職場上,，人員流動是頗為正常的事情,。如果你想離開，一般有三種情況：第一種,，全公司人民（包括老板）燒高香，送“瘟神”似地把你送走,；第二種,，他們的態(tài)度不溫不火，持保留意見,，就是您走和留的關(guān)系不大,；第三種，老板要挽留你,，希望你不要走,。當(dāng)?shù)谌N情況出現(xiàn)的時候，面對老板的挽留,，各位畜牧人才,，你會怎么辦呢？
想清楚自己前面的路
跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中,，也可能是自己覺得真的干不下去了,。這時候如果面對上司的挽留，還是要認(rèn)真地審視一下自己,。想明白到底你之后的5年,、10年、職場規(guī)劃甚至人生規(guī)劃是什么,。比方說你選擇留下來,，公司會給你一個怎樣的前景？那些前景是不是你想要的東西,？很多人都有一個自己的假想：一旦我被挽留那就說明公司需要我,，那我就能夠更好地體現(xiàn)我的價值。但事情的真相往往也不一定是這樣,，很多時候你的上司也可能給你擺個龍門陣,，先穩(wěn)住你，因為你是比較重要的核心人物,，但當(dāng)他了解了你有此意圖后,，他可能也會開始琢磨著找一個或者內(nèi)部培養(yǎng)一個新的畜牧人才來代替你,。
老板，請你漂亮地放手,！
如果你是畜牧企業(yè)的老板,，當(dāng)你的下屬真決定要走了，你就應(yīng)該漂亮地放手,。千萬不能把關(guān)系搞僵,，弄得老板不像老板，員工不像員工,。無論作為離職者或者老板,，在原先的公司都合作一段時間了，也算是朋友一場,，有事情大家總是有商有量的,。即使不在同一個公司里面上班了，也可以有個來往,， 不用做得像仇人一樣的,，離開一個公司不再見面了。因為在畜牧行業(yè)的話,，以后有可能是競爭者,，也有可能是合作者。
在這里,，畜牧人才網(wǎng)要跟“留人”的上司說,，平時對于下屬就應(yīng)該做到真心、關(guān)心,、細(xì)心,。你真的想留住一個人，應(yīng)該要從工作上的一點(diǎn)一滴開始,。當(dāng)他動搖的時候你才想到去留的話,，不免有點(diǎn)亡羊補(bǔ)牢的感覺，結(jié)果即使留下了也不免尷尬,。同時,，也要對要“辭職”的下屬說：工作應(yīng)該做到“慎始善終”?！吧魇肌本褪悄愫煤玫剡x一個公司，謹(jǐn)慎地進(jìn)去,，認(rèn)真地工作,，給公司創(chuàng)造最大的效益；“善終”就是真地要走好,，能在一起工作說明有緣分,，即使真要跳槽互相諒解,。
