昨天有位朋友找小編吐槽,，某公司主管隨意克扣技術(shù)員工資,。在公眾號(hào)后臺(tái)，也有朋友留言,，某公司入職和轉(zhuǎn)正后的薪資千差萬別,；還有朋友說，這個(gè)專業(yè)白讀了,，薪資福利一直下調(diào).....

打工人感嘆自己的命運(yùn)掌握在資本家手里,，難道就沒有一家能干到老的企業(yè)嗎？

01/

14000+員工人人持股

看到“人人持股”的標(biāo)簽,，是不是有種很熟悉的感覺,？沒錯(cuò)，今天小編要聊的企業(yè)是桂林力源集團(tuán),。

力源集團(tuán)創(chuàng)立于1953年,，前身是桂林大米廠，2002年由國(guó)企改制成為一家員工分散持股的企業(yè),，業(yè)務(wù)涵蓋飼料工業(yè),、畜禽育種養(yǎng)殖,、糧油食品、生物科技四大領(lǐng)域,。

分子公司超180家,，年?duì)I收超400億元，在職員工超14000人,。

（力源在下一盤大棋）

“人人持股”是力源的標(biāo)簽之一,。在力源，沒有超過1%持股的“大老板”,，據(jù)了解,，就連創(chuàng)始人丁聲援的股份也僅占0.75%。

除此之外,，力源沒有“家族”和“二代”,，說句大白話就是，在力源,，你不會(huì)見到有高管子女任職的情況,。

所有新員工轉(zhuǎn)正后即可申請(qǐng)加入集團(tuán)持股會(huì)，享有購股權(quán)利,。力源的每一分盈利,，全員共享。

02/

入職三年不降薪不裁員

“入職三年不降薪不裁員”是力源集團(tuán)的另一個(gè)標(biāo)簽,。

據(jù)了解,，力源集團(tuán)對(duì)新員工有個(gè)保護(hù)機(jī)制，即新人入職后擁有2-3年的職業(yè)保護(hù)期,。這期間,，公司不會(huì)因任何工作原因降薪和裁員，并有兩次調(diào)整導(dǎo)師的機(jī)會(huì),。

也就是說,，只要你在力源干，你完全不用擔(dān)心會(huì)被解雇,，實(shí)在不行,，還能換師傅。干的不舒服了,，還有兩次換崗的機(jī)會(huì),。

而且，重點(diǎn)是,，工資不是一成不變的,，在力源，每年有2次職級(jí)評(píng)定,、調(diào)薪的機(jī)會(huì),，90天助你完成干部轉(zhuǎn)身,。

03/

工作三年以上幾乎0離職

三年，可以說是力源新老員工的一個(gè)分水嶺,。三年保護(hù)期,，有可能你會(huì)離職，但三年后,，你幾乎就不會(huì)走了,。

力源集團(tuán)人力資源總監(jiān)黃大鵬在2020年底曾對(duì)外表示，公司員工穩(wěn)定性很強(qiáng)：工作三年以上的員工幾乎無人離職,。

據(jù)其稱,，自己工作10多年來，100多個(gè)高管,，僅離職3人,；過去4年，新入職的碩士以上同學(xué)有100余個(gè),，但僅離職5人,。

除此之外，從員工增幅上也能看出來,。2020年，力源集團(tuán)員工12000+,，到今年員工數(shù)量也僅增加至14000+,。

04/

最后

為什么人員如此穩(wěn)定？除了開始提到的力源的每一分盈利,，都是全員共享,，員工之間沒有了利益沖突，或許還與公司年輕人居多有關(guān),，志趣相投,，沒有煙酒文化，即便專/本科年收入只有6-10萬,，也仍然不影響年輕人入職,，這就是力源，希望做成一家受人尊敬的百年老店,。

（感受下力源青年領(lǐng)袖討論氛圍,，圖源：力源招聘）

現(xiàn)在，力源2024屆校招已經(jīng)正式開啟,，有興趣的朋友可以行動(dòng)了,。

好了，今天的文章就分享到這兒了,。有問題找小編,，小編隨時(shí)恭候喔