員工與老板的利益是對(duì)立的，這一事實(shí)無(wú)法改變——給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,、體現(xiàn)自身價(jià)值為老板所用,，而能否掌握自己的命運(yùn)，就看你的招數(shù)如何,。

不可小瞧老板的武功

沒(méi)有國(guó)營(yíng)背景的老板多數(shù)是從小本起家的,，所以大江大浪都經(jīng)歷過(guò)，即使武功不算上乘也是“高手”,。當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)企業(yè),，在下奉勸應(yīng)該采用以下之步驟：

首先不可低估老板的武功，否則中了“毒藥”,，犧牲倒下還不知怎么回事,。所以說(shuō)，歷代能做奸臣的自有其獨(dú)特的一套，用筆者的話說(shuō)他們特別具有情商,，懂得心理學(xué),。老板也是一樣，雖說(shuō)今天講究開放的文化,，但是老板從心理來(lái)講,，能將自己全部開放的實(shí)在太少了。所以了解老板,，才能保證自己出招的成功率,。

第二、認(rèn)清自己的位置,。

許多人是被老板挖過(guò)來(lái)的,，所以來(lái)到企業(yè)之后便自視為救命主。要知道,，你個(gè)人的價(jià)值必須有企業(yè)這個(gè)平臺(tái)才得以施展中,，因而以誠(chéng)懇的態(tài)度自然生存不在話下，若是過(guò)于自命不凡的,，恐怕只能是抬著來(lái),，滾著走。所以,，一定要判斷,、看清楚自己的位置。

第三,、了解前人的經(jīng)驗(yàn),。

老板的發(fā)跡自然都有辛酸史，所以了解老板的歷史,，可以幫助自己的站穩(wěn)腳跟,。

老板就是“老板”

古語(yǔ)道“嫁雞隨雞，嫁狗隨狗”,。你選擇了老板,，同時(shí)也選擇適應(yīng)老板。愛(ài)飛的老板,，你得陪著亮亮翅膀,；愛(ài)游的老板，你得撲騰幾下……,?？傊习逑矚g的,，你從某種程度應(yīng)表現(xiàn)出一種“熱情”,。

一,、跟不懂時(shí)間管理的老板相處。有的老板喜歡沒(méi)事也泡在辦公室里,。他個(gè)人認(rèn)為那是一種現(xiàn)代人的感覺(jué),，即使效率極低。

支招：這種情況,，即使老板不曾開口,，你也要常常陪陪他。影響他,，或者找個(gè)高效率的老板讓他對(duì)比下,，自慚形穢，然后思過(guò),。

還有一種老板喜歡晚上開會(huì),，越晚越好，每次把下邊人開得眼圈發(fā)黑,，他心里則暗自得意,。

支招：這時(shí)你就得練就一身夜場(chǎng)的本事，否則在昏沉當(dāng)中,，不小心把老底都抖了,。

二、跟令你尊重的老板相處,。

這樣的老板從某種程度是比較成熟的,，但是你最難過(guò)招的就是這種老板，在你的心底中,，他可是相對(duì)完美的，所以你唯一的辦法就是“塌實(shí)做人,，誠(chéng)懇辦事”,。夜晚點(diǎn)燈苦讀，修身以期來(lái)日壯大之時(shí),。

三,、跟太務(wù)實(shí)的老板相處。有些老板標(biāo)榜自己務(wù)實(shí),，所謂務(wù)實(shí)就是凡事都喜歡親歷親為,，即使自己不擅長(zhǎng)的事。

支招：對(duì)待這樣的老板,，最好讓他撞撞南墻,，讓現(xiàn)實(shí)和挫折給他下馬威。

有人的地方就有政治斗爭(zhēng)

也許你會(huì)想,，只有幾個(gè)人的公司為什么也會(huì)這么復(fù)雜,，研究中國(guó)歷史,，那么有人的地方就有政治斗爭(zhēng)，并非某個(gè)公司的問(wèn)題,。公司都有問(wèn)題,，只是不同的問(wèn)題的而已。階級(jí)斗爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的命運(yùn)影也是程度不同而已,。

正確認(rèn)識(shí)政治斗爭(zhēng)的本質(zhì),，才能不被過(guò)多的耗在里面。人們常說(shuō)一句話：做人比做事難,。的確,，我們感嘆做點(diǎn)事不容易。

小心老板身邊的幾種人：

一,、沒(méi)有什么能力,，卻一再被提拔的人。

這樣的人不可得罪,，但必須得讓他（她）知道你是不好惹的——有絕技在身業(yè)務(wù)能力,、人脈關(guān)系）。

二,、經(jīng)常有事沒(méi)事去找老板的人,。

這樣的人也要善加分別。有些人是為保位,，沒(méi)有壞意,；有些人是純粹沒(méi)有什么本事，只能靠此手段博得信任,。

三,、老板看著就舒服的人。

你跟老板過(guò)招,，能否勝出還要學(xué)會(huì)從容應(yīng)對(duì)這些人,。

了解你在老板心目中的魅力指數(shù)

一、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,，給老板亮出的絕技,，但不要給他太大的威脅.

在多年求生存當(dāng)中，老板本能地練就抓要害的本事,。所以,，估摸企業(yè)的狀況，適時(shí)的亮出自己的絕技（業(yè)務(wù)能力,、資源,、人脈），讓老板對(duì)你刮目相看,。另外,，還要注意方法,，不要給他造成太大的威脅感?！鞍榫绨榛ⅰ?，跟老板在一起也是這樣。老板沒(méi)有發(fā)跡的（或有難）時(shí)候,，自然是用情感來(lái)籠絡(luò)人心,，但是一旦過(guò)了難關(guān)，你知道他的發(fā)家史,，知道他當(dāng)年吃“珍珠翡翠白玉湯的”情景,，還有你習(xí)慣了老是跟他拍肩膀，不把你干掉把誰(shuí)干掉,。還有吹牛是要不得的,，因?yàn)榇偷臅r(shí)候，你會(huì)死得更慘,。

二,、旁敲側(cè)擊看看你在老板心目中的地位。

方法一,、話語(yǔ)表露無(wú)奈要離去,。不要感覺(jué)你是在要挾他，而是透漏出無(wú)奈,，此時(shí)觀察老板的反應(yīng),。

方法二、就一些事情,，誠(chéng)心請(qǐng)教老板的意見(jiàn),。請(qǐng)教的同時(shí)，就可以看出老板的心意,。

練好內(nèi)功再過(guò)“招”

企業(yè)中的員工可以分為幾類：三流的員工,，命運(yùn)由老板決定，生殺去留均不能自己掌握,。充其量私下為了泄憤去“炒炒小單子”；二流的員工,，可以坐下來(lái)跟老板談?wù)勛约旱臈l件,，老板在某種程度也會(huì)考慮幾分；一流員工,，不但去留自己決定,，還能“影響老板的決定”.

記得我以前手下的業(yè)務(wù)員剛進(jìn)來(lái)時(shí)看到公司給的考核方式就跟我嘀咕。我告訴他們“如果今天,，僅僅是為生存而去做工作,，那么這個(gè)人一輩子都將是為生存而活”,。他們所看到的是眼前的利益，因而命運(yùn)自然不在他們的手中,。二流的員工,，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)或者有一定資源，但是對(duì)公司的整體運(yùn)轉(zhuǎn)幫助不大,。老板為了某一方面可能會(huì)容忍或者屈膝,，但是有了轉(zhuǎn)機(jī)，二流員工的江湖地位便會(huì)日下,。 一流的員工可以影響老板,這是最高的境界,。其只所以能夠影響老板，首先他是忠誠(chéng)的,。不但是對(duì)老板忠誠(chéng),，其實(shí)更是對(duì)自己忠誠(chéng)。其次,，是人格魅力——即使暫時(shí)沒(méi)有賦予職權(quán),，但在繁雜的事物中，卻能夠操持超然的境界于具體的事物之外,。這意味著,，看待事物的觀點(diǎn)不局限于眼前現(xiàn)實(shí)，能夠登高望遠(yuǎn),。周圍人,，可以被眼前的事物嚇倒或恐慌，但是其卻可以悟出真相,，能夠撥開烏云見(jiàn)天日,。周圍的人，可能為利益爭(zhēng)得你死我活,，而其卻可以泰然處之,，抓住最佳時(shí)機(jī)，所謂該出手時(shí)便出手,。所謂具有的大智慧,、大氣魄以及更主要地是擁有大胸懷。

做老板不容易,，想做一個(gè)自己掌握命運(yùn)的員工也不容易,。人生道路，可能在老板手下,，也可能成為老板,，但是無(wú)論如何，都應(yīng)該分析不同位置的處境,，使自己多一份勝出的機(jī)會(huì),。

李玉萍,，品牌營(yíng)銷管理專家,職業(yè)品牌專家；中國(guó)CME簽約講師,、國(guó)內(nèi)某知名大學(xué)客座教授,、中國(guó)官方品牌認(rèn)證機(jī)構(gòu)客座教授；普大企業(yè)顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理,；國(guó)內(nèi)多家企業(yè)營(yíng)銷及公關(guān)顧問(wèn).聯(lián)系電話：0755——81326872,，13924672072

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