從某種程度上來(lái)說(shuō),，銷(xiāo)售可算得上是現(xiàn)在職場(chǎng)中入行門(mén)檻最低、收入最高的崗位了,，但即便如此,，依然有不少畜牧專(zhuān)業(yè)人才追求高薪的求職者徘徊在飼料銷(xiāo)售,、或是獸藥銷(xiāo)售的門(mén)前，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)究其原因,，還在于求職者對(duì)銷(xiāo)售人員招聘的幾個(gè)誤區(qū),。

簡(jiǎn)歷無(wú)需花哨貴在精簡(jiǎn)

有的求職者認(rèn)為，既然目標(biāo)是銷(xiāo)售類(lèi)的職位,，那么在求職的同時(shí)就應(yīng)該最大限度的推銷(xiāo)自己,，為此甚至不惜花重金為自己打造精美的簡(jiǎn)歷，或是為了吸引HR的注意力將簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很厚很長(zhǎng),。

但事實(shí)上,，北京偉嘉的HR鞠先生就明確地表示，在他看來(lái)簡(jiǎn)潔流暢,、邏輯清晰的簡(jiǎn)歷才是一份好簡(jiǎn)歷,。生泰爾的江經(jīng)理也表示，在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，著重注意的是他的條件是否適合公司,，以及個(gè)人的穩(wěn)定性。

簡(jiǎn)而言之,，各家畜牧企業(yè)的HR都表示,，簡(jiǎn)歷的精美程度向來(lái)不在HR的考察范圍之內(nèi)，相反,，簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷反而更容易引起HR的好感,。

工作經(jīng)驗(yàn)不是硬性指標(biāo)

對(duì)于銷(xiāo)售人員的工作經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題上，一直有兩派意見(jiàn),。部分HR更喜歡用應(yīng)屆生,，因?yàn)閼?yīng)屆生毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)更像是一張白紙，思路開(kāi)闊沒(méi)有局限,，在吸收企業(yè)文化及吸收同事經(jīng)驗(yàn)上效果較好,。

而另一部分HR則覺(jué)得有經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售員有自己的銷(xiāo)售渠道和經(jīng)驗(yàn),，能夠較快的上手工作，對(duì)于打開(kāi)自家產(chǎn)品的銷(xiāo)路有這較大的幫助,，于此同時(shí),，還能節(jié)省大筆的培訓(xùn)費(fèi)用，不用擔(dān)心在花費(fèi)人力物力將人帶上手后被別處挖走,。

總的來(lái)說(shuō),，在求職者工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題上，各家HR的看法并不一致,，這主要跟企業(yè)的現(xiàn)狀有關(guān),。一般來(lái)說(shuō)，處于成長(zhǎng)期的企業(yè)較為喜歡使用有工作經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人員為公司盡快的打開(kāi)市場(chǎng),；而已經(jīng)成為行業(yè)領(lǐng)頭羊的企業(yè),，則更喜歡從頭培養(yǎng)有潛質(zhì)的應(yīng)屆生。

安全問(wèn)題才是女生入行的障礙

說(shuō)起銷(xiāo)售,，不少人都會(huì)本能的想到男生,，覺(jué)得這種在外奔波勞碌的工作并不適合女生。但是北京偉嘉的鞠先生卻認(rèn)為單從業(yè)務(wù)能力來(lái)說(shuō),，由于女生的親和力及溝通能力普遍較好,，因而不管是飼料銷(xiāo)售還是獸藥銷(xiāo)售，女生都能夠很好的完成任務(wù),。再加上近年來(lái)學(xué)畜牧專(zhuān)業(yè)的女生人數(shù)逐年增加,，從整個(gè)飼料銷(xiāo)售及獸藥銷(xiāo)售行業(yè)來(lái)說(shuō)，女銷(xiāo)售員的人數(shù)也在逐步增加,。

但與此同時(shí),，也有不少HR表示出于安全因素的考量，在挑選銷(xiāo)售人員的時(shí)候會(huì)傾向男性,。例如北京斛盛的祿經(jīng)理就坦言,，由于出差時(shí)間長(zhǎng)、客戶(hù)所在地一般比較邊遠(yuǎn),，出于安全因素的考慮,，在業(yè)務(wù)員的選擇上，一般傾向于男性,。

因此,，畜牧人才網(wǎng)提醒想要從事飼料銷(xiāo)售或是獸藥銷(xiāo)售的女生注意，在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，不妨結(jié)合安全因素,，規(guī)避客戶(hù)所在地較為邊緣地區(qū)的企業(yè)，以減輕HR的擔(dān)心,，提高成功的幾率,。

性格外向不等于好的銷(xiāo)售

不知從什么時(shí)候開(kāi)始，銷(xiāo)售就和性格外向畫(huà)上了等號(hào),，似乎性格不活潑的人就不能成為一名合格的銷(xiāo)售,。可是在對(duì)HR們的采訪中發(fā)現(xiàn),，在HR的心中,，性格外向和好的銷(xiāo)售之間并沒(méi)有必然的聯(lián)系。

生泰爾的江經(jīng)理明確表示相較于性格的活潑外向,，她更注重求職者的穩(wěn)定性和可培養(yǎng)潛質(zhì),，只要求職者不是內(nèi)向到影響正常溝通交流，有潛質(zhì)的內(nèi)向求職者一樣能在銷(xiāo)售領(lǐng)域闖出自己的一番事業(yè),。

北京偉嘉的鞠先生對(duì)此也持相同的態(tài)度,，在鞠先生看來(lái)雖然性格開(kāi)朗外向的人在與人交往的時(shí)候有一定的優(yōu)勢(shì)，在銷(xiāo)售領(lǐng)域成功的可能性也會(huì)高一些,，但是這并不意味著性格內(nèi)向的人就會(huì)在銷(xiāo)售崗位上被淘汰,；恰恰相反，比起油嘴滑舌的外向者來(lái)說(shuō),，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬,、但是性格內(nèi)向的銷(xiāo)售者往往更容易得到養(yǎng)殖戶(hù)的認(rèn)可。