隨著《勞動(dòng)合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)日益高漲,，對(duì)于很多不合理的現(xiàn)象都會(huì)拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。但是由于對(duì)《勞動(dòng)法》的具體規(guī)定不夠熟悉，很多勞動(dòng)者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班,，用人單位就應(yīng)該支付加班工資,。但事實(shí)上，并不是所有的八小時(shí)之外的勞動(dòng)都被法律承認(rèn)是加班，下面中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)就來為您講3個(gè)案例：
案例1 出差時(shí)適逢雙休日
案例：張女士是某家獸藥公司銷售人員,，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣,，所以經(jīng)常出差在外。有一次,，張女士整月都在外地出差,，雙休日也不能回來。當(dāng)月底,，張女士發(fā)現(xiàn)單位在發(fā)工資時(shí)并沒有將她雙休日的加班費(fèi)一并發(fā)放,，于是她找到公司的人事主管，人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費(fèi),，該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里,。張女士不認(rèn)同該解釋，便向仲裁部門提出仲裁申請(qǐng),，要求公司支付自己雙休日加班工資,。但令她意外的是，仲裁部門并沒有支持她的仲裁申請(qǐng),。
中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒：出差在外如果適逢雙休日,，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論,。出差期間,，如果雙休日是在正常工作，而事后單位又不能安排補(bǔ)休的,，那么就必須根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定支付雙倍工資,，但此時(shí)本人必須提供充分的證據(jù)加以證明。反之,，如出差期間的雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng),，那么就不應(yīng)認(rèn)定為加班。因?yàn)殡m然出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同,，但畢竟沒有為單位創(chuàng)造任何效益,。本案中，張女士要想自己的訴請(qǐng)得到仲裁部門的支持,，就必須提供充分的證據(jù)證實(shí)其在出差期間的雙休日為公司提供了勞動(dòng),。
案例2 周末參加單位培訓(xùn)
案例：楊先生在一家飼料公司從事研發(fā)工作。上月的一個(gè)周末,，公司舉辦了一場(chǎng)業(yè)內(nèi)先進(jìn)成果的介紹講座,，邀請(qǐng)高校知名教授前來授課。學(xué)習(xí)時(shí)間和正常上下班一致,。公司號(hào)召研發(fā)部員工全體參加,，楊先生積極參加了這次培訓(xùn),。根據(jù)該公司規(guī)定，員工加班后可向人事部申請(qǐng)調(diào)休,。所以培訓(xùn)后,，楊先生提交了調(diào)休申請(qǐng)，但卻被告知此次培訓(xùn)不屬于加班,，不能調(diào)休,。
中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒：周末安排員工培訓(xùn)是否應(yīng)該認(rèn)定為加班的關(guān)鍵點(diǎn)在于該培訓(xùn)是自愿的還是強(qiáng)制性的，以及培訓(xùn)的目的是否是因?yàn)楣ぷ鞯男枰?。如果培?xùn)是自愿性質(zhì)的,，可以放棄，培訓(xùn)目的僅僅是提高員工的個(gè)人技能,，那么這樣的培訓(xùn)就不屬工作性質(zhì)的培訓(xùn),，因此不能認(rèn)定為加班。本案中,，楊先生所在公司舉辦的講座,，并非因工作的需要，也不具有強(qiáng)制性,，因此不能認(rèn)定為加班,。
案例3 節(jié)假日在單位值班
案例：張先生在一家飼料公司的化驗(yàn)員，春節(jié)長(zhǎng)假因單位安保需要,，張先生先后被安排值班四天,。合同到期后，張先生要求公司支付節(jié)假日期間值班的加班工資,，但遭到公司拒絕,。公司認(rèn)為值班不同于加班，且公司已向張先生支付了值班津貼,，故不應(yīng)再支付加班工資,。
中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒：“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異,?！凹影唷睂儆谘娱L(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,，是一個(gè)法律概念,，而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,，加班是指法定工作時(shí)間外,，用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作。而值班則是用人單位因安全,、消防,、行政等需要,，安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作內(nèi),、是否屬于公司“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”的需要,。本案中，張先生因單位安保需要被安排值班,，不屬于加班,，故無權(quán)主張加班工資。
