而言，很多人和老板的關系都處理不好,，你還怎么發(fā)展?

　　三,、掌握溝通的藝術

　　最近易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網(wǎng)上倍受關注。別的且不說,，單純從主持人與易中天的溝通角度來說,，就出了問題。每個老板都是有個性的,，如果你遇到易中天這樣的老板,，還照主持人那套溝通方式,，到最后連怎么死的恐怕你都不知道。

　　還有人向我抱怨,，說天天在職場上加了多少多少班,，作出了多少多少努力，結果到頭來,，升職加薪評先進,，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎么努力的人搶了去,。這樣的結果,，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊,。我就問他,，你天天加班，誰知道?你的成績,，向老板匯報過嗎?你的想法,，和老板溝通過嗎?他說沒有，自己一個小員工,，說了也白說,。我就問他，你連說的勇氣都沒有,，就怎么知道沒有結果?

　　這種事情,，在職場上太多了。有統(tǒng)計顯示,，在職場中有30.43%的人與領導關系很好,，容易溝通;57.97%的人與領導關系一般;10.14%的人與領導關系不好，經(jīng)常背后抱怨;1.45%的人與領導經(jīng)常有沖突,?？梢姡幸淮蟛糠致殬I(yè)人士,，在與老板或上司的相處過程中,，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑,、無奈甚至消極的情緒,，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業(yè)前程,。

　　四,、不斷學習的能力

　　很多人到了一個崗位上，不知道干什么,，怎么干,。特別是許多大學生,，剛剛到公司，這種情況就更加明顯,。

　　“360行,，行行出狀元。”要想把一個崗位,、一個行業(yè)摸清楚,，最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長的時間。很多人干耗著不充電,，你那點幾乎沒有價值的“老本”,，到底能吃多久?如果是大學生，你問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識?如果是在職人員,，你應該問問自己,，最近半年，是否依然在原地踏步?你的能力提升了嗎?你為公司又創(chuàng)造多少價值?

　　曾經(jīng)接觸過不少HR新人,，工作也就兩三年,，說干著沒勁，成天領導讓干什么就干什么,，都是一些瑣碎的事，沒有進步,。我就問他們：你知道招聘程序,，但你知道怎么組建團隊嗎?你知道面試程序，但你知道如何選人嗎?你知道考核制度,，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎?企業(yè)出現(xiàn)這么多問題,，你知道根源在哪里嗎?結果問得他們啞口無言。

　　不要怪老板沒有重用你,。在提出這個問題之前,，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現(xiàn)在處在什么位置,，還欠缺什么,，趕緊充電彌補!

　　五、找到自己的長處,，并積極利用

　　“木桶理論”告訴許多人一個道理：要想進步,，必須彌補自己的短板。于是很多人受這個理論的啟發(fā),，積極彌補自己的“短板”,，而忽略了對“長板”的重視!

　　現(xiàn)在我要告訴你：用在個人發(fā)展方面，這個理論已經(jīng)是在“扯淡”了,。不信?我們來看看下面的推演：

　　原命題：一個水桶無論有多高,，它盛水的高度取決于其中最低的那塊木板,。

　　推論1：一個人無論有多強大，他的能力取決于其中最薄弱的那一環(huán),。

　　推論2：美國的武器再先進,，它的戰(zhàn)斗力也只取決于裝備最薄弱的那一支。

　　感覺如何?是不是越來越扯淡?拿自己的“短板”和別人的“長板”比,，你能比得過嗎?自己明明有優(yōu)勢不去利用,，卻天天想著彌補短板，這不是愚蠢又是什么?“短板”不是用來彌補的,，是用來規(guī)避錯誤的,，這不是你發(fā)展的重點。用在職場發(fā)展上,，你一定要明白,，要找一份能夠發(fā)揮自己的長處的工作。不要看別人拿得多你就眼饞,。適合別人的工作,，你未必就能干得來。

　　一定要記?。哼m合的才是最好的,。
　　六、努力提升自己的附加價值

　　看到別人一個月拿到上萬塊,，憑什么?資歷和經(jīng)驗!

　　資歷從何而來?工作忠誠度,。干個三個月就跳槽，怎么可能升職加薪?

　　經(jīng)驗又從何而來?行業(yè)忠誠度,。干個半年就轉(zhuǎn)行,，怎么可能獲得成長?

　　要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上才有可能,。要想在一個行業(yè)獲得成長,，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上才有可能,。

　　沒有資歷和經(jīng)驗,，就別指望拿高薪!

　　七、積極的工作心態(tài)

　　成天垂頭喪氣的人,，連你自己都會覺得不舒服,，怎么可能會打動老板?

　　八、學會做人

　　“要做事,，先做人,。”無論做什么，都要想想，能否對得起自己的良心,。至少當你變老的時候,，會讓自己的心安靜一些。

　　做人最重要的三條原則：

　　1,、嚴于律己,，寬以待人。感激傷害你的人,，因為他磨練了你的心態(tài);感激絆倒你的人,，因為他強化了你的意志;感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧;感激蔑視你的人,，因為他覺醒了你的自尊;感激遺棄你的人,，因為他教會了你如何獨立。對待每一個人,，都要懷著寬容和感恩的心,。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個余地,，因為人是人,，人不是神，不免有錯處,，可以原諒人的地方,，就原諒人。”

　　2,、學會傾聽,。學會傾聽就是學會一種美德，一種修養(yǎng),，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人,，否則會被視為不禮貌和缺乏修養(yǎng),。一個謙虛好學的人，一個懂得善待他人的人,，一個會反思的人,，永遠懂得傾聽!無論什么時候，傾聽都顯示出一個人的職業(yè)素養(yǎng),。

　　3,、誠實守信。

　　總之一句話：認認真真做事,，踏踏實實做人!

　　九,、有所為，有所不為

　　“常在河邊走，哪能不濕鞋?”即使是“江湖老手”,，也會有馬失前蹄的時候,，更何況是新人?

　　曾經(jīng)有一個大學生，給老板做助理,。有一次,，去接待一個重要的客戶，由于人多,，恰好那個客戶又比較胖,，出于好心，他便安排人家坐在了司機旁邊的位置上,。后來人家就向老板反映了這件事,，結果搞得老板非常不愉快，一氣之下就把他開除了,。

　　職場也有職場的規(guī)矩,。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁區(qū)”，哪些是不可觸犯的“天條”,，結果到頭來自己的怎么死的都不知道,，還在那里直抱怨。

　　“識時務者為俊杰,。”知道哪些事情該做,，哪些事情不該做，是職場發(fā)展非常重要的必修課,。

　　十,、積極行動

　　很多人只會耍嘴皮子功夫，說得天花亂綴,，一到真刀想槍地干的時候,，卻一籌莫展，成了縮頭烏龜,。

　　很多人都會有夢想,，但夢想與現(xiàn)實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣,，不是因為我們不懂,，而是因為我們說得太多，而行動得太少,。“執(zhí)行力”不僅是企業(yè)生存面臨的問題,，同樣也是個人發(fā)展必須解決的問題。要想成功,，必須從現(xiàn)在就開始行動,。正如IBM的廣告所言：“停止空談,，開始行動!”