說起找工作,，恐怕很多人都會第一時間想起“簡歷”，但事實(shí)上,，相較于應(yīng)屆生，簡歷對有經(jīng)驗(yàn)的職場人的作用并不算太大,，有的時候甚至可以說是無效手段,。看到這里您也許會問：找工作不考簡歷那該靠什么呢,？畜牧人才網(wǎng)在這里提醒各位,，如果能有效地管理自己手中在畜牧行業(yè)的各項(xiàng)人脈，那么好工作很有可能會直奔你來,。
張先生最近人逢喜事精神爽,，他馬上就要到業(yè)內(nèi)一家有名的獸藥企業(yè)做項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)理了，而且這份工作是對方自己找上門來的,。張先生在行業(yè)的5年間發(fā)展出了一張人人羨慕的人脈資源圖,，同時其嫻熟的業(yè)務(wù)以及有口皆碑的敬業(yè)精神在業(yè)內(nèi)有一定的影響。五年來,，他與行內(nèi)各同行交往密切,，在平時，電話,、電郵,、短信,、QQ,、MSN等一個都不拉，與一些同行們還時不時的一起逛街下館子看電影什么的,。一句話,，是一位有心人。
于是當(dāng)行業(yè)內(nèi)另一家企業(yè)有職位需求準(zhǔn)備做獸藥招聘的時候,，在該公司工作的同行在第一時間將這一消息告訴了他,，在征得同意后，又推薦給了單位的人力資源部門,。對方單位人力資源部和部門經(jīng)理在了解相關(guān)情況后認(rèn)為此人在業(yè)界的影響力和工作能力等方面適合公司的發(fā)展,，幾次會談后，對方與張先生最終確定聘任情況,。
一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,，有95％的人力資源主管或是求職者透過人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作。張先生的成功跳槽,，就印證了這一點(diǎn),。有機(jī)會去競爭對手的公司擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)理，除了本人的能力外,，還在于善于對人脈資源進(jìn)行有效的整合,。
職業(yè)專家指出,，編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據(jù)各個朋友的情況，制定出不同等級的聯(lián)系頻率,，因?yàn)槲覀儾豢赡芎兔總€人都保持很密切的聯(lián)系,。同時，建立人脈是持續(xù)的過程,，不僅僅是四處搜集名片,，也許這些人無法立即介紹工作機(jī)會給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機(jī)會,，后續(xù)的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況,，并取得最新的信息，建立長久的互惠關(guān)系,，以便在需要的時候用得上,。
在飼料公司從事銷售管理的何先生性格外向，是一位天生的樂天派,，他人到哪兒就把歡樂帶到哪兒,。不過最近何先生的發(fā)展可不太順利，其所在單位業(yè)務(wù)調(diào)整,，何先生在職業(yè)生涯發(fā)展出現(xiàn)了一些暫時的停頓,，他在家一邊調(diào)整，一邊尋找新的工作機(jī)會,。
前一陣子,，一個過去的同事組織了七夕派對，邀請何先生參加,，何先生是一個愛熱鬧的人,，就去了。當(dāng)天的派對組織得很成功,，現(xiàn)場氣氛也一直不錯,，難得的是竟然有不少的人來自飼料行業(yè)。組織者讓大家先做自我介紹,，由于當(dāng)天的主題是關(guān)于七夕的,。何先生在派對上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對于飼料對于銷售和銷售管理的見解,，何先生侃侃而談,，他的風(fēng)趣給大家?guī)チ岁囮嚉g笑。自我介紹之后是互動游戲時間,，組織者將參加派對的分成了幾個小組,，何先生的管理特長也得到了極致的發(fā)揮，小組成員的積極性被充分調(diào)動起來,，他所在的小組也拿到了當(dāng)晚的最高分,。在之后的自由活動時間里,，大家互換名片，因?yàn)楹蜗壬谋憩F(xiàn),，很多人都主動來與他交換名片,，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中,，這位老總得知何先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經(jīng)歷,，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，正在找工作,，認(rèn)定何先生是自己一直在找的飼料人才,，于是向他伸出了橄欖枝，原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢,。于是,，一周之后，何先生交接完手頭的工作,，跳槽進(jìn)入新的公司任職銷售總監(jiān),。
職業(yè)專家提醒：派對就是派對，不是參加派對不是為了跳槽,，而是為了認(rèn)識更多的朋友,，但在派對后的機(jī)會不容忽視。所以在派對上聊到自己的工作時,，盡量多給對方一些正面的信息,，多聊一些你對于本行業(yè)的發(fā)展的認(rèn)識，你的職業(yè)生涯的規(guī)劃等等,，這些都會對你有所幫助,。切記,，不要在派對上批評你的老板,，不要抱怨好的工作機(jī)會難得等，你想一想,，哪一個老板會喜歡一個對公司要求太多對自己又沒有信心的員工呢,。
總體而言，能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人,，有調(diào)查表明,，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪。這一點(diǎn)對于剛從海外學(xué)成歸來的李先生來說,，更是如此,。李先生回國后想盡快的落實(shí)自己的工作，由于李先生在出國前就在行內(nèi)某大公司做到了中層的職位,，其良好的畜牧專業(yè)背景和新穎的管理方式在業(yè)內(nèi)有一定的影響,。所以李先生一回國,，獵頭公司的職業(yè)顧問王小姐就注意到了他，最重要的是,，她的一個老客戶正好有一個國際知名企業(yè)的高級經(jīng)理的職位空缺,。
雖然李先生是個急性子的人，想向王斌了解更多的信息,。但獵頭不可能在頭兩次跟他接觸的時候就會把所有職位信息都給他,。但由于行業(yè)的規(guī)矩，王小姐在跟李先生溝通時“隱瞞”了招聘企業(yè)名稱,，告訴了李先生這一職位和這家企業(yè)的大概的信息,。但李先生不能理解，接觸了兩次后他因?yàn)閷Ψ降恼Z焉不詳認(rèn)為對方?jīng)]有誠意就放棄了這次機(jī)會,，通過網(wǎng)絡(luò)找到了另一家大公司的經(jīng)理職位,。后來李先生了解到雖然崗位相同，現(xiàn)單位的崗位職責(zé),、發(fā)展空間,、環(huán)境待遇等與王小姐介紹的單位還是差了不少的，他為失去了一次機(jī)會而頗感后悔,，直到現(xiàn)在他同筆者談起此事時,，仍然有些悔意，后悔自己當(dāng)初與王小姐溝通時應(yīng)該再多一些技巧,、再多一些耐心,。
獵頭顧問徐荷香女士，曾有過一個次獵物不肯上鉤的經(jīng)歷,。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監(jiān),，她與自己相中的獵物溝通時，該獵物認(rèn)為自己在該行業(yè)潛入得還不是很深,，做得還不夠?qū)I(yè),，目前還不太合適這個職位，而且現(xiàn)在跳槽的話發(fā)展的潛力也不大,。過了幾年后,，徐女士自己也承認(rèn)確實(shí)如此，畢竟獵頭公司的顧問與人才的角度不可能完全一樣,。
職業(yè)專家提示：求職者與獵頭接觸時要注意與其溝通的技巧,，要了解你的新職位是向誰負(fù)責(zé)、你的工作目標(biāo),、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等,，特別要注意的是要明確告訴對方你的優(yōu)勢和劣勢，你的職業(yè)定位和發(fā)展期望等信息,，再看對方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合以自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃為主來決定是否接受新職位,。其實(shí)獵頭在找獵物時,，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了,，所以第一次就能成功概率的很小,。因此，作為人才,，要注意與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系,，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時他就很有可能在第一時間想到你,。
