最近，一位剛畢業(yè)的小哥哥找小編吐槽：
他去年在一家豬場實習做配懷技工,，每個月加上餐費，到手能有5600元。因為待遇還不錯,，原本打算今年畢業(yè)后就留下來的，但是前些時候他偶然得知新來的實習生,，同樣學(xué)歷還是非本專業(yè)的,，工資都比他要高出幾百，這讓他很是郁悶,。
這也難怪,，自己好歹也干了快一年了,，薪資還沒新來的人高，心態(tài)的確會炸,。
所以,，為了了解這種薪資倒掛的現(xiàn)象在豬場是不是普遍存在的，小編特意找到了幾位行業(yè)內(nèi)的朋友,，來了解一下他們的經(jīng)歷跟看法,。
01/ 吐槽歸吐槽，該干的一樣干
昵稱：小魚
崗位：生產(chǎn)主管
學(xué)歷：本科
工作年限：2年
20年畢業(yè)以后我來到一家1000頭規(guī)模的母豬場做技術(shù)員,，那時候我們這邊剛開產(chǎn),，急需人手，給技術(shù)員的工資是6k,，福利待遇也都很好,，所以就想著好好努力干下去。
21年9月我競聘上了生產(chǎn)主管的崗位,，成了片區(qū)第一個升主管的人,，底薪加了600元。
不過沒有對比就沒有傷害啊,，當時我們生產(chǎn)部新招了3位退伍軍人（或許是因為公司老總的偏愛）,，他們一過來就是7500-8500的底薪，沒有經(jīng)驗啥也不會也直接當了生物安全主管,。
我當時就emo了,！
想著我干了2年才升的主管，而他剛來就是主管,；我干了2年工資也只漲了600,，而他一來底薪就7500；你有績效人家也有,，累死累活卻還是被新人“倒掛”了,，怎么比？
可吐槽歸吐槽,，吐槽完,，活一樣還得干，我能做的就是不斷沉淀自己,，今后如何誰也說不準吧,。
02/ 學(xué)歷是一個關(guān)鍵因素
昵稱：小李
崗位：配懷技工
學(xué)歷：大專
工作年限：1年
我是今年畢業(yè)的應(yīng)屆生，去年年底進場的時候HR跟我說,，剛進場的新人工資綜合下來4.5k，但如果表現(xiàn)好,，工資漲到6k也是很輕松的,，接著就稀里糊涂的進場了,。
前兩天聽帶我的師傅說，場里最近來了幾個高學(xué)歷的實習生,，985/211畢業(yè)的,，薪資直接給到1w，我當時就驚掉下巴了,。
師傅說,，他在場里干了也有4年了，還是第一次看見這么高學(xué)歷的人進場,，他們進來能干啥,，就給1w的工資。
我覺得也是,，但我心里倒是不酸,，因為我自己起點就比別人低，人家學(xué)歷就擺在那兒,，工資不高也招不到人,，薪資被高學(xué)歷的人“倒掛”也不虧。
不過這件事情倒是點醒了我,，現(xiàn)在的人學(xué)歷普遍都比較高,，本科生養(yǎng)豬的都一大把，內(nèi)卷的很,。所以,，我打算趁著年輕，先回去升個本再說,。
03/ 薪資倒掛是存在的,，但最終還得看豬養(yǎng)的好不好
昵稱：小飛
崗位：場長
學(xué)歷：大專
工作年限：9年
在豬場，新人薪資倒掛老員工的現(xiàn)象多少都會存在,，但差別不會很大,。比如飼養(yǎng)員崗位，看年齡,、入職經(jīng)驗定基礎(chǔ)薪資,，總體上會相差100-300左右。
具體來說,，如果你入職的時候沒做過,，薪資會比同一時間入職的少200-300元，過幾個月還沒加工資,，那后面新來的人比你有經(jīng)驗,，就會比你剛來的時候多100-300元；
再者,，如果你入職年齡45-50歲,，那也可能比45歲以下少100-300元,。
再比如實習生，在我們場,，剛來的實習生工資比技術(shù)員高的情況是不存在的,。我們這里，技術(shù)員每個月到手8000左右,，實習生進來就是6千左右,，除非實習生學(xué)歷比原來技術(shù)員高。
而關(guān)于學(xué)歷,，有的公司重視學(xué)歷,，實習生拿的工資和區(qū)長一個級別，這也正常,。
總的來說,，在豬場，薪資倒掛現(xiàn)象是存在的,，但最終拿多少工資,，還得看豬養(yǎng)的好不好，績效高不高,。
04/ 領(lǐng)導(dǎo)有自己的一套邏輯
昵稱：小莉
崗位：HR
學(xué)歷：本科
工作年限：5年
說實話,，新員工工資“倒掛”老員工的情況一抓一大把，在我看來,，這很好理解：
首先,，我們行業(yè)有明顯的周期性，領(lǐng)導(dǎo)們幾乎不可能用3年前招到你的工資招到同樣水平的新員工,，即使碰巧招到,，時間等待成本也會很高。所以工資起點比你高是大概率的了,。
第二,，領(lǐng)導(dǎo)們想引入新鮮血液，普遍對新員工期待較高,，可塑性也強,，這樣也就愿意給新員工出高價，以吸引新人,。這就是為什么很多養(yǎng)豬大集團在校招的時候都愿意開出高薪資來吸引新人,。
第三，對于公司來說,，豬場的老員工很多,，要加薪只能一起加，厚此薄彼的話不能服眾，以后隊伍沒法帶,。
如果今年A員工今天跑來抱怨,，要加工資，你加了,，那么明天B員工也會跑來要求加工資，那你是加還是不加,？而直接招個新人就沒這個問題了,。
不過這種情況并不能一概而論，并不是每個場每個崗位都如此,。對于老員工來說,，如果不巧碰到了薪資“倒掛”的情況，無非就兩種選擇：
一是坦然接受現(xiàn)狀,，要知道除了基礎(chǔ)薪資,，還有績效，養(yǎng)豬人最重要的就是如何把豬養(yǎng)好,，在此前提下,，老員工在提拔、培訓(xùn)等方面往往也享有優(yōu)先權(quán),；
二是努力提升自己的核心競爭力,，讓自己變得不可替代。
當然,，若現(xiàn)狀極為不合理而公司拒絕任何改善時,，建議找一家更適合自己發(fā)展的公司。
最后：你有被新人工資“倒掛”的經(jīng)歷嗎,？歡迎給小編留言或者加微呀
