突然遭遇辭退,，但凡自己占理都會(huì)覺(jué)得格外的憤怒,。協(xié)商無(wú)果之下,，如何才能拿到自己該有的補(bǔ)償金才是關(guān)鍵,。

每個(gè)人境遇不同,，當(dāng)畜牧人和前公司對(duì)薄公堂,，為什么有人勝訴,，又有人無(wú)功而返,。為更具參考性，本文列舉同一公司在相近年份都以違反員工手冊(cè)為由解聘一線(xiàn)養(yǎng)豬人的情況,。

于大姐被辭退的理由是“躲懶,、早退、不按要求調(diào)節(jié)喂料器”,，對(duì)此,，她不認(rèn)同。對(duì)簿公堂之時(shí),，公司提供證據(jù)：

現(xiàn)有材料能夠證明從2016年起原告先后四次不按規(guī)定開(kāi)展工作,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，仍不加以改正,，最終給單位造成不應(yīng)有的損失,。

公司認(rèn)為這種“違反規(guī)章制度、不服從單位領(lǐng)導(dǎo)安排工作,、有失職情形”的情況,，屬于依法解除勞動(dòng)合同，既不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，又不需要提前一個(gè)月通知,，不存在代通知金問(wèn)題。

雖然公司出具的警告處分通知書(shū)和限期整改通知書(shū)都有于大姐的簽名,，但2016年9月22日作出處分,，2018年1月5日解除勞動(dòng)合同，公司提供的證據(jù)不足以證明于大姐在受到處分后有“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”的行為,。所以,，于大姐討到了3個(gè)月工資，但因雙方系協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，所以公司無(wú)需支付代通知金,。

還是同一個(gè)養(yǎng)殖公司，時(shí)隔2年后又因以怠工為由辭退人而被職工告上法庭,。

這次的情況不同于上一個(gè),。原審法院查明，2020年4月18日楊某曠工,，次日上午消極怠工,，2020年4月21日，公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū),。

這次楊某之所以失敗,，在于公司提供了充足的證據(jù)，以及其行為夠得上“嚴(yán)重”違反員工手冊(cè),。

合法的權(quán)益理當(dāng)維護(hù),，前提是你要證明自己無(wú)辜。企業(yè)和勞動(dòng)者之間可以共贏,，也會(huì)發(fā)生博弈拉扯,，公開(kāi)的書(shū)面通知是企業(yè)和職工之間分寸感的界限。