信息來源：瑞麗
    羞怯心理：在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴,、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識,。仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”,，覺得當(dāng)官才是正途,，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力的大比拼,，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入,，結(jié)果大都碰得頭破血流。

    攀比心理：一些學(xué)生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好,，榮譽(yù)我比你多,，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好,，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn),。

    依附心理：自己不急著找工作，缺乏獨(dú)立意識,，整天想著攀那個親戚朋友的關(guān)系,，拿點(diǎn)錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久,。

    低就心理：總覺得競爭激烈,，自己技不如人,，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價”,，找個買家草草賣出,。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患,。

    造假心理：假學(xué)歷,、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,，假的終究長不了,，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程,。

三種健康心理：

    首先,，必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環(huán)境,，緊張是人類的本能,。不過讓自己不會緊張的方法很多，可以嘗試面對鏡子多練習(xí),，讓自己熟悉自己的狀況，并也增加信心,，改善說話的技巧和表達(dá)能力,。

    其次，要有自信心,。英國哲學(xué)家黑格爾說過：“人應(yīng)尊重自己,，并應(yīng)自視能配得上最高尚的東西”。對缺乏自信,、怕羞的人來說,，應(yīng)經(jīng)常想到自己的長處，并深信：“天生我材必有用”,。有了自信心,，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發(fā)揮出來,。

    最后,，認(rèn)識自我。尼采曾說：“聰明的人只要能認(rèn)識自己,，便什么也不會失去,。”如今，隨著社會的不斷發(fā)展,，人們對于自我的認(rèn)識也進(jìn)入了一個突破性的新階段,。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨(dú)特的個性和長處,，每個人都可以選擇自己的目標(biāo),，并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。