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    就業(yè)難對(duì)準(zhǔn)應(yīng)屆生 

    “我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的拐點(diǎn),。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對(duì)準(zhǔn)了尚未走出校門(mén)的應(yīng)屆生,。”突如其來(lái)的全球金融風(fēng)暴，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水,。臨近年底,，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年底發(fā)起求職的最后一波,，尤其是畢業(yè)生,。這也注定了2009年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職大戰(zhàn)，與往年相比更為激烈,。

    年底求職10大關(guān)鍵

    由于臨近年底,，部分求職者在找工作時(shí)屢屢碰壁容易產(chǎn)生倦怠心理，出現(xiàn)了“求職綜合癥”,。表現(xiàn)為：無(wú)心參加招聘會(huì),、盲目網(wǎng)投簡(jiǎn)歷、苦等面試電話(huà),、甚至放棄求職明年再來(lái),。其實(shí)，越是到年底,，越要堅(jiān)持,，殊不知企業(yè)往往選擇年底補(bǔ)充新力量,，據(jù)行業(yè)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家提供的數(shù)據(jù)反映：相當(dāng)一部分企業(yè)仍堅(jiān)持招聘計(jì)劃，企業(yè)表示這是一個(gè)“人才抄底”的好機(jī)會(huì),，也是建立人才儲(chǔ)備的時(shí)機(jī),。

    因此，某職場(chǎng)專(zhuān)家提醒年底求職的朋友,，堅(jiān)持并把握機(jī)會(huì),，重視年底求職的10大注意，切不可因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化而患得患失,。在求職前先做好“裝備”,，主動(dòng)出擊、嘗試更多的求職途徑,，OFFER自然唾手可及,。

    （1）忌臨時(shí)抱佛腳

    本來(lái)今年找工作就難，如果求職時(shí)不多點(diǎn)針對(duì)性,，預(yù)先做好求職準(zhǔn)備,，總是到參加招聘會(huì)時(shí)才開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊,，這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了,。職場(chǎng)專(zhuān)家建議：找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì)時(shí)事先了解心儀的招聘企業(yè),，才能在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng),，而不是簡(jiǎn)單的隨便派發(fā)簡(jiǎn)歷。

    （2）忌“狂轟濫炸”,，盲目投簡(jiǎn)歷

    為了加快求職進(jìn)度,，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡(jiǎn)歷的工作進(jìn)行到底,。然而職場(chǎng)專(zhuān)家表示,，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”,。因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷,，將個(gè)人的求職意向、專(zhuān)業(yè)知識(shí),、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口,，工作經(jīng)歷相符的簡(jiǎn)歷一定會(huì)很快被發(fā)現(xiàn)。

    （3）忌只盯著綜合網(wǎng)站

    網(wǎng)上求職,，選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為很多求職者的慣性作法,，但是招聘網(wǎng)站海量的信息往往導(dǎo)致簡(jiǎn)歷石投大海，杳無(wú)音信，這也一直是綜合性招聘網(wǎng)站的長(zhǎng)期弊端所在,。因此,，在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里,，嘗試在一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷,，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性,。求職者可選擇行業(yè)招聘等專(zhuān)業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站,。

    （4）忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱”

    進(jìn)入年底,，很多求職者開(kāi)始急于拿到OFFER,，往往忽視了對(duì)招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”,。一些招聘單位以“市場(chǎng)總監(jiān)”,、“客戶(hù)經(jīng)理”的高端職位幌子，其實(shí)是做“業(yè)務(wù)員”,、“保險(xiǎn)代理員”等。這就需要我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候仔細(xì)分析,，對(duì)于那些冠以好聽(tīng)的頭銜,，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。

    （5）忌過(guò)分“包裝“,，缺乏個(gè)人特色

    厚厚的簡(jiǎn)歷,，漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真，西裝革履……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭,，但這些真的是有效的求職方式嗎,？職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，求職切勿華麗包裝,，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可,，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選,。

 （6）宜適時(shí)調(diào)整,，先就業(yè)再擇業(yè)

    面對(duì)就業(yè)壓力，求職者應(yīng)以開(kāi)放的眼光立足長(zhǎng)遠(yuǎn),，調(diào)整求職觀念,，不要完全被薪酬、崗位,、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛,，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累，掌握了過(guò)硬本領(lǐng),，才能夠在將來(lái)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)一展所長(zhǎng),。

    （7）宜拓寬求職路徑，提高求職效率

    除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及綜合招聘網(wǎng)站外,，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認(rèn)可的求職新招,，例如行業(yè)性的招聘網(wǎng)站聚集了業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的招聘信息，也帶動(dòng)了行業(yè)優(yōu)秀人才的聚集,，形成專(zhuān)屬行業(yè)的招聘平臺(tái),。

    （8）宜自我清晰定位，找好目標(biāo)才能一擊即中

    缺乏定位,，沒(méi)有主見(jiàn),，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁,。不知你在找工作的時(shí)候是否明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位,。如果連這些基本的問(wèn)題還沒(méi)搞清楚，那你還是趕快對(duì)自己的“職業(yè)生涯”進(jìn)行測(cè)評(píng)吧,。

    （9）宜多參與求職指導(dǎo),，交流求職經(jīng)驗(yàn)

    “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘,，單單了解該公司是不夠的,，多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，查看相應(yīng)行業(yè)內(nèi)的求職指南,，或者與在這一行工作的學(xué)長(zhǎng)交流求職經(jīng)驗(yàn),，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

    （10）宜主動(dòng)推薦自己,，方能脫穎而出

    雖然參加了多場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),，網(wǎng)投了上百份簡(jiǎn)歷，但是接到面試電話(huà)寥寥無(wú)幾,。這是很多求職者當(dāng)前的最大求職“困境”,。職場(chǎng)專(zhuān)家建議，現(xiàn)在就業(yè)形式越來(lái)越嚴(yán)峻,，求職者可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺(tái)進(jìn)行“人才自薦”,，主動(dòng)展示自己，而不是被動(dòng)的等待HR的海選,，以獲得更多面試機(jī)會(huì),。