許多剛剛進入社會的畜牧畢業(yè)生,，面試時總是抱著一種“盡人事,，聽天命”的心理，這種心態(tài)看似豪邁,，其實更多的是無奈,。其實作為求職者，不一定就必然無法掌握面試的結果,，有的時候一些細節(jié)的把握能夠幫助你成功搞定一次面試,。為此，畜牧人才網(wǎng)就為您總結了7條提高面試成功率的技巧,。
第一,，請看清楚招聘公告。
一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷,，典型的錯誤有：應聘崗位不對路,、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對口,。更有甚者,，甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項，還要在郵件中專門詢問,。明明有公布的信息你卻不去了解清楚,，換作你是面試官是不是也會覺得不被尊重和重視？對這樣的應聘者自然是要扣分的,。
第二,，簡歷信息完整。
既然是參加應聘,，就應該講清楚自己的相關情況,，讓招聘方充分地了解您。常被人遺漏的基本信息有：性別,、出生日期,、年齡、籍貫,、學習經(jīng)歷,、婚否、是否有子女,、標準照片等,。當面試官就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質疑,。這樣的求職者,，沒有一家畜牧企業(yè)的面試官會對他有好感。求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設身處地的從招聘者的角度來準備,，專門寫一份有針對性的簡歷,。
另外，很多簡歷中的信息不完整,，這或多或少地表現(xiàn)出求職者做事不夠認真仔細,、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方了解每一位應聘者的第一份資料，因此,，每一位畢業(yè)生都應該高度重視它,。鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時就儲存一份簡歷,，并不時地修改完善它，很有必要,。
第三,，端正態(tài)度。
應聘者應該謙虛誠懇,、不卑不亢,、大方禮貌、溫文儒雅,，切忌對招聘方自作聰明,、居高臨人。如一次電話通知某位異地的應聘者來面試的時候,，卻被對方告知：在異地,，最好先使用電話交談的方式，感覺不錯之后,，才可以來面試,。我想這位HR一定在心里說：“你可以不用來了?！鼻杏?，面試官會對跟你的每次對話都做出評估的。另外,，在求職期間務必保持手機的開機狀態(tài),；若因故未聽，事后要及時回復,。
第四,，不要自以為是。
有些人去面試時還準備了全英文簡歷,，但投遞英文簡歷前是不是先要搞清楚該公司有沒有這方面的要求,，或者說這么做對你的求職有沒有意義。比如說公司主要做的是中國內地的市場、為中國內地的投資者服務,，使用的當然是中文,。若他們需要精通外語的人，定會告知具體的語種,，在招聘公告中明確提示的?，F(xiàn)在有不少從國外回來的留學生，應該腳踏實地,，不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己,，因為會寫幾個字母，并不等于素質高,，更不等于專業(yè)能力強,。
第五，注意形象,。
有些面試者,，認為面試不是上班，著便裝前往,，這樣很不合適,，面試同樣是正式的場合。另外,，面試時應聘者應該很端正地坐在招聘方的對面,，正視對方，認真回答每一個問題,。斜靠,、歪坐、蹺腿,、晃動座椅,、抖動身體、東張西望等行為,，都是不可取的,。
第六，謙虛對待招聘方的建議,。
某次獸醫(yī)招聘時,，面試官建議無論是否通過了該企業(yè)的面試，都應該在不久的將來去考取獸醫(yī)職業(yè)資格證,。這番話立刻就遭到了“憤青”的質疑：“毛主席不是軍校畢業(yè)的,，但他是軍事大家，為什么我們總是要考試呢,？”事實上,，這只是面試官出于善意的一個建議而已,，這位求職者這樣咄咄逼人的詰問必然給面試官留下了不好的印象。其實同樣的話如果換成語氣委婉的詢問,，可能面試官會跟你說得更多,，甚至會將自己的工作經(jīng)驗予以傳授。
第七,，認真對話,。
應聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候,，要言簡意賅,，實事求是；在涉及本身畜牧專業(yè)問題的時候,，應該條理清晰,，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂,，尤其是對廣大資歷尚淺的應屆畢業(yè)生來說,，需懂得天外有天的道理。
每一家畜牧企業(yè)都希望能夠通過面試時的交談,，了解到應聘者的專業(yè)水平,，以及應聘者的性格特征,、做事風格,。而要想成為一名優(yōu)秀的畜牧人才，除了需掌握扎實的專業(yè)知識之外,，還需具備良好的品德和素養(yǎng),，千萬不要忘了一句話——“細節(jié)決定成敗”，不論到什么企業(yè)或單位工作,，他們需要的都是這樣一位“有心人”,。
