在面試的時候,，一般面試官都會詢問求職者是夠還有別的問題,，這個時候不但是雙方交流的時間,，更是求職者掌握主動權,，給面試官留下印象的大好機會,。在這里,，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網為您整理了一些適合求職者詢問面試官的問題,。
面試問題1. 多問“為什么?”
比如“你們?yōu)槭裁催x擇在Ａ市興建畜牧生產基地而不是Ｂ市?”,。這類問題不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考,，而且說明你是以相當開放的姿態(tài)來進行一次饒有趣味的探討。畜牧人才網建議,，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題,。
面試問題2. 詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你可以這樣問,，比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司,。在此期間，公司取得了長足的發(fā)展,。您認為,，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎么樣?” 或者你也可以問：“在這里工作,，您最喜歡的是什么地方?”,。這類問題表達了你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關系的意愿,，并且從對方的回答中能夠了解一些外人看不到的東西,，但中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網也要提醒你，這過程中切勿讓對方感到被冒犯,。
面試問題3,、展示自身價值。
為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式,，可以考慮在面試中提及你在目前正在學習的,、可能對未來的雇主有益的技術或流程,。顯然，采用這種方法的時候必須謹慎,，要避免夸夸其談惹人生厭,。
面試問題4、關注未來,。
此類問題比如“貴公司的存欄量在過去三年中獲得了很可觀的增加,。您認為未來在養(yǎng)殖中還有哪些地方具有提升的空間?”或是“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然,，通過招聘者對這些問題的回答,，你也能了解到如果應聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展,。
面試問題5,、了解企業(yè)文化。
你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么?”或者反之,，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題,，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解,。同時,，這也是了解該企業(yè)文化的好機會。
面試問題6,、面試官的選擇標準是什么?
你可以問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者,，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出),，但仍然能獲得一些有價值的信息,。
總的來說，面試問題問過來問過去,，都不會有太大的變化,，面試官的工作就是要從這不太大的變化中，得到個性的回答,，招到適合的人選,。而求職者的這幾個問題，則是可以給自己的面試加分的,。
