一些人在決定跳槽之時,，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資,，第二天就“消失”了,。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,，也不會提前打好招呼。他們以為,，這樣能最好地保護(hù)自己,。可是,，世界很大也很小,，更何況同在一個抬頭不見低頭見的畜牧圈子里混,。因此，一個成熟的職場中人,，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊,，辭職也有應(yīng)該遵守的規(guī)則步驟。
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,，辭職信和應(yīng)聘信一樣,，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因,、離職期限,、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語,。也可以再加上一些個人的意見和建議,，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激,，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”,。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,，關(guān)鍵還得看這一步,。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由,。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量,，那么在談話中主管很可能會挽留你,，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場,，并堅(jiān)持自己的初衷,。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,，會造成非常不良的影響,。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作,。在公司還沒找到合適的接替者的時候,，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗,。而即使在接替你的人來了之后,，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任,。
第四步人事手續(xù)
決定離職之后,，會有一系列人事手續(xù)要辦,，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出,。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移,。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,，假如你是待業(yè)或者出國等等,，就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛,。
應(yīng)該說大部分離職者在與公司其他畜牧人才進(jìn)行交接的期間,，由于對方手頭都還有工作要處理，常常造成交接不完整,。甚至有些人到了新公司,，還要義務(wù)地協(xié)助處理舊公司的業(yè)務(wù)，形成很大的負(fù)擔(dān),。最好的方式是,，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能,，都用文字記錄下來,，儲存在檔案或電腦里，離職時才可以移轉(zhuǎn)出去,。這種做法不但有利于接替者,，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或?qū)０附?jīng)驗(yàn),，若不能夠用文字記錄下來,，很難轉(zhuǎn)化成知識。這種知識是可以重復(fù)使用與累積的,，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷,，或取得外界機(jī)會的必備基礎(chǔ)。另外,，如果你想把專屬于自己的檔案帶走,，提辭呈前就該準(zhǔn)備好。離職前夕才開始做,，難逃瓜田李下之嫌,。另外任何工作相關(guān)資料帶走前，先確認(rèn)知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)范,。
在最后兩周內(nèi)不要利用工作時間給親朋好友打電話,，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。不要在任何人面前抱怨自己在這里得到了不公平的待遇，你要把情緒封存起來,，準(zhǔn)備把精力投入新的工作,。準(zhǔn)時上下班，像往常那樣工作,。另外,，還有不少畜牧人試圖在最后幾周內(nèi)消除多年來與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象,，但是這往往徒勞無功,，或許默默接受既成事實(shí)更自然。
不要主動提建議,。你也許好心地想在離開時向上司提些建議,，但你既然辭了職，在上司的心目中就不再是真正的雇員,，你的建議或評論很可能會引起他的誤解,。還有，此時最忌諱的是預(yù)測公司前景暗淡,，留在公司的人有誰希望聽到此類評論呢,？
所以，不管因?yàn)槭裁丛?，縱使你對公司有強(qiáng)烈不滿,，離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么,，弄得滿城風(fēng)雨,，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。
