職場新人被賦予了“問題青年的稱號”，適應(yīng)能力差,、缺乏主動性,、沒有責(zé)任感、難以融入團(tuán)隊(duì),、自尊心強(qiáng)諸如此類的問題，像個(gè)光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影,。職場新人要想迅速的在職場中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,，需要經(jīng)歷一段成長期,，而誠信、謙虛求問,、溝通協(xié)作,、踏實(shí)勤奮、責(zé)任心是成長過程中的修煉五訣,。

　　誠信

　　自古“德才兼?zhèn)?#8221;者才被人尊崇,，為什么“德”放在“才”的前面,，而不是“才德兼?zhèn)?#8221;，可見“德”更被重視,。“德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì),，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無德莫進(jìn)來”,，因此,，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對于職場新人來說,，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定,，其次才是你的學(xué)識和專業(yè),。

　　謙虛求問

　　孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會,，作為職場新手處在一個(gè)新環(huán)境中,，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐,，從走出校門的那一刻開始,，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò),。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事,，切忌鋒芒畢露、自作主張,。“欲速則不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可,，工作業(yè)績才是最有力的證明。

　　溝通協(xié)作

　　溝通能力強(qiáng)的人,，走到哪兒都不會孤影隨行,；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人,，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì),。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人,；想讓同事親近你,，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題,，總會得到對方同樣友善的回應(yīng),，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作,。

　　踏實(shí)勤奮

　　八十年代的職場新人,，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向,，“眼高手低,、嘴到手不到又懶惰”，因此,，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴,！比如，某家外企公司,，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人,，能說會道，優(yōu)越感極強(qiáng),，很引人注意力,，結(jié)果一段時(shí)間試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí),，碰到繁瑣的工作能躲便躲,，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰,。后來,，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠懇,、踏實(shí)而且很勤奮,，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好,。

　　責(zé)任心

　　遇到大事,，誰都會認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待,，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上,。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對此不屑一顧,。對于職場新人做每件工作,、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價(jià)值,，只有做好每件事，才能真正贏得信任,。