隨著六七月的到來(lái),，大量高校畢業(yè)生將涌入就業(yè)市場(chǎng)。近年來(lái),，很多大學(xué)生剛畢業(yè)就掉進(jìn)了用人單位設(shè)下的合同陷阱,。據(jù)法官介紹，由于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象逐漸減少,，但值得注意的是，近年來(lái)卻出現(xiàn)了不法用人單位利用勞動(dòng)合同隱蔽用工,，從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象,。中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)就來(lái)為您簡(jiǎn)單的舉幾個(gè)例子：
1.空白合同上簽名難認(rèn)東家
小王和幾名同學(xué)大學(xué)畢業(yè)后到一家畜牧公司工作,，但公司只給了空白的勞動(dòng)合同，說(shuō)是等他們簽名后公司統(tǒng)一蓋章再返給他們,。當(dāng)時(shí)小王沒(méi)多想就簽上了自己的名字,。之后因?yàn)楣ぷ魈Γ⊥跻矝](méi)及時(shí)向公司要回有自己簽名的勞動(dòng)合同,。不到半年,，公司老總找到小王，說(shuō)是因?yàn)樾⊥豕ぷ鞅憩F(xiàn)不好,，公司決定辭退小王,。
后來(lái)小王起訴該公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，庭審中公司主張小王是被一家外地公司派遣來(lái)該公司工作的,，小王應(yīng)該向?qū)Ψ街鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。法院追加了外地的公司為共同被告，庭審中該外地公司提供了有小王簽字的勞動(dòng)合同并表示沒(méi)有辭退小王,，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),。此時(shí)小王才知道有自己簽名的空白合同被那家外地公司蓋上了公章。由于小王沒(méi)有拿出證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,，也沒(méi)有證據(jù)證明簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是空白合同,，最后小王得到的是敗訴結(jié)果。
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勞動(dòng)合同作為書證的一種,，在證明是否存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)中證明力最強(qiáng),。一旦勞動(dòng)者簽訂有書面的勞動(dòng)合同，一般而言法院都會(huì)認(rèn)定合同雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，除非有充分的證據(jù)推翻上述勞動(dòng)合同的真實(shí)性合法性,。在實(shí)踐中，部分用人單位讓員工在空白勞動(dòng)合同上簽字后找另一家公司蓋章,，從而規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),。在此提醒勞動(dòng)者一定要避免在空白的勞動(dòng)合同及其他法律文書上簽字，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩,。
2.簽兩個(gè)勞動(dòng)合同被踢皮球
小劉大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到A公司工作,，約定工資每月5000元。老板表示公司愿意讓小劉分別于A公司和B公司簽署兩份勞動(dòng)合同,，每份合同中都約定每月2500元的工資報(bào)酬,，從而可以給小劉少繳個(gè)人所得稅。掙錢心切的小劉沒(méi)有多想,，就同意了老板的建議,。
后來(lái)，小劉因長(zhǎng)期加班但沒(méi)有加班費(fèi)與A公司發(fā)生矛盾并訴至法院,，要求公司支付加班工資數(shù)萬(wàn)元,。公司在庭審中主張小劉與該公司存在的是勞務(wù)關(guān)系,，并提供了小劉與B公司簽訂的勞動(dòng)合同及B公司向小劉發(fā)放工資的證明。
通過(guò)比較小劉與A,、B兩家公司簽訂的兩份勞動(dòng)合同,，法官發(fā)現(xiàn)后者的簽訂時(shí)間早于前者。最后,，法院認(rèn)定小劉與B公司建立勞動(dòng)關(guān)系在先,，與A公司之間存在的系勞務(wù)關(guān)系，于是法院駁回了小劉的訴訟請(qǐng)求,。
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由于在目前的法律框架內(nèi)不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在,，一旦勞動(dòng)者與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，就會(huì)排斥勞動(dòng)者與其他用工主體之間勞動(dòng)關(guān)系的建立,。在實(shí)踐中,，部分用人單位打著少繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及個(gè)人所得稅的幌子，要求勞動(dòng)者與兩家甚至多家用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，目的就是在發(fā)生糾紛時(shí)踢皮球,，將勞動(dòng)者推來(lái)推去，逃避自己的法定義務(wù),。對(duì)此,，勞動(dòng)者一定要提高警惕，避免發(fā)生糾紛后投訴無(wú)門,。
3.陰陽(yáng)工資讓維權(quán)更困難
小張來(lái)到四季公司工作,，雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)每月4000元。公司負(fù)責(zé)人說(shuō),，為了減輕小張繳納社保和個(gè)稅的壓力，雙方在勞動(dòng)合同中約定小張每月工資2000元,，其余的2000元公司會(huì)采取現(xiàn)金形式發(fā)放,。小張考慮之后認(rèn)為自己也沒(méi)損失，便同意了公司的建議,。
一年后小張勞動(dòng)合同到期,，公司沒(méi)有與小張續(xù)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就讓小張離開了公司,。小張起訴到法院要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為雙方簽訂確認(rèn)的勞動(dòng)合同中約定了每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，小張主張另有現(xiàn)金2000元但沒(méi)有證據(jù)證明,。最后法院判決四季公司支付小張一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元,。小張因此吃了啞巴虧。
中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒：
在實(shí)踐中,，用工單位打著為職工少繳稅及社會(huì)保險(xiǎn)的幌子,，與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),，然后以發(fā)放現(xiàn)金與打卡支付相結(jié)合的方式發(fā)放工資，這種行為表面上讓勞動(dòng)者獲得了更多直接利益,，但一旦因勞動(dòng)者發(fā)生工傷,、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等情況，要確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,，勞動(dòng)者才會(huì)發(fā)現(xiàn)其合法權(quán)益受到了侵害,，自身權(quán)益很難得到充分救濟(jì)。此時(shí),，勞動(dòng)者往往會(huì)因?yàn)榕e證能力有限而無(wú)法讓法院采信存在更高工資標(biāo)準(zhǔn)的主張,。
