6月20日,，牧原集團開放日第十八屆養(yǎng)豬節(jié)共創(chuàng)共享論壇在牧原總部召開,。論壇結(jié)束后,，一張“互不挖人公約”的圖片便在業(yè)內(nèi)傳開并引發(fā)熱議。

據(jù)牧原集團公眾號信息,，牧原集團聯(lián)合溫氏,、雙胞胎、正大向行業(yè)發(fā)出倡議,，尊重行業(yè)秩序,，打造商業(yè)文明，簽署互不挖人公約,。

公約稱,，“為減少內(nèi)卷，文明發(fā)展,，我倡議：不挖人,，不拆臺。如有違約,，加倍反制,。”很快，這個公約就在業(yè)內(nèi)迅速傳開并引起熱議,。

先不說這個公約在法律層面上是否具有合法性或可操作性,，但不得不承認，早在2019年的時候,，業(yè)內(nèi)曾出現(xiàn)“撬墻角”大戰(zhàn),，巨頭之間大面積挖人的現(xiàn)象確實非常流行，引起了行業(yè)反思,。

這個場長被高薪挖走,，那個核心骨干跳槽......但行情急轉(zhuǎn)直下，之前允諾的高薪卻難以兌現(xiàn),，待遇甚至還不如跳槽前,。

單從這個方面來說，“互不挖人公約”助力行業(yè)良性發(fā)展,。

但話又說回來了，從普通打工人的角度來說,，或許又不見得是好事,。企業(yè)間承諾互不挖人，那員工正常離職后入職下一家接不接受呢,？

有人說,，牧原這是想進行人才壟斷。

也有人說,，挖不挖人核心不在公約悖論,，本質(zhì)是企業(yè)上層競爭力,、文化競爭力還做的不夠！因此才會有懷才不遇,，遇才不得志,，流動很正常！

還有人說,，這以后想跳槽就難了,。

對于這份公約，你們怎么看,，歡迎留言,。

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