hi,，大家好,。

這里是牧通小編「胡說八刀」欄目?？磩e人的故事,，走好自己的路。

最近,，很多朋友吐槽,，現(xiàn)在豬場的員工福利下降太多了，好一點的公司給福利設個門檻,，達到標準還是能夠拿到的,；而差一點的公司福利直接砍掉，連個緩沖的機會都沒有。

01/

給福利設個門檻

“封場補貼變全勤獎,，帶薪休假變事假”某豬企員工小夢（化名）告訴小編,，最近他們場里搞了個離大譜的操作。

第一個是取消封場津貼,，增加全勤獎勵,。原先封場2個月起有補貼，分別是2個月600,，4個月1500,，6個月2700。修改之后就沒有封場補貼這一說法,，改成全勤獎勵：首月不出場獎勵400,，2個月不出場獎勵500，3個月不出場獎勵1000...6個月不出場獎勵1200,。

單獨來看,，這個操作也沒什么，甚至還是提高了員工福利的,，不過看完第二個操作,，就十分無語了。

調整休假制度,！小夢說,，原先封場2個月享有8天帶薪休假，3個月12天帶薪休假,，修改之后直接就沒有帶薪休假了，要休假需提交事假申請,，也就是要扣工資的那種,。

講真，這意思是希望員工一直干,，不休假,，要休假就沒有全勤還得扣工資啊。小夢告訴小編,，自己也頂不住了,，場里的人都在找下家跑路了。

02/

能發(fā)出工資的企業(yè)就不錯了,？

事實上,，像小夢這樣的并不是個例。如今多數(shù)從業(yè)者的現(xiàn)狀都是：公司現(xiàn)在已經沒有什么福利可言了,，還干著比其他公司更累的活,，拿著行業(yè)內最低的工資。

這個時候別人多半會勸你：“現(xiàn)在還能發(fā)出工資的豬企就已經很不錯了?！笨墒沁@什么時候成了大家的底線了,？發(fā)工資不是企業(yè)應盡的義務嗎？

但回到現(xiàn)實看,，行業(yè)正在經歷歷史上最艱難,、最漫長、最殘酷的豬周期,。據財報預告,，18家上市豬企累計大虧248.7億—291.7億。遲遲等不來豬周期反轉,，目前已經有多家大型豬企扛不住了,。

那些扛不住的豬企員工，他們的工資什么時候能結清也是個未知數(shù),。對比之下,，還能堅持發(fā)工資的企業(yè)是那么耀眼，確實是大部分人的“理想國”,。

福利降了就降了,，工資沒降就可以了。畢竟工資才是大頭,，比起還在找工作的一大波人,，落袋為安才是真理，你覺得呢,？

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祝大家龍年都漲薪漲薪漲薪,！有問題找小編呦?