“你未來的職業(yè)生涯是如何規(guī)劃的,？”對于這個問題，相信很大一部分銷售人員都會信心滿滿的告訴畜牧企業(yè)的HR們：“我計劃先從基層的業(yè)務(wù)員做起,，積累工作經(jīng)驗,，然后爭取3年內(nèi)做到銷售主管，五年內(nèi)做到銷售經(jīng)理……”有這樣的目標(biāo)固然很好,，但是在實現(xiàn)的過程中一定要知道如何才能達(dá)到這個目標(biāo),，需要積累哪些方面的經(jīng)驗和知識。
作為一名銷售員,，想要升職,，自然需要有優(yōu)秀的銷售業(yè)績，但是畜牧人才網(wǎng)需要提醒您,，由于崗位職責(zé)的不同,，單憑一份優(yōu)秀的銷售成績并不能保證您可以升職為公司內(nèi)合格的銷售經(jīng)理。筆者在與行內(nèi)HR們的交流中發(fā)現(xiàn),，以下四個方面的素質(zhì)很重要,。
一、 要有“雷鋒精神”
現(xiàn)在說起雷鋒精神,，可能不少人會對此嗤之以鼻,，覺得雷鋒精神到今天早就已經(jīng)不合時宜了。但反觀身邊那些得到了升職的人，往往都有一個相同的特質(zhì)：那就是全心全意的為團隊服務(wù),、為顧客服務(wù),。這么做看上去是吃了虧，但事實上這樣的虧能夠讓你比其他人獲得更多的工作經(jīng)驗和發(fā)展機會,，你又怎能不說這其實是另一種形式的占便宜呢,？
假如說你是一名獸藥業(yè)務(wù)員，如果你能夠在工作之余,，多多的走訪你的經(jīng)銷商,、管區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶，了解他們的生活幫他們做一些力所能及的小忙,，假以時日,，在他們的心中你必然會成為一個值得信賴的朋友，到那時不但你所代理的產(chǎn)品將獲得極大的市場,，更重要的是,，沒有人比你更清楚銷售第一線的情況。屆時,，你就為自己贏得了旁人難以取代的一席之地,，這將成為你晉升路上一個重要的砝碼。
二,、 要勇于擔(dān)當(dāng)
在這里先講一個笑話,，說一個市長、局長帶著他的秘書坐電梯,，結(jié)果那個市長可能憋不住了,，出了一個動靜，出了動靜他就看著旁邊那個秘書,，然后那個局長也看著那個秘書,，這個秘書馬上就辯解，不是我放的,，然后他就看著那個市長,，意思聲音是從那邊傳過來的，回去他就被調(diào)走了,，人家跟他談話，調(diào)走他的原因很簡單,，你連屁大的事都承擔(dān)不了,，還能在領(lǐng)導(dǎo)跟前工作嗎?
這雖然是個笑話，但是反映到職場上來,，道理都是一樣的,。在職場中除了圓滿的完成任務(wù)，還需要學(xué)會擔(dān)當(dāng)，敢于勇挑重?fù)?dān),。因為對于任何一個企業(yè)來說,，老板尋找的都是能夠為他解決問題的員工，如果你能在關(guān)鍵時刻為老板分憂解難,，那么自然極為容易成為老板的“自己人”,。如此一來，你想不升職都不容易,。
三,、 做好職業(yè)規(guī)劃
畜牧人才網(wǎng)在這里所說的職業(yè)規(guī)劃，主要是針對工作平臺期而言的,，簡單來說也就是我們平時所說的“堅守”還是“跳槽”,。
當(dāng)你選擇堅守，源源不斷地送走一批批同事的時候,，自然也就成為了公司的元老,，如此一來升職的機會自然變得更大。但這個過程說白了,，是一個與自身急躁心理斗爭的過程,，因為老板總會有自己的考量，有時候雖然你已經(jīng)達(dá)到了升職的標(biāo)準(zhǔn),，但老板還是想考驗?zāi)阋幌?。如此一來，堅守的意義就顯得尤為重要,。
但這并不是說就一定要堅守在自己的單位,，適當(dāng)?shù)淖儎涌偸悄芙o畜牧人才提供新的機會，但是跳槽不宜頻繁,，“跳蚤”型的人才總是很多企業(yè)的用人大忌,。因此，每一次的跳槽都應(yīng)該有明確的需求,，或者是一份更為廣闊的天地,，或是一次自我的提升，否則,，不如不挪,。
四、 學(xué)會站在上位者的角度思考
簡單地說就是,，雖然你現(xiàn)在并不是銷售主管,，但是嘗試著按照管理崗位的需要來有目的的提升自己某方面的能力。在工作中要學(xué)會觀察你的主管是如何處理團隊中的問題,，比如如何開例會,、如何制定指標(biāo),、如何進(jìn)行銷售談話，甚至如何和企業(yè)的研發(fā)部門共同合作等等,，同時在自己的腦子里進(jìn)行模擬,。
如果切實的做好了這些，你提升的機會將大大加大,，而且升職之后也可以游刃有余成為一名優(yōu)秀的管理者,。
