目前正值求職的高峰期,，特別是那些即將走出校門,，跨進社會的職場新人,，對于求職面試,、簡歷編寫等還是多少有些陌生和新鮮,。簡歷是打開職場大門的敲門磚,，面試則是一場全面的考試,。面試成功除了簡歷專業(yè)、背景經(jīng)歷等硬實力,，禮儀作為軟實力也成為關(guān)鍵,。英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)合搜狐教育、瑞麗職場等共同推出求職系列調(diào)查“職場新人求職調(diào)查——禮儀篇”,。調(diào)查顯示,，網(wǎng)絡(luò)成為求職者獲取禮儀知識的首選途徑，超九成職場新人不清楚面試官對面試禮儀的判定標準,。
面試,，多數(shù)情況下就是與面試官直接面對面,，言談舉止，都讓面試官盡收眼底,。誰懂得禮儀，誰就容易得到加分,，誰就容易拿到最高分,，順利入職。禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式,，是面試制勝的法寶,。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，65%的參與者選擇通過網(wǎng)絡(luò)途徑了解職場相關(guān)禮儀知識,，參加講座和借助專業(yè)書籍也是有效的選擇,。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職面試禮儀,，需要從每個細節(jié)改變打造自己的形象,，這與每個人的成長環(huán)境和經(jīng)歷有很大的關(guān)系，需要長期的修養(yǎng)磨練,。因此,，對于基本的職場規(guī)則和禮儀還是要多多熟悉和了解，這是職場新人要做好的基礎(chǔ)功課,。
求職面試“禮儀”無處不在
調(diào)查顯示,，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡歷準備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分,。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細節(jié),，其實在投遞簡歷那一刻開始,，作為職場新人求職找工作的整個過程都已經(jīng)處在“禮儀”的標準下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照,。比如簡歷的編寫,，投遞崗位，接聽面試電話,，再到后面的面試,、復(fù)試等，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏,，就會對求職的全局帶來影響,。
超九成職場新人不清楚面試官的判定標準
調(diào)查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標準,，16%的人不清楚,，希望有所了解,，只有6%的人很清楚。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,，目前經(jīng)濟和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境,，但對于大部分的職場新人來說，更多的是一種單向選擇,，因此,，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標準,，才知道如何有針對性地去提升和改進自己,，達到要求。
簡歷內(nèi)容不是多多益善
在“你的簡歷是什么樣子的”這一選項中,，選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%,，配上“封面、封底,、自薦信”的有28%,，再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%,，成為大多數(shù)求職簡歷的“三大件”,。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂,、詳細全面”的也分別有7%和4%,。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡歷作為個人形象,、能力,、素質(zhì)的展示載體，很多人并不清楚如何編寫,，多數(shù)人會選擇面面俱到,，事無巨細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面,、封底,、自薦信”，既浪費時間又浪費打印的紙張,，其次是附在簡歷后面各種證件和成績單,。一份優(yōu)秀的簡歷，內(nèi)容精簡到1-2頁足夠,，除非特別要求,，其他的都可以不用附帶。
職業(yè)化著裝更易獲得好感
職場禮儀調(diào)查結(jié)果顯示,，72%的參與調(diào)查者表示自己面試時會準備一下,，穿著整潔干凈有些職業(yè)化感覺的服裝,，17%的人表示“沒什么特別準備，和平時一樣”,，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝,，顯得專業(yè)”。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,，人靠衣裝還是有一定道理的,，雖不是說要以貌取人，但符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位“氣質(zhì)”的著裝,，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現(xiàn)出個人對應(yīng)聘企業(yè)的認真對待的態(tài)度,，更會獲得面試加分,。
就業(yè)指導(dǎo)專家強調(diào)，非語言交流的重要性不言而喻,，比如服飾,、著裝、手勢,、面部表情等都會給面試官留下深刻的第一印象,。一項研究表明，個人給他人留下的印象,，7%取決于用辭,，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流,。因此,，在面試中，恰當使用非語言交流的技巧,，將為你帶來事半功倍的效果,。
