員工與老板的利益是對立的,，這一事實無法改變——給企業(yè)創(chuàng)造價值,、體現(xiàn)自身價值為老板所用，而能否掌握自己的命運,，就看你的招數(shù)如何,。

不可小瞧老板的武功

沒有國營背景的老板多數(shù)是從小本起家的，所以大江大浪都經(jīng)歷過,，即使武功不算上乘也是“高手”,。當你進入一個企業(yè)，在下奉勸應該采用以下之步驟：

首先不可低估老板的武功,，否則中了“毒藥”,，犧牲倒下還不知怎么回事。所以說,，歷代能做奸臣的自有其獨特的一套,，用筆者的話說他們特別具有情商，懂得心理學,。老板也是一樣,，雖說今天講究開放的文化，但是老板從心理來講,，能將自己全部開放的實在太少了,。所以了解老板，才能保證自己出招的成功率,。

第二,、認清自己的位置。

許多人是被老板挖過來的,，所以來到企業(yè)之后便自視為救命主,。要知道，你個人的價值必須有企業(yè)這個平臺才得以施展中,，因而以誠懇的態(tài)度自然生存不在話下,，若是過于自命不凡的,，恐怕只能是抬著來，滾著走,。所以,，一定要判斷、看清楚自己的位置,。

第三,、了解前人的經(jīng)驗。

老板的發(fā)跡自然都有辛酸史,，所以了解老板的歷史,，可以幫助自己的站穩(wěn)腳跟。

老板就是“老板”

古語道“嫁雞隨雞,，嫁狗隨狗”,。你選擇了老板，同時也選擇適應老板,。愛飛的老板,，你得陪著亮亮翅膀；愛游的老板,，你得撲騰幾下……,。總之,，老板喜歡的,，你從某種程度應表現(xiàn)出一種“熱情”。

一,、跟不懂時間管理的老板相處,。有的老板喜歡沒事也泡在辦公室里。他個人認為那是一種現(xiàn)代人的感覺,，即使效率極低,。

支招：這種情況，即使老板不曾開口,，你也要常常陪陪他。影響他,，或者找個高效率的老板讓他對比下,，自慚形穢，然后思過,。

還有一種老板喜歡晚上開會,，越晚越好，每次把下邊人開得眼圈發(fā)黑,，他心里則暗自得意,。

支招：這時你就得練就一身夜場的本事,，否則在昏沉當中，不小心把老底都抖了,。

二,、跟令你尊重的老板相處。

這樣的老板從某種程度是比較成熟的,，但是你最難過招的就是這種老板,，在你的心底中，他可是相對完美的,，所以你唯一的辦法就是“塌實做人,，誠懇辦事”。夜晚點燈苦讀,，修身以期來日壯大之時,。

三、跟太務實的老板相處,。有些老板標榜自己務實,，所謂務實就是凡事都喜歡親歷親為，即使自己不擅長的事,。

支招：對待這樣的老板,，最好讓他撞撞南墻，讓現(xiàn)實和挫折給他下馬威,。

有人的地方就有政治斗爭

也許你會想,，只有幾個人的公司為什么也會這么復雜，研究中國歷史,，那么有人的地方就有政治斗爭,，并非某個公司的問題。公司都有問題,，只是不同的問題的而已,。階級斗爭對企業(yè)的命運影也是程度不同而已。

正確認識政治斗爭的本質(zhì),，才能不被過多的耗在里面,。人們常說一句話：做人比做事難。的確,，我們感嘆做點事不容易,。

小心老板身邊的幾種人：

一、沒有什么能力,，卻一再被提拔的人,。

這樣的人不可得罪，但必須得讓他（她）知道你是不好惹的——有絕技在身業(yè)務能力、人脈關(guān)系）,。

二,、經(jīng)常有事沒事去找老板的人。

這樣的人也要善加分別,。有些人是為保位,，沒有壞意；有些人是純粹沒有什么本事,，只能靠此手段博得信任,。

三、老板看著就舒服的人,。

你跟老板過招,，能否勝出還要學會從容應對這些人。

了解你在老板心目中的魅力指數(shù)

一,、在適當?shù)臅r候,，給老板亮出的絕技，但不要給他太大的威脅.

在多年求生存當中,，老板本能地練就抓要害的本事,。所以，估摸企業(yè)的狀況,，適時的亮出自己的絕技（業(yè)務能力,、資源、人脈）,，讓老板對你刮目相看,。另外，還要注意方法,，不要給他造成太大的威脅感,。“伴君如伴虎”,，跟老板在一起也是這樣,。老板沒有發(fā)跡的（或有難）時候，自然是用情感來籠絡(luò)人心,，但是一旦過了難關(guān),，你知道他的發(fā)家史，知道他當年吃“珍珠翡翠白玉湯的”情景,，還有你習慣了老是跟他拍肩膀,，不把你干掉把誰干掉。還有吹牛是要不得的,，因為穿幫的時候，你會死得更慘。

二,、旁敲側(cè)擊看看你在老板心目中的地位,。

方法一、話語表露無奈要離去,。不要感覺你是在要挾他,，而是透漏出無奈，此時觀察老板的反應,。

方法二,、就一些事情，誠心請教老板的意見,。請教的同時,，就可以看出老板的心意。

練好內(nèi)功再過“招”

企業(yè)中的員工可以分為幾類：三流的員工,，命運由老板決定,，生殺去留均不能自己掌握。充其量私下為了泄憤去“炒炒小單子”,；二流的員工,，可以坐下來跟老板談談自己的條件，老板在某種程度也會考慮幾分,；一流員工,，不但去留自己決定，還能“影響老板的決定”.

記得我以前手下的業(yè)務員剛進來時看到公司給的考核方式就跟我嘀咕,。我告訴他們“如果今天,，僅僅是為生存而去做工作，那么這個人一輩子都將是為生存而活”,。他們所看到的是眼前的利益,，因而命運自然不在他們的手中。二流的員工,，業(yè)務能力很強或者有一定資源,，但是對公司的整體運轉(zhuǎn)幫助不大。老板為了某一方面可能會容忍或者屈膝,，但是有了轉(zhuǎn)機,，二流員工的江湖地位便會日下。 一流的員工可以影響老板,這是最高的境界,。其只所以能夠影響老板,，首先他是忠誠的。不但是對老板忠誠,，其實更是對自己忠誠,。其次，是人格魅力——即使暫時沒有賦予職權(quán)，但在繁雜的事物中,，卻能夠操持超然的境界于具體的事物之外,。這意味著，看待事物的觀點不局限于眼前現(xiàn)實,，能夠登高望遠,。周圍人，可以被眼前的事物嚇倒或恐慌,，但是其卻可以悟出真相,，能夠撥開烏云見天日。周圍的人,，可能為利益爭得你死我活,，而其卻可以泰然處之，抓住最佳時機,，所謂該出手時便出手,。所謂具有的大智慧、大氣魄以及更主要地是擁有大胸懷,。

做老板不容易,，想做一個自己掌握命運的員工也不容易。人生道路,，可能在老板手下,，也可能成為老板，但是無論如何,，都應該分析不同位置的處境,，使自己多一份勝出的機會。

李玉萍,，品牌營銷管理專家,職業(yè)品牌專家,；中國CME簽約講師、國內(nèi)某知名大學客座教授,、中國官方品牌認證機構(gòu)客座教授,；普大企業(yè)顧問有限公司總經(jīng)理；國內(nèi)多家企業(yè)營銷及公關(guān)顧問.聯(lián)系電話：0755——81326872,，13924672072

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