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    在職場(chǎng)跌宕起伏，薪水卻始終停滯不前,，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛,。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪,，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢,？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大,，沒(méi)有方法,、技巧，結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳,。下面六個(gè)技巧,，也許能為你加薪助一臂之力。

    單獨(dú)約會(huì)

    進(jìn)行薪酬談判時(shí),，千萬(wàn)不要試圖聯(lián)合集體的力量,，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪,，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品,，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,，一切依靠你自己,。

    不要攀比

    大多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí),，最好不要與周圍的同事比較,。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,，你仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了,；二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪,，反而會(huì)忽視你的實(shí)力,。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn),，用事實(shí)說(shuō)服老板,。

    目的明確

    你的目的是加薪，而不是走人,，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧,。

    選準(zhǔn)時(shí)機(jī)

    談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要,，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談,，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī),、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等,，成功的可能性是很大的,。

    知己知彼

    還要了解清楚業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平,，要加薪只能轉(zhuǎn)行了,。其次，要了解清楚老板類型,，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板,，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù),，具體方法見(jiàn)下一條,。

    迂回戰(zhàn)術(shù)

    巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息悄然送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng),。那么顯然，在他心目中你還不值那么多,。但這也有一定的危險(xiǎn),，因?yàn)樗坏┲滥銘延卸模瑢?duì)你就會(huì)心生提防,。