信息來源：中國企管網
    如果有一天,，突然發(fā)現你的同事一改常態(tài)，不再對你友好,，事事抱著不合作的態(tài)度,，處處給你設難題刁難你，出你的洋相,，看你的笑話,。你就得當心了，這些信息向你傳送了一個危險信號：同事在排擠你,。被同事排擠,，必然是有原因。這些原因不外乎以下幾種情況：

    近來晉升連連,，招來同事妒忌,，所以排擠你,、孤立你；

    你剛剛到本單位上班,，你有著令人羨慕的優(yōu)越條件,，包括高學歷、有背景,、相貌出眾,，這些都有可能讓同事妒忌。

    應對方法：這情況也很自然,，所謂“不招人妒是庸才”,，能招人妒忌也不是丟面子的事。其實只要你平日對人的態(tài)度和藹親切,，同事們不難發(fā)覺你是一個老實人,，久而久之便會樂于和你交往。另外,，你可以培養(yǎng)自己的聊天魅力,，因為同事們的最大愛好之一就是聊天，通過聊天改變同事對你的態(tài)度,。

    雇傭你的人為公司內人人討厭的人物,，故連你也受牽連；

    應對方法:這是你本人的不幸,，惟有等機會向同事表示,，自己應聘主要是喜愛這份工作，與雇傭你的人無關,，與他更不是親戚關系,。只要同事了解到你不是密探身份，自然會歡迎你的,。

    衣著奇特,、言談過分、愛出風頭,，令同事卻步,；

    過分討好上級而疏于和同事交往；

    應對方法:你要先反省一下,，因為問題是出在自己身上,，如果想令同事改變看法，惟有自己作出改善,。平時不要亂發(fā)一些驚人的言論,，要學會當聽眾，衣著也應切合身份,，既要整潔又要不招搖,，過分突出的服裝不會為你帶來方便，如果你不是土包子,，就是為了出風頭,，這會令同事們把你當成敵對的目標。

    妨礙了同事獲取利益,，包括晉升,、加薪等。

    應對方法：你要注意你做事的分寸,。升職,、加薪、條件改善甚至領導一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵,，爭奪也在所難免,，雖然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣,，誰都想獲得一種優(yōu)先獎勵權,。千萬不要做損人不利己的事情，以免妨礙了同事獲取利益,，包括晉升,、加薪等。