如今在職場中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對不比男性差,，不但學(xué)歷,、技能相當(dāng)，就連對工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色,。但是盡管如此,，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數(shù)公司當(dāng)中,，高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任,。多數(shù)人將這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”，但有美國學(xué)者指出,，其實(shí),，正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩、溫良恭儉的個性,，限制了她們在職場上的成功,。他認(rèn)為，女性要想升高職,，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”,。

      “敢闖的女孩”與“乖乖女”有９大對立的個性特征，看看你究竟屬于哪一類,？

        通常,，“乖乖女”的個性早在觀察家長行為方式的孩提時便已養(yǎng)成。例如她看到母親承擔(dān)起照顧全家的首要職責(zé),，而她的父親參與時,，不過是在幫忙。女孩們被告知,，抗拒父母的命令或發(fā)怒會顯得不可愛,，等等。因此,，要想成為一個敢闖的女孩，必須首先從積習(xí)的心理上戰(zhàn)勝自我,，然后才能邁向成功,。

        如何實(shí)現(xiàn)從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身，給您６項(xiàng)建議：

        １,、定位清楚 女性想要在職場上擔(dān)任要職,，一定是很早就已經(jīng)抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心,，而不能抱著“等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法,。要知道,，在職場上為自己定下什么樣的目標(biāo)，往往結(jié)果就會如何,。

       ２,、提出要求 千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求,，會替你設(shè)想,，為你規(guī)劃升遷之路。其實(shí),，一個部門中人數(shù)眾多,，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強(qiáng)的企圖心,，最好主動讓主管知道,。

       ３、踴躍發(fā)言 開會的時候你是不是總坐在后排或是角落里,，成為“沉默的大多數(shù)”,？從現(xiàn)在起坐到前排顯著位置，用清晰,、穩(wěn)健的聲音說出自己的意見,。當(dāng)然了，如果能在發(fā)言前有所準(zhǔn)備,，有條理地陳述意見,，并言之有物，就更能表現(xiàn)出權(quán)威感,，并從同事中突顯出來,。

        ４、推銷自己 即使主管沒有要求,，也定期向主管報告工作進(jìn)度,。不要像其他同事那樣習(xí)慣性地躲著老板，應(yīng)該主動與老板攀談,，給老板留下積極,、正面的好印象。

       ５,、邊做邊學(xué) 在未曾做過的工作前,，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現(xiàn)的機(jī)會,。因?yàn)榧词共煌耆煜?，還是可以邊做邊學(xué)，即使做錯,，也能得到寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

       ６、要求授權(quán) 在職場上,，老板最喜歡的員工,，是可以放心授權(quán)的“將才”，而不是畏畏縮縮,，無法擔(dān)起大任的小兵,。如果能夠“主動”要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作,，自然能得到更多的表現(xiàn)機(jī)會,。