職場中有機(jī)遇就肯定有陷阱,，而且現(xiàn)在不管哪個公司都喜歡包裝自己,，而初入職場的應(yīng)屆生，因為社會經(jīng)驗不足,，往往容易成為這類公司的受害者,。畜牧人才網(wǎng)就來簡單介紹一下幾種常見的過度包裝手段。
1,、畫餅充饑："公司這兩年在計劃上市"
是人都有虛榮心,，500強(qiáng)大公司聽上去怎么都比名不見經(jīng)傳的小企業(yè)來得氣派。所以說,，公司發(fā)展好不好,，有沒有前景和錢景是員工心里最牽掛的事,。為了給大家一個"可預(yù)見"的未來，在這以"IPO論英雄"的市場上,，還有什么話能比給員工說"公司要上市"更振奮人心呢?
但畜牧人才網(wǎng)要提醒您,，上市是個復(fù)雜的資本運(yùn)作過程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營狀況外,，還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功,。老板口中的美好預(yù)期，不該成為你選擇工作平臺的重要指標(biāo),。選擇工作的時候還是應(yīng)該主要從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來判斷當(dāng)前平臺的好壞,，未來幾年內(nèi)的上市計劃可以作為一個輔助參考，但絕不能當(dāng)做入職的獸藥原因,。在工作實踐中積累自己的核心競爭力,，為長足的發(fā)展奠定好基礎(chǔ)才是各位畜牧應(yīng)屆生需要首先考慮的。
2,、空頭支票："年底會拿出公司盈利給大家分紅"
人才難找,，企業(yè)難招聘已是一個不爭的事實。為了招人進(jìn)來做事,，在畜牧招聘過程中,，部分用人單位難免通過這樣的方法來吸引人?？墒沁@樣一個誘人的承諾,，到后來往往成為很多人捶胸頓足的心結(jié)：都怪自己年輕沒經(jīng)驗，輕信了美好的"承諾",。
空頭支票確實惹人厭,，但其實也不奇怪,，中國職場的現(xiàn)實就是,，國企、事業(yè)單位有穩(wěn)定的福利保障,，民營企業(yè)完全自負(fù)盈虧,，在獎金、紅利等發(fā)放問題上,，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營狀況而定,。在擇業(yè)時，福利待遇的確是一大考量重要指標(biāo),，但從職業(yè)生涯長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看,，這一指標(biāo)是否是首要考量指標(biāo)，要依據(jù)個人職業(yè)發(fā)展階段來分情況處理,，如個人還處在職業(yè)成長期,，屬于積累階段,，甚至有的人還只是兩三年的職場"初學(xué)者"，選擇一份符合個人職業(yè)規(guī)劃,，能夠快速積累工作經(jīng)驗,、提升工作技能的平臺，才是明智的選擇,。須知,，工欲善其事，必先利其器;要拿高薪,，先要有拿高薪的資本。
3,、偷梁換柱：換職位,，換工作內(nèi)容
有那么一些"心機(jī)"很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取"掛羊頭買狗肉"的招數(shù)來"偷梁換柱",，目的是把人"騙"進(jìn)來干活,。一些缺乏經(jīng)驗的職場新人，對行業(yè),、崗位都缺乏了解,，往往在糊里糊涂落入了陷阱。
這種情況其實在就業(yè)市場上比較普遍,，想躲開,，就要學(xué)會保護(hù)自己的招數(shù)。首先,，在面試時,，要盡可能問清楚應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，從人力專員或本部門經(jīng)理的回答中你能得出一個初步判斷;然后,，在簽訂勞動合同時,，對于其中涉及到的關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進(jìn)行詳細(xì)的約定,，明確崗位名稱,、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等,，這樣用人單位就不能隨意更換你的工作崗位了,。
4、報喜不報憂：信息披露不完整
"家丑不外揚(yáng)",、"報喜不報憂"在招聘中也隨處可見,。在招聘面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得"前程似錦",，而一些負(fù)面的信息往往守口如瓶,，使得你因為信息不足而難以做出客觀的判斷,，甚至可能陷入"一片美好光明"的錯覺中,。
兼聽則明,，永遠(yuǎn)是各位畜牧人擇業(yè)中必須遵守的一條重要原則。在面試前或做最終決定前,，都請再多方面收集一些目標(biāo)公司的相關(guān)資料,，進(jìn)行全面、深入地了解,?？稍诰W(wǎng)絡(luò)上搜索這個公司的相關(guān)新聞和信息來進(jìn)行綜合判斷,，包括該公司的口碑評價等,。如果在網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于該公司的負(fù)面信息較多，就要引起重視了,。
5、自欺欺人：騙別人,，就是騙自己
前面說的都是招聘方,，現(xiàn)在來說說應(yīng)聘者這方,。其實,，面試中出現(xiàn)的最傻的狀況，是用人單位還沒有"出牌",，你先把自己迷得昏天黑地,，會的、不會的都說自己很專業(yè),，這樣又怎么能從自身的真實狀況出發(fā)，衡量出這個企業(yè)是否真正是適合自己的發(fā)展平臺呢?
事實上如果對自己沒有一個清晰的認(rèn)識,，在找工作時做不到"量力而行",、"量體裁衣"，就是對自己最大的愚弄,。即使你通過自己天花亂墜的自我宣傳撈了一份好工作，又能持續(xù)多久?職場中有約20%的人就是因為高評估自己,，之后工作中遇到了無法勝任工作任務(wù),，導(dǎo)致個人職業(yè)發(fā)展被提前"終結(jié)"的狀況。畜牧人才網(wǎng)提醒您,，與其花時間花學(xué)費(fèi)來買教訓(xùn),，不如從一開始就實事求是,，客觀了解自己的能力特長、職業(yè)價值觀等,，做好職業(yè)定位再上崗,，減少"走彎路"的風(fēng)險。
職場,，也許是"最壞"的地方,，因為它充滿各種陷阱，甚至險惡人心;職場,，又是一個最好的地方,，因為它可以成就你的光榮與夢想。唯一能讓你沖破重重迷障的法寶,，莫過于認(rèn)清自己,，做好職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，下一個職場大贏家就是你!
