信息來(lái)源：中國(guó)企管網(wǎng) 
   女怕嫁錯(cuò)郎,，男怕入錯(cuò)行,。如今,，這句話的后一半問(wèn)題在工作不久的年輕人中尤為突出,。不少新出校園的職場(chǎng)新人都面著同樣的困惑，他們來(lái)咨詢的第一個(gè)問(wèn)題都是：我究竟是不是適合這行,？我該如何轉(zhuǎn)行,？

    人生的道路需要跨過(guò)很多溝溝坎坎，自古就有山路十八彎之說(shuō),。職業(yè)發(fā)展的道路也一樣,，沒(méi)有任何人在職場(chǎng)的發(fā)展道路上一帆風(fēng)順，總會(huì)遇到那么幾個(gè)彎和幾道坎,，稍有把握不住轉(zhuǎn)彎的力度和角度,，職業(yè)列車(chē)便會(huì)偏離軌道，與我們的目標(biāo)距離將會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn),。

    典型案例透視：

    今年32歲的劉先生畢業(yè)于哈爾濱一所名牌大學(xué),，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，雖然是學(xué)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè),，可是自己對(duì)這些玩藝兒根本不感興趣,，2001年畢業(yè)后就進(jìn)了一家塑料制品公司，從事的并不是自己的本專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù),，而是與之沒(méi)有任何關(guān)系的生產(chǎn)管理工作,，由于劉先生溝通協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，工作還算順利,，隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大,，人員的增加，加上這是一個(gè)家族企業(yè),，老板的一些親戚在企業(yè)中掌握著重要崗位,。工作協(xié)調(diào)上摻雜了太多個(gè)人情感和家族背景，慢慢地,，劉先生的工作難度越來(lái)越大,，最后不得不離開(kāi)這家公司另謀出路。

    后來(lái)劉先生在找工作的過(guò)程中處處碰壁,，在好幾次的面試中都敗下陣來(lái),，幾經(jīng)思索后，劉先生覺(jué)得"給人打工"的日子太難過(guò),，也不知道何時(shí)才有出頭之日,，于是選擇了創(chuàng)業(yè)，開(kāi)起了自己的復(fù)印店,，誰(shuí)知道沒(méi)一點(diǎn)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的他從一開(kāi)始就虧得血本無(wú)歸,，自己的積蓄花得精光，還外借了7萬(wàn)多元的債務(wù)。

    創(chuàng)業(yè)歸來(lái),，身心交瘁的劉先生只得來(lái)到父親的工廠里做自己的老本行——財(cái)務(wù)工作,，先緩回氣，回頭再作打算,?？墒且?yàn)樽约憾嗄晡唇佑|財(cái)務(wù)這一塊，當(dāng)初在學(xué)校里學(xué)的東西也忘得精光,，不久便被自己的父親“炒”了自己的魷魚(yú),。

    這一次，劉先生是真正陷入了困惑之中,，難道自己堂堂本科生,、學(xué)士學(xué)位的資歷，又有這么幾年的工作經(jīng)驗(yàn),，連自己的一份滿意的工作都找不到了嗎,？我究竟應(yīng)該轉(zhuǎn)型到什么樣的行業(yè)中去？什么樣的行業(yè)才是我適合去發(fā)展的呢……

  我們發(fā)現(xiàn),，劉先生在自己職業(yè)道路的轉(zhuǎn)彎口迷失了自己的方向,。

    職業(yè)顧問(wèn)分析：

    關(guān)于職業(yè)轉(zhuǎn)型是較為普遍的一種類(lèi)型，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生就是這樣,，因?yàn)楫厴I(yè)生求職的壓力大,，又受到“先就業(yè)再擇業(yè)”陳舊觀念的影響，盲目上任,，工作了幾后才發(fā)現(xiàn),，也許這不是我想要的，我還是要轉(zhuǎn)到我適合去發(fā)展的行業(yè)里去,。

    專(zhuān)家認(rèn)為,，職業(yè)轉(zhuǎn)型是職業(yè)人為獲得更佳的發(fā)展空間而采取的一種策略，該不該轉(zhuǎn),？往哪里轉(zhuǎn),？怎么轉(zhuǎn),？都是需要仔細(xì)考慮,、科學(xué)評(píng)判的。因人而異,，要綜合職業(yè)人的專(zhuān)業(yè),、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)內(nèi)在個(gè)性和外在能力等多方面因素才能得出適合個(gè)體的科學(xué)結(jié)論,。

    如果真的走錯(cuò)了職業(yè)道路,，該如何解決？我們建議，從以下三個(gè)方面著手,。

    首先是指自己的職業(yè)定位,。應(yīng)該對(duì)個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀,、職業(yè)傾向性,、職業(yè)滿意度等方面進(jìn)行全方位的調(diào)查，并且把個(gè)人以往的所有職業(yè)行為進(jìn)行整合,，發(fā)現(xiàn)其慣常的行為模式和基本職業(yè)動(dòng)力模型,。這些信息的綜合將對(duì)找到個(gè)人適合的職業(yè)發(fā)展方向起到關(guān)鍵性作用。

 其次是指對(duì)崗位因素的研究,。對(duì)職位工作內(nèi)容,、就職者資質(zhì)要求以及對(duì)就職者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等等的詳細(xì)信息要有充分了解，并且在行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)的背景下判斷崗位與個(gè)人的匹配度,。內(nèi)因外因雙因素考量肯定就能得出職業(yè)道路應(yīng)該怎么走,，職業(yè)生涯應(yīng)該怎么規(guī)劃等問(wèn)題的答案。通過(guò)內(nèi)外因結(jié)合,，將找到個(gè)人已有的和理想職位所要的差距在哪里,、程度有多大、怎么消除這個(gè)職業(yè)“壁壘”以及個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該怎么到持續(xù)增強(qiáng)等一系列問(wèn)題,。

    另外就是職業(yè)轉(zhuǎn)型要素中最為關(guān)鍵的一環(huán),，即行業(yè)趨勢(shì)。目前社會(huì)上行業(yè)數(shù)量繁多,，職業(yè)人士如何從眾多的行業(yè)中找出適合于自己發(fā)展的一片天地,，就需要借助于外力——職業(yè)顧問(wèn)。只有專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu),，才能幫你在職業(yè)暗道上尋找光明,。

    切記，職場(chǎng)轉(zhuǎn)彎處請(qǐng)掌好自己的方向盤(pán),。