根據(jù)某知名網(wǎng)站論壇網(wǎng)友發(fā)起的一項名為“想跳槽,，是該‘裸辭’還是‘騎驢找馬’”的投票調(diào)查顯示，更多人還是傾向于以“騎驢找馬”的方式跳槽,。雖然相比“裸辭”而言,，“騎驢找馬”不需有強大的經(jīng)濟支撐和勇氣,，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的疑難處,。畜牧人才網(wǎng)今天就跟您一起說說“騎驢找馬”的問題,。
Offer被取消，是“騎驢”還是“棄驢”,？
小吳最近很郁悶,，本來已經(jīng)通過業(yè)內(nèi)某大型企業(yè)飼料招聘的他，最近卻發(fā)現(xiàn)當時看好他的經(jīng)理在短短半個月已經(jīng)離職,，當初說好的offer也沒了,。可與此同時,，現(xiàn)在所在的公司又已經(jīng)知道了自己要跳槽的事情,。小吳這個時候雖有心繼續(xù)騎驢，卻又怕被暗算穿小鞋,；若是干脆離職而去,，其代價極有可能是出現(xiàn)一段時間的職業(yè)空白期，而職業(yè)空白期又是HR在面試中特別喜歡關(guān)注的,。如此糾結(jié)中的小吳一時間內(nèi)壓力山大,。
事實上，畜牧人才網(wǎng)建議您,，如果只是少部分人知道你要跳槽,，不如暫時留下干好當前工作，再找機會,。如果你的跳槽心思已經(jīng)到達了人人皆知的地步,，果斷離開，就當給自己放一次大假,。HR雖然關(guān)心職業(yè)空白期,，但本意是考察求職者的職業(yè)穩(wěn)定性，如果您有正當?shù)睦碛赡軌蜃孒R明白您暫短的停留是為了將來能走得更遠,，那么他們是不會為了幾個月的職業(yè)空白期就為難你的,。
當未來“婆家”來做背景調(diào)查
小陳近來有了騎驢找馬的心思，可是卻被同事的一個電話嚇得不敢有所動作,。原來,，隔壁獸醫(yī)部的一位同事也在暗地里騎驢找馬，然而出乎他意料的是,，一家用人單位的HR直接將背景調(diào)查電話打到了單位,，他有意跳槽的心思一下子就在部門間流傳開來，更出乎意料的是,，這位同事第二天就被調(diào)出了現(xiàn)在負責的核心項目,，轉(zhuǎn)赴閑職。小陳看了同事的遭遇暗暗心驚：如果這事發(fā)生我身上怎么,？
不可否認,，背景調(diào)查是企業(yè)謹慎用人，了解候選人的重要手段,；但是有些公司做背景調(diào)查時,，流程并不規(guī)范,，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。一般來說,，通常公司在做背景調(diào)查之前,，會和個人提前商量。這個時候,，如果個人愿意加入公司的話,，不妨與公司商定為：如果背景調(diào)查屬實，則公司等背景調(diào)查后發(fā)錄用通知,。如果公司不能做任何承諾,，個人可以質(zhì)疑公司的錄用誠意。
新東家里有舊同事,，要不要跳,？
小江前不久過五關(guān)斬六將，成功應(yīng)聘所在城市一家大型寵物醫(yī)院的獸醫(yī)一職,，按理說這是值得高興的事情,，可是當小江發(fā)現(xiàn)未來東家里有原來的同事時，期待著重新開始經(jīng)營職場生涯的小江無異于被兜頭澆了一盆冷水,。于是本該春風得意的小江現(xiàn)在卻天天愁眉苦臉,，想著是不是還應(yīng)該如期入職。
其實在新東家遇到舊同事,，并沒有什么可怕的,。首先應(yīng)該分析一下，你們之間是否能有再次共事合作的可能,？如果有,，那么記得選個合適機會主動打個招呼，從而開始你們一段新的共事旅程,；如果沒有,，列出具體阻礙，看是否有辦法解決,。
當然如果問題嚴重到“一山不能容二虎”的地步,，那么這個新工作只能放棄。世界很大也很小,，特別是在職場,，由于職業(yè)、行業(yè)特性,，你會發(fā)現(xiàn)在你所處的這個職場人際圈里,，來來去去都是這些人。所以，畜牧人才網(wǎng)提醒,，無論你身在哪家公司,，與什么人共事，都要打造好自己的職業(yè)形象和聲譽,，無論走到哪,，都是會受到歡迎和認可。
老東家盛情留人,，要不要跳？
小沈在一家畜牧養(yǎng)殖場已經(jīng)工作了三年,，三年來勤懇的工作似乎從未被老板看在眼里,，不管是薪資福利，還是職稱官階統(tǒng)統(tǒng)還是剛來時的樣子,，向老板申請了幾次加薪也都被以各種借口推諉掉了,。可是讓小沈怎么也沒想到的是,，就在他得到另一家養(yǎng)殖場offer而向老板提出辭職的時候,，老板竟然盛情挽留，還向小沈保證,，只要他留下來工資翻倍,，直接升做部門負責人。這無疑將小沈推向了兩難的境地：一邊是舊東家提出加薪,、晉升的誘人條件竭力挽留,；另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著入職，是走是留,，這是一個讓跳槽者十分糾結(jié)的問題,。
面臨這種情況的時候，各位必須問自己一個問題,，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么,。如果當初決定跳槽只是因為薪水、職位的問題,，現(xiàn)在老板承諾加薪,、晉升，促使跳槽的問題已經(jīng)解決了,，那就可以考慮留下,。但倘若是因為公司發(fā)展不佳、個人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽,，留下來等待加薪升職只能呈一時之快,，根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰,，還不如早走了干脆,。
另外，跳槽者還需要注意：當員工提出辭職時,，老板都喜歡給員工“畫大餅”,，建立美好的愿景。這時,，跳槽者心里要清楚,，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”,。如果老板一向言而無信,，那就果斷地離開；如果老板已有所行動,，在促使你跳槽的問題已解決的前提下,，可以考慮留下。最后,，無論你是繼續(xù)牽手老東家,，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時候都需要當機立斷,，尤其是在你傾向于拒絕新東家的時候，一定盡快拿定主意,，告知其結(jié)果,，以免耽誤新東家的招聘計劃,。
