行業(yè)低谷期,，企業(yè)都希望公司員工上下齊心，把公司的豬當(dāng)做自己的豬來養(yǎng),，一起降本增效,，共渡難關(guān)。

但在員工心里,，與公司共渡難關(guān)最基本的前提是,，得把員工當(dāng)回事，心靈雞湯該喝還得喝,。

01/

工資已經(jīng)拖4個(gè)月了

這個(gè)月又要走4個(gè),，人快跑沒了

看到李名（化名）發(fā)來的消息，小編很詫異,。因?yàn)閾?jù)小編了解,，李名所在的公司只是年初的時(shí)候有過拖欠工資的傳聞，拖2個(gè)月,，最多3個(gè)月,，但這次是破紀(jì)錄了。

“現(xiàn)在已經(jīng)拖了4個(gè)月了,，聽說這個(gè)月也發(fā)不了了,。公司銷售不好，沒錢”李名告訴小編,，自己是去年入職的這家豬企四川的場,，主管崗位，當(dāng)時(shí)給出的薪資有9k,，五險(xiǎn)一金,，吃住免費(fèi)，覺得還不錯(cuò)就留下了,，但這一留下就入坑了,。

“今年1月份取消了封場費(fèi)，5月取消了加班費(fèi),，績效考核也經(jīng)常變,，五險(xiǎn)一金已經(jīng)大半年沒交過了，伙食也只剩倆兒菜了,?！崩蠲f，自己剛?cè)サ臅r(shí)候生產(chǎn)區(qū)有30多號(hào)人,，現(xiàn)在只剩十幾人了,，這個(gè)月又要走4個(gè)。

“場長不管嗎,？”倒也不是,。

李名說,，剛開始場長還會(huì)給我們畫餅，到后面也不管了,，因?yàn)閳鲩L他自己的工資也沒著落,。

不僅僅是李名所在的場，據(jù)李名稱,，該公司所有的場子都會(huì)拖,，前段時(shí)間還裁員，總部的人更慘,，已經(jīng)拖了6個(gè)月了,。

02/

沒人管，工資全靠自己打聽

為什么不發(fā)工資,？說到底,，李名所在的公司沒錢了，或者說沒有那么多錢了,，得把錢花在刀刃上,，也就是得先確保豬有飼料吃，有豬在才有可能翻本,，人員工資能拖就拖一下吧,。

要說豬價(jià)低谷給打工人帶來的直觀影響，大家都見識(shí)過,。但是今年的豬價(jià)始終不見起色的漫長程度,，著實(shí)超過了許多人的想象，不僅如此,，飼料還跟著漲價(jià)了,。

在這種背景下，企業(yè)又把降本的第一把火燒在了打工人身上,。

降薪,、裁員、拖欠工資的戲碼又挨個(gè)兒上了一遍,。唯一不同的是,，有的企業(yè)會(huì)做人，有的企業(yè)就....

“到現(xiàn)在都沒有人告訴我們?yōu)樯锻线@么久,，也沒有人安撫。去年還有地區(qū)總經(jīng)理進(jìn)場安撫人心,，今年那些總經(jīng)理都跑了釘釘上沒有任何通知文件,，工資什么時(shí)候發(fā)，發(fā)不發(fā),，全靠自己打聽,。”李名感覺公司沒有把員工當(dāng)回事,。

說真的，不說別的,，就做人這一點(diǎn),，真該學(xué)學(xué)人天邦，高層要是不站出來表態(tài)穩(wěn)定軍心,，待到行情回暖時(shí),，還會(huì)有兄弟愿意去嗎？

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