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飼養(yǎng)員4.2k,組長5k,工資不高地方又偏!力源集團成立71年屹立不倒的內核是什么,?

發(fā)布時間:2024-09-14 09:29    作者:飄花無影    來源:牧通人才網(wǎng)    查看:
對于員工真實工資,業(yè)內大部分豬企都是比較避諱在公開場合談及的,。說高了不行說低了也不行,,同時也要求員工禁止在其他社交軟件公開。
而力源不同,,其董事長近日在一次會議上就大大方方的承認,,力源集團員工工資并不高,并且地方也偏,。
但就是這樣一家企業(yè),,至今已得14000+員工跟隨,成立71年仍然屹立不倒,,其核心內核是什么,?

Part.1


工資不高地方又偏,連董事長也是選舉出來的

公開資料顯示,,力源集團(桂林力源糧油食品集團有限公司)始創(chuàng)于1953年,,2002年由國企改制為員工分散持股的大型民營企業(yè),集團總部在廣西桂林,,產業(yè)涵蓋糧油食品,、飼料加工、畜禽養(yǎng)殖等方向,,現(xiàn)在職員工14000+,,分子公司180+,。
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力源集團發(fā)展至今71年,就員工規(guī)模來說并不大,,無論是養(yǎng)殖體量還是集團整體營收,,與頭部企業(yè)根本沒法比。但力源卻能保持著“成立至今從無虧損”的記錄,,并且擁有一批踏踏實實做事的人,,是怎么做到的?

力源集團董事長蘇基雙近日在公開場合表示:論資本,,力源比不過其他上市豬企,;論技術,力源連專利也沒有幾個,;論人才,,業(yè)內很多人都知道,力源工資并不高,,地方也偏,,就連我這個董事長都是被大家選舉出來的

那力源是怎么發(fā)展起來的呢,?蘇基雙談到三點內容:




1,、老董事長的話。我知道我是一個能力有限的人,,企業(yè)不是我一個人的,,企業(yè)未來發(fā)展靠的是大家,賺了錢自然也要大家一起分,。力源的員工每個人只有一點點股,,誰也不可能靠坑蒙拐騙一下子就發(fā)大財,只能靠長久,。你能幫你的朋友一起發(fā)財,,他們餓不死,你也有飯吃,。

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2,、對員工的激發(fā)與引導。很多人向我們學習,,如何實現(xiàn)全員持股,。實際上全員持股的利益分配只是一個基礎,更重要的是要激發(fā)激勵員工,。


3,、為命運共同體的奮斗。正如我們這個行業(yè)一樣,奮斗不能只是自己利益驅動之下為自己的奮斗,,更是與上下游結成命運共同體,,共同的奮斗

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Part.2


“活在朋友圈的企業(yè)”,,飼養(yǎng)員4.2k,,組長5k

有網(wǎng)友說,力源是一家較接近共產主義理想信念的一種企業(yè)文化,。

相比較其他養(yǎng)豬企業(yè),,力源既沒有煙酒山頭文化,也沒有裙帶關系,,就連從業(yè)者擔心的降薪問題,,在力源也是不存在的。

因為在力源,,是有薪資保護機制的:新人入職2-3年不降薪不裁員,,若不能勝任本職工作還會提供2次換崗機會。除此之外,,每年還有2次調整薪酬的機會,。

這等于是給了新人最大的安全感,并且轉正后就可申請加入集團持股會,,享有購股權利,。不過,即便力源給足了員工安全感,,但還是架不住工資低勸退人啊,。

從校招來看,力源2025年校招“綠色合伙人計劃”薪酬:職能類,、生產技術類年薪范圍為6-10w,,經營類年薪范圍為7-12w/年,折算到每個月,,最低工資只有5000元。

而“新青年領軍計劃”薪酬稍微高一點點,,但年薪也只有12-15w,,傾向碩博畢業(yè)生

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(力源集團2025屆校招)


被譽為校招的天之驕子工資都這么低,,社招就更不用說了,。以養(yǎng)殖板塊為例,種豬場飼養(yǎng)員轉正后月工資為4200-5000,,生產組長5000-6000,;肉豬事業(yè)部獸醫(yī)、生產管理員年薪也僅有6-8w/年,。

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就如董事長所說,,力源工資真心不高,,地方又偏,但六險一金,、月休6天,、高溫補貼等福利也是給全了的。

講真,,整體來看,,力源除了工資低,也就工資低這唯一一個缺點了,,就看你能否看懂和理解力源的內在了,,你以為呢?
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