被親手帶出來(lái)的徒弟頂替,，是個(gè)什么體驗(yàn)？
老李在一家豬企苦干7年,，從飼養(yǎng)員做起一路過(guò)關(guān)斬將,，才當(dāng)上了片區(qū)分場(chǎng)長(zhǎng)。本想著多培養(yǎng)人為下一步晉升做準(zhǔn)備,，而且教會(huì)徒弟自己也能輕松不少,，便帶出了兩個(gè)徒弟，手把手將自己的經(jīng)驗(yàn),、心得傳授給他們,。
2021年初，公司受大環(huán)境影響,，實(shí)行自下而上的人員優(yōu)化,。老李念著自己資歷老、有技術(shù)有業(yè)績(jī),，怎么著裁員名單上也不會(huì)有他,。不曾想，他失策了,。
被其中一個(gè)徒弟頂替了崗位,，他拿著n+1的補(bǔ)償金，卡在尷尬的年齡被迫找尋新機(jī)會(huì),。
小劉就遇到了藏著掖著的師傅,。
2015年，他入職廣東某巨頭旗下合作的種豬場(chǎng),，剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)他對(duì)養(yǎng)豬沒(méi)有具體概念,，想通過(guò)觀察老師傅們的操作學(xué)習(xí)技術(shù)，卻常被各種理由支走,，飯后想討論問(wèn)題也常被轉(zhuǎn)移話題,，就連母豬接產(chǎn)、保健都不給他看……一直給他安排臟累的活,，所以他有沖不完的豬欄,，搞不完的衛(wèi)生……
場(chǎng)內(nèi)摸爬滾打幾年后，他回村創(chuàng)業(yè)養(yǎng)豬,，聽(tīng)同鄉(xiāng)說(shuō)起村里的老獸醫(yī)，來(lái)給豬打針連瓶子都帶走,，要么撕下標(biāo)簽,，神神秘秘，技術(shù)話題在人家那里是敏感詞,。
可能有人反駁,，藏著掖著不一定是留一手,，也可能是本人也不清楚。
育肥主管小凱介紹,，場(chǎng)內(nèi)待了5年,，他覺(jué)得一線生產(chǎn)的知識(shí)理解起來(lái)不難，也藏不了,，畢竟信息時(shí)代,，你不教，別人也有渠道學(xué),。但遇到提問(wèn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析,、育種、成本預(yù)算,，人效預(yù)算等,，他自己都不精通，又如何能傳授給徒弟呢,？
可能會(huì)造成“不愿意教”的錯(cuò)覺(jué),，但沒(méi)有人什么都懂，可能你平常接觸到的人,，能力也有限,。
有人沒(méi)遇見(jiàn)能力強(qiáng)的師傅，而有人卻被所謂的“好師傅”干掉,。
小俞剛畢業(yè)時(shí)入職新場(chǎng),，遇到了一位元老級(jí)員工“好師傅”?；蛟S因?yàn)樗钥嗪脤W(xué),，得到了場(chǎng)長(zhǎng)“好師傅”的青睞，對(duì)方一路走來(lái)耐心指導(dǎo)他,，聚餐時(shí),，也是各種夸贊他，不到半年小俞便升了工段長(zhǎng),。
正當(dāng)他對(duì)未來(lái)充滿希望時(shí),，師傅卻說(shuō)，他還年輕,，還得多學(xué)習(xí)才能勝任,，便把他降了下來(lái)。未曾想,，降職后還碰上被針對(duì),，離譜的績(jī)效分配，不給休假等,，逼得他最后走人,。離職后,，小俞才后知后覺(jué)自己可能成了新場(chǎng)“人員磨合、流程磨合”的炮灰,，果然好手段,！
即便師傅愿意真心教，也要看人是否真心學(xué),。
王剛被領(lǐng)導(dǎo)安排帶一位大學(xué)生親戚,，他自嘲就跟帶“大爺”一樣：煙沒(méi)一根，酒沒(méi)一杯,，無(wú)共同愛(ài)好,，對(duì)方還一副傲嬌的模樣。更可氣的是,，有時(shí)對(duì)方話里話外還瞧不起低學(xué)歷的人,，從沒(méi)聽(tīng)過(guò)對(duì)方喊過(guò)一聲師傅，剛來(lái)啥都不懂,，工資卻和自己差不多,。
接下這份苦差，看在帶新人加300元工資的份上,，王剛會(huì)教,，但也提不起興致，做事會(huì)讓對(duì)方圍觀,，至于學(xué)多少就看對(duì)方的本事了,。
畜牧場(chǎng)內(nèi)論師徒，早已不是新鮮事,?？稍匠Ｒ?jiàn)，越容易暗藏弊端,，難道場(chǎng)內(nèi)師徒真的只?！叭跞鈴?qiáng)食”了嗎？歡迎在看的你在評(píng)論區(qū)發(fā)表你的所見(jiàn)所聞,。
