競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。現(xiàn)在出于對(duì)競(jìng)爭(zhēng)利益和商業(yè)秘密的保護(hù),，不少畜牧單位都會(huì)在簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候加上一條競(jìng)業(yè)限制,，對(duì)此畜牧人才網(wǎng)提醒各位，在跳槽前仔細(xì)看看自己和老東家簽訂的合同,，重新核算跳槽成本,。
武漢人劉麗為了婚姻，跳槽到河南,，哪知跳槽差點(diǎn)跳丟了5萬(wàn)元,。2004年7月，劉麗大學(xué)畢業(yè)后就職于武漢一家獸藥經(jīng)營(yíng)公司,，主要從事客戶服務(wù),。她的男友是河南人，二人計(jì)劃2008年底結(jié)婚,，劉麗隨男友回河南安家立業(yè),。因此劉麗于2008年10月提出辭職，并辦理了離職手續(xù),。去年4月,，劉麗在河南一家畜牧公司找到一份工作，同樣也是客戶服務(wù)工作,。同年6月,，劉麗被河南的公司安排回武漢一家有業(yè)務(wù)往來的B公司考察并接受相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為兩個(gè)月,，培訓(xùn)完畢回河南繼續(xù)工作,。A公司得知此事后,，一紙?jiān)V狀將劉麗告到勞動(dòng)仲裁委，訴稱劉麗違反當(dāng)初與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中,，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定,，要求劉麗賠償經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。
這時(shí),，劉麗才想起,，原來與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中，的確有競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)約定：劉麗自公司離職之日起3年內(nèi)不得在武漢市范圍內(nèi)從事與A公司相同種類業(yè)務(wù)的公司工作,，或者自行經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù),，如有違反，劉麗得賠償A網(wǎng)絡(luò)公司5萬(wàn)元,。
說到這里,，畜牧人才網(wǎng)首先來解釋一下何為“競(jìng)業(yè)限制”，所謂競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,，但不得超過二年,。
競(jìng)業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度,。目的是為防止董事,、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國(guó)公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),，尤其是西方國(guó)家首先建立了董事,、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。由于企業(yè)部分員工常常對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和技術(shù)情況了如指掌,，員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業(yè)務(wù)特長(zhǎng)相同或者近似的業(yè)務(wù),。一旦在跳槽后從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要,，往往會(huì)情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，為防止出現(xiàn)這種局面,，西方國(guó)家率先將公司董事,、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他經(jīng)營(yíng)利益的保護(hù)中來，從而形成競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)開始采取與員工訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的辦法,，以保護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)利益和商業(yè)秘密,。
不過競(jìng)業(yè)限制不是針對(duì)求職者單方面的約束,，在劉麗辭職離開公司后,，如果用人單位并沒有按相關(guān)規(guī)定向支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償，那么該條款并不成立,。于是,，最后開庭時(shí)，因?yàn)锳公司沒有對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償,，并且劉麗沒有泄露A公司商業(yè)秘密,，沒有對(duì)A公司造成任何損失，所以仲裁委裁決劉麗不用支付違約金,。
對(duì)此,，資深律師表示，眼下不少企業(yè)在面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，為保持其經(jīng)濟(jì)效益和保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密,，在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都有關(guān)于保密或競(jìng)業(yè)限制的約定,。但是,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這說明，企業(yè)對(duì)職工的競(jìng)業(yè)限制,，是需要支付相應(yīng)補(bǔ)償作為條件的,，否則，競(jìng)業(yè)限制約定將因缺乏法定必備條件而無效,。因此在畜牧企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要選擇究竟哪些人需要簽訂競(jìng)業(yè)限制,，哪些不要。
