近些年來，“裸辭”成為職場新興流行語。所謂的裸辭,，就是還沒找好下家單位就辭職,，不找后路,，決然離開,。那么，這種選擇是灑脫還是沖動,？是跟風(fēng)還是理性,？畜牧人才網(wǎng)就來和你聊聊裸辭那些事。
小華是某飼料公司的文職人員,，她是今年裸辭隊伍中的一員,，“工資太低，工作太無聊,，覺得自己已經(jīng)與外界隔絕，看不到未來,?！边@是小華辭職的理由，她想找一份具有挑戰(zhàn)性的工作,，即使累一些,、壓力大一些也無所謂。但要找到這樣一份實現(xiàn)自我抱負(fù)的工作,，對于外地二流高校畢業(yè)的小華來說,，還是有一定困難的。所以她選擇了裸辭,，準(zhǔn)備在春天一心一意投入找工作,。
與小華裸辭的理由恰恰相反，在某國有大型畜牧企業(yè)工作的小李之所以選擇辭職,，是因為工作壓力太大,?！疤哿耍牧︺俱?，單位人際關(guān)系復(fù)雜,，老板又時刻盯著你的業(yè)績不放，生活毫無幸福感可言,，干脆裸辭給自己放個假,，在家休養(yǎng)一陣子，才會有精力投入下一份工作,?！?/FONT>
像小華、小李這樣選擇裸辭的年輕人越來越多,，他們有些是因為工作太枯燥,、不能實現(xiàn)抱負(fù)；有些是對薪酬福利和發(fā)展空間不滿意,；有些是因為壓力太大,、身心俱疲，想暫時先給自己放個假,；有些是因為人際關(guān)系處理不善,，與同事有沖突；還有一些職場新人一時無法適應(yīng)工作就想一走了之等等,。根據(jù)一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,，超過80%的被調(diào)查者有過裸辭的念頭，引起裸辭想法最主要的原因是待遇不合理,，27%的人選擇了這一理由,。
最近，網(wǎng)上流行著這樣的一個公式：“魄力+財力+才力=快樂裸辭”,，大多數(shù)人認(rèn)為不是誰都有能力裸辭的,。陳先生的畜牧生涯已6年有余，現(xiàn)在是一家獸藥公司的中層管理人員,，公司在華東地區(qū)內(nèi)小有名氣,，工資也算得上中產(chǎn)階級，但每個月的房貸,、車貸仍然是一塊心頭病,。“工作中遇到不順的時候,、壓力過大的時候,，我也想過裸辭，休息一段時間,。但面對每個月的房貸,、車貸兩座大山,，我只能一忍再忍?！?/FONT>
同時,，辭職后能不能在恰當(dāng)?shù)臅r候找到一份更滿意的工作，也是決定能否快樂裸辭的重要因素之一,。很多人因為不太自信,，覺得自己能力有限，裸辭后找的工作或許還不如現(xiàn)在的工作,?！奥戕o去找別的出路，本來就是想在薪資待遇,、發(fā)展空間和工作環(huán)境等方面有所改善,，如果不能滿足這些條件，又何必折騰呢,？”如果沒有足夠的能力去獲得一份新的工作,，勝任新的任務(wù)，那么最好是在原地老老實實的待著,，先在本職工作崗位鍛煉成熟了,，才能有能力和資本去找別的更滿意的工作。
隨著80后,、90后逐漸踏入職場,，愈來愈多的職場人士開始關(guān)注自己心靈深處的快樂和追求，而不只局限于薪水,、職位等因素,，這是有利的一面；但另一方面,，裸辭如果處理不當(dāng),，也會帶來消極的一面，如不能重新就業(yè),、反復(fù)的跳槽會造成較高的時間成本和生活成本等。事實上很多畜牧人才之所以會選擇裸辭,，是想通過辭職來調(diào)節(jié)情緒,、逃避工作中遇到的難題的做法，辭職并不是一種好的方法,，在哪里工作都會遇到各種問題,，想辦法在工作中解決才是王道。跳槽并非不可以,，但裸辭不該成為首選,，在辭職之前首先得保證你能順利再次就業(yè),。
進入2012年，雖然隨著國際金融危機的消退和國家加大對農(nóng)業(yè)科技的扶植力度,，整個畜牧招聘市場開始逐漸回暖,，但要達到完全回暖還需要一個過程，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,。就目前來說,，就業(yè)難仍然是社會關(guān)注的一個熱點話題。因此,，專家建議：裸辭需慎重,，要理性對待，否則就可能成為一場職業(yè)裸奔,。
