俗話說“好馬不吃回頭草”,，不少的畜牧人才在跳槽之初就沒再想過有一天還要回來，然而不少時(shí)候,，由于各種因素的制約,，難免會有跳槽跳錯(cuò)了的感覺,，這時(shí)候你會考慮再回去吃“回頭草”嗎,？如果這個(gè)時(shí)候你的前東家主動向你伸出橄欖枝，你還會接受嗎,？

    其實(shí)即便同是“回頭草”,，此草和彼草之間也難免有所區(qū)別，關(guān)于這個(gè)問題畜牧人才網(wǎng)來仔細(xì)分析一下常見的幾種回頭草的情況：

　　第一種,，當(dāng)你提出辭呈的時(shí)候,，上級挽留你，并提出加薪或者更好的提升機(jī)會等承諾,?？赡苡行?B>畜牧人就會為這些條件心動。但事實(shí)上,，這種情況的“回頭草”風(fēng)險(xiǎn)是最大的,。因?yàn)楫?dāng)你提出要辭職的時(shí)候，上級的第一反映通常都是想到現(xiàn)在的工作會因?yàn)槟愕碾x開而產(chǎn)生問題,，所以下意識挽留你,。如果你留下了，但是上級已經(jīng)知道你有“想離開”的意愿,，可能就會安排尋找能夠接替你的人,。因?yàn)樯霞壥紫瓤紤]的肯定是他的工作,，而不是他的員工的去留問題,。其次，即使上級在挽留你的時(shí)候,，承諾給你加薪或者提升,，但口頭承諾是沒有任何法律效應(yīng)的，而且你是否能加薪,、是否能升職,，都和公司的政策有關(guān)，并不是你的上級能夠決定的,。所以,，如果大家遇到這種情況，在“去”與“留”之間,，一定要謹(jǐn)慎選擇,。

　　第二種，在新公司試用期的時(shí)間里,，你發(fā)現(xiàn)自己并不適應(yīng)新公司的工作環(huán)境,、企業(yè)文化等，覺得還是舊工作比較好,，因此萌發(fā)想要回去的想法,。這種情況,，必須考慮的問題是你原先的職業(yè)。有的職位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,，比如區(qū)域銷售經(jīng)理,，如果你離開了，勢必會有另外一個(gè)人頂替你的位置,，所以你回去之后,，無法從事原來的工作，那么等待你的可能就是降職,。其他職業(yè)比如銷售,，在你離職的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鹘唤拥年P(guān)系或多或少會對你造成一定影響,，比如你的客戶肯定要分給其他的銷售人員,，而這部分通常是拿不回來的，所以你不得不去發(fā)展新的客戶,、找新的業(yè)務(wù),，等于重頭來過，所以我們面對這種情況也要慎之又慎,，因?yàn)槟慊厝ミ€是有個(gè)適應(yīng)環(huán)境的問題,。

　　第三種，離開原來的公司三,、四年后,，發(fā)現(xiàn)那里有符合自己期望的職位，這時(shí)候的“回頭草”其實(shí)就是“跳槽”,。那么你要考慮的問題大多和普通跳槽相同,，比如：新職位是否符合你的職業(yè)目標(biāo)；是否有發(fā)展?jié)摿?；你是否適合舊公司如今的公司文化和氛圍等,。你還可以多一個(gè)心眼，看看你原先的直接老板是不是還在,；他對回頭草有沒有什么看法,；公司以往是否有吃回頭草的員工，他們的待遇如何等等,。不管是我們浪子回頭還是公司極力邀請,，在吃回頭草的時(shí)候還是不能感情用事。在“吃回頭草”之前,，先做一些準(zhǔn)備工作,，多了解一下舊公司現(xiàn)下的情況，以及考慮自己的職業(yè)發(fā)展是否有“吃回頭草”的必要,，這對最后成功“吃到回頭草”有決定性的作用,。

　　在畜牧人才網(wǎng)看來“吃回頭草”也是一種“另類”跳槽罷了,。企業(yè)需要人做事，人需要找個(gè)平臺發(fā)展,，只要一個(gè)職工的品行沒有問題,，能力也符合，那么現(xiàn)在大部分企業(yè),、特別是外資企業(yè),，都不太介意接受“吃回頭草”的員工，歸來的員工大都忠誠度比較高,，這是很多企業(yè)青睞的,。“回頭草現(xiàn)象”和行業(yè)本身有關(guān),，類似技術(shù),、銷售等能直接給公司帶來利益的職位比較容易“吃到回頭草”，而文職,、財(cái)務(wù)等崗位相對而言“回頭草”情況比較少,。不過不管哪種情況，在“吃回頭草”的過程中多少存在著風(fēng)險(xiǎn),，因?yàn)橹袊说墓亲永镞€是注重面子和尊嚴(yán),，容易回首往事，所以回頭望去要認(rèn)真的看看有沒有再次拼搏的空間,。