信息來源：南方網(wǎng)訊
    新人剛?cè)肼殘觯钆掠龅较矚g依老賣老的同事,，處處干涉,、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力,，總是被老鳥牽制,。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老,、又難以駕馭的部屬,，對部門絕非好事。

    就外資企業(yè)的文化而言,，能力凌駕一切,，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀(jì)大又未獲升遷的人,，反而會變得謙虛,；但是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究職場倫理與年資,，倚老賣老的情形較明顯,。

   以 尊重為上策

    會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富,，卻升不上去的人,。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己,，通常手中都握有籌碼,，才敢如此倚老賣老。例如,，他們在實(shí)務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗(yàn)與能力,，而且往往是部門的意見領(lǐng)袖，但是可能因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì),，或是廣大的格局與視野,，而未獲得升遷。對一個(gè)新人而言,，當(dāng)務(wù)之急自然是盡快融入部門組織,，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以,，新人不妨換個(gè)角度來看待喜歡倚老賣老的同事,，發(fā)覺并善用他的優(yōu)點(diǎn)，將這些經(jīng)驗(yàn)復(fù)制成自己的優(yōu)點(diǎn),。

    新人可以先觀察這位同事,、藉以了解組織生態(tài)；此外,，不要反駁他的看法,，以免因?yàn)榈米镆庖婎I(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系,；并應(yīng)該運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài),，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。 萬一這位愛倚老賣老的同事,，實(shí)在干涉過多,，他的看法也與你、甚至與主管相左時(shí),，千萬不能與他正面沖突,，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面,、給予充分的尊重,，才是上策。

    因?yàn)檎嬲^目,、批準(zhǔn)文件的人是主管,，并不是老鳥,，新人只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案,，無須正面與老鳥爭論,。

    逆向行事善加運(yùn)用

    除了要謹(jǐn)守職場倫理、不要與老鳥正面沖突,，其實(shí),，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學(xué)習(xí),，正所謂見賢思齊,，見不賢內(nèi)自省。新人可以從主管與老鳥身上,，看到一件事情不同的角度,，幫助新人多面向的思考與判斷能力。

    就主管而言,，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”,，主管應(yīng)借重老鳥愛表現(xiàn)的人格特質(zhì)，了解新部門每位部屬的態(tài)勢,；藉助老鳥的經(jīng)驗(yàn),，新主管才得以盡快掌握全局、了解團(tuán)隊(duì),，并建立領(lǐng)導(dǎo)地位。主管可以利用投票的方式,，在會議中制造建設(shè)性的沖突,，老鳥若有不同的意見，就得說服大家,；或是減少請教老鳥意見的機(jī)會,，讓團(tuán)隊(duì)的力量顯現(xiàn)；也可以建立重視“專業(yè)”的文化,，強(qiáng)調(diào)“績效管理”與數(shù)字等個(gè)人表現(xiàn),，讓他明白主管衡量能力的重點(diǎn)在于專業(yè)，沒有表現(xiàn)一切免談,，才能對他有所約束,。 人的緣份很奇妙，常常“不打不相識”,，主管如果覺得這個(gè)倚老賣老的部屬其實(shí)還滿可取的,，只是因?yàn)橐恍┟c(diǎn)而錯(cuò)失升遷機(jī)會，不妨真心地拉他一把,，或偶爾指點(diǎn)他一下,，讓他更愿意為團(tuán)隊(duì)效力,。

    愛倚老賣老的人若不檢討自己、不思改變,，通常會與主管或同事鬧翻,，而要求調(diào)部門，通常轉(zhuǎn)調(diào)的機(jī)會不高,，因?yàn)閯e的部門也會多方打聽對方的工作情形,，所以，看不清自己缺點(diǎn)的人,，最后的下場就是另謀高就了,。