馬上新一屆的應屆生就要走出校門走向社會，相信這個時候不少大學生已經(jīng)或正在和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或是勞動合同,，但是對于就業(yè)協(xié)議你了解多少,？為了防止各位應屆生盲目簽約導致自己的損失，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)今天總結了一些常見的錯誤：
1,、就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同
某高校的畢業(yè)生張強,，去年底就通過獸醫(yī)招聘會順利與一家大型企業(yè)達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議,。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了,，但上個月小張卻接到電話通知說他不用到公司報到了，原來由于業(yè)務調整,，他應聘的部門職位削減了一半,，包括小張在內的5名畢業(yè)生的崗位都被取消。更令他郁悶的是,，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議,，他在協(xié)議期內不得另謀工作，所以簽了就業(yè)協(xié)議后,，他就一直沒有再找工作,。而現(xiàn)在大規(guī)模的校園招聘已經(jīng)結束了，留給畢業(yè)生的機會很少了。
用人單位在簽約后反悔的情況雖然不多,，但是給畢業(yè)生們造成的損害是極大的,，特別是張強這種在協(xié)議期內不得另謀職業(yè)的協(xié)議。在這里中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)建議各位畢業(yè)生,，簽約一定要謹慎,，不要為求個安心而隨便簽約，因為就業(yè)協(xié)議不等于工作合同,，如果說就業(yè)協(xié)議是“出嫁協(xié)議”的話,，那么勞動合同就類似于“夫妻協(xié)定”?！俺黾迏f(xié)議”只約束“婚前”,，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后,，學校將脫離三方關系,，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同,，就業(yè)協(xié)議則同時終止,。如畢業(yè)生屆時到用人單位報到，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同,，則應視為違約,，必須承擔違約責任。
總而言之,，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同,，在明確勞動關系之后，勞動者應及時與單位簽訂勞動合同,，將協(xié)議中約定的報酬,、合同期、福利待遇,、社會保障和其它需要特別約定的內容等寫入勞動合同,，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設下的侵權陷阱;雙方還未訂立勞動合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害,，可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金,。
2.“一邊倒”的合同不能簽
去年，小陳等人與一家養(yǎng)殖場簽訂了勞動合同,，規(guī)定頭半年必須接受技能培訓,，由養(yǎng)殖場負擔主要培訓費用，但是為了促使職工自覺端正培訓態(tài)度,，要從工資中酌情扣除部分培訓費用。之后，這家養(yǎng)殖場不但半年才發(fā)一次工資,，而且發(fā)工資時,，扣除工資的40%作為個人培訓費用。小陳等人憤而辭職,，并提出索賠,，不料老板雙手一攤：“這可是合同事先約定好的?！毙￡惖热瞬鸥杏X當時簽合同時太草率,，沒細看其中的條款，合同完全倒向了用人單位,，不得不感嘆剛走出校門就被人上了心酸的一課,。
小陳他們所遇到的這類“一邊倒”的合同，往往是指合同內容明顯偏向用人單位,，多數(shù)情況下是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂,，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調用人單位的權利和務工者義務,，對求職者利益涉及很少,，且不征求求職者的意見。這類勞動合同往往內容模糊,，濫用所謂的解釋權,。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)在這里建議各位，在簽訂合同的時候一定要仔細審查合同的具體條款,，如遇到此類霸王條款必須向用人單位抗議,，如抗議無效不妨另謀出路，畢竟今天寫在合同上看似飄渺的條款,，明天很可能就是你維權的主要依據(jù),。
3.抵押合同不能簽
現(xiàn)在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班,，并在勞動合同中確定下來,，當員工辭職時，就以種種理由不退還抵押的財物,。盡管勞動就業(yè)等相關部門一直堅持查處此類合同,，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，索要抵押金,、風險金,、保證金、培訓費等,。遇到這類情況,，各位大學生可以向勞動仲裁部門申請仲裁,，因為勞動法明確規(guī)定，企業(yè)有義務給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓,，不得向職工收取任何費用,。如果遇到這種情況，各位大學生一定要拿起法律的武器維護自身合法權益,。
4.雙面合同要小心
一些用人單位為了應付勞動和社會保障部門的檢查,，準備了兩份合同，一份是合法,、規(guī)范的假合同,，僅由用人單位保管，應付檢查,，實際上并不執(zhí)行;另一份不規(guī)范,、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行,。小劉等12人在一家飼料廠上班,，發(fā)工資時被告知因為沒有完成銷售任務，50%的工資只好用飼料抵頂,。當小劉等人明確表示不同意時,，廠長便拿出了合同，一份合同是對外的,，工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行,，對于具體事宜只簡略說明相關事項由企業(yè)與職工商定;而對內的合同則具體規(guī)定職工必須完成所分配的飼料銷售任務，否則可用飼料頂?shù)止べY,。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒各位,，遇到這種情況不要驚慌更不要忍氣吞聲，因為在勞動法中有明確規(guī)定,，企業(yè)不得用產(chǎn)品和實物頂?shù)止べY,，這時可以向當?shù)胤ㄔ荷暾埩福诜ㄍサ慕槿胂?，此事必將得到圓滿的解決,。
