人生在世難免行差踏錯(cuò),，偶有失誤也是正常的，這一點(diǎn)在畜牧人才的跳槽中也時(shí)有發(fā)生，帶著“別驢就馬”的歡喜心情入職,，可到了才發(fā)現(xiàn)這新騎上的“馬”可能還沒有原來的驢身強(qiáng)體壯個(gè)頭大。這個(gè)時(shí)候就要想辦法早日止損,，不要被不合格的單位套牢,，反而耽誤了自己的前程。一般來說,，新東家容易讓人心生不滿的情況有以下幾種：
1.企業(yè)文化不合
跳槽前,，Alice 在一家外資獸藥公司工作了五年，公司非常注重企業(yè)文化的培養(yǎng),，對待團(tuán)隊(duì)建設(shè)更是不遺余力,，各種興趣小組幾乎全民參與，周末的時(shí)候公司也經(jīng)常組織同事爬山K歌,，雖然薪水不高,，但Alice 很喜歡這個(gè)集體的氛圍，所以從來沒有想過離開,。不過就在去年年底,，按照慣例，本來應(yīng)該漲薪的Alice 的申請報(bào)告被無理由地駁回來了,，Alice 一氣之下跳到了一家民營的畜牧企業(yè),。薪水拿得高了，但問題也來了,，她發(fā)現(xiàn)新公司的氛圍她完全適應(yīng)不了,，崇尚競爭的企業(yè)文化讓同事之間的關(guān)系僵化甚至緊張，勾心斗角的情況比比皆是,，來了兩個(gè)月,，Alice 就讓人陰了好幾次，每次吃虧還不能說,，Alice 欲哭無淚,，想起來正是自己的一時(shí)沖動(dòng)讓自己現(xiàn)在陷入了兩難的境地。
其實(shí)很多人選擇跳槽的原因很簡單,，不外是薪水和發(fā)展機(jī)會(huì),。但另一個(gè)很重要的影響選擇的標(biāo)準(zhǔn)容易讓人忽略——企業(yè)文化、工作氛圍。畢竟職場人一天有三分之一的時(shí)間在工作場所中度過,，如果在一個(gè)溝通順暢,、氛圍和諧的地方，自然會(huì)順心順手,，如果到了一個(gè)自己不喜歡的氛圍,，即使再高的薪水，也是一個(gè)需要自己去容忍才能得到的報(bào)酬,。
2.跨行風(fēng)險(xiǎn)沒hold住
跳槽前,，小李是一家飼料公司的研發(fā)人員，每天和技術(shù)打交道的他覺得自己的工作既枯燥無趣,，又社交面狹窄,，再加上工資待遇上和銷售人員沒得比，他就動(dòng)起了小心思,。正巧一個(gè)熟人新成立了一家獸藥分銷公司,，就來找小李入伙，熟人表示憑借小李在畜牧行業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn),，轉(zhuǎn)行做獸藥肯定也是很容易的,。小李被他敘述的前景和豐厚的報(bào)酬所吸引，于是二話不說就辭了職,。然而入了職才發(fā)現(xiàn),，一切并沒有之前想的那么好，之前的科研工作主要在室內(nèi),，而現(xiàn)在不但所有知識需要重新學(xué)習(xí),，另一方面他需要時(shí)不時(shí)做外勤，三個(gè)月下來,，小李可謂是精疲力盡,。
每個(gè)人在跳槽前一定要弄清楚自己的職責(zé)，如果可能的話,，最好找做類似工作的朋友咨詢一下,，尤其是要轉(zhuǎn)行的時(shí)候，更要慎重,。因?yàn)閹в修D(zhuǎn)行性質(zhì)的跳槽,，需要“全盤重新開始”，沒有充足的心理準(zhǔn)備和了解,，很容易陷入另一個(gè)世界很美好,，到了才發(fā)現(xiàn)不想要的尷尬。
3.直接領(lǐng)導(dǎo)的更替
在職場上往往有這樣一種情況,，那就是求職者因?yàn)橐粋€(gè)人而喜歡上一個(gè)單位,，進(jìn)而辭職選擇加入。小劉年初選擇跳槽到現(xiàn)在的畜牧養(yǎng)殖場,，可以說很大一部分原因是因?yàn)榘炎约赫羞M(jìn)來的上司,，上司對自己很賞識，而且很放權(quán),，鼓勵(lì)他放手去做,；然而好景不長，不久前新?lián)Q了一個(gè)非常嚴(yán)苛的上司,，無論小劉做什么,，都會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的瑕疵，而小劉本身又是個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的人,，他始終難以理解,，覺得只要自己事情做成了，執(zhí)行過程中的細(xì)節(jié)有必要這么挑剔嗎,？理念的不同讓小劉的工作熱情嚴(yán)重受挫,，開始懷疑這次跳槽了。
“士為知己者死”其實(shí)可以看成是一段職場佳話,，但不能讓它成為決定自己的因素,，上司的目標(biāo)也很明確——將部門工作做好?！按得蟠谩钡谋硐笙掠锌赡芷鋵?shí)掩蓋著愿屬下成才的盼望,，是不是他真正和你接觸后，發(fā)現(xiàn)你的能力和工作風(fēng)格的確有需要提升的地方,，所以給你指出來了,，你認(rèn)為他是在給你找茬，其實(shí)他只是采用了比較直接的方式而已,。如果是這樣的話,，并不是根本價(jià)值觀的抵觸，順著他的意思來,，讓上司三分又何妨,？不管怎樣，再換工作可能也會(huì)遇到不如意的人際關(guān)系,，關(guān)鍵是要將其中的根源找到,，真正提升自己的工作能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及人際關(guān)系處理能力,。
在職場中,，跳槽不可怕，但不要被這個(gè)錯(cuò)誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”,。一旦跳槽跳錯(cuò)的問題發(fā)生在諸位畜牧人才身上的時(shí)候,，我們的解決方式不放遵循以下3條原則：
1 跳槽不沖動(dòng),，后悔“不趁早”
進(jìn)入新公司，過了“蜜月期”后,，各種問題就會(huì)一一暴露,，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意,，或是低于自己的期望值,，這些落差會(huì)讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”,，即前面的工作對后面工作的評價(jià)產(chǎn)生了負(fù)面作用,。這種效應(yīng)會(huì)讓當(dāng)事人覺得自己做錯(cuò)了決定，并想盡快跳槽,。新公司雖然沒有自己預(yù)期的那樣美好,，可是畢竟提供了一個(gè)更高的施展平臺，堅(jiān)持三個(gè)月后再做決定也不遲,。
2 摔倒一次,，回頭看坑
以失敗為契機(jī)，才能明白自己的弱點(diǎn),，并致力去消除弱點(diǎn),，不管令人多么痛恨的經(jīng)歷，都有其正面的作用,。如果新公司確實(shí)很糟糕,，不符合自己進(jìn)一步發(fā)展的需求，也大可不必驚慌,，完全可以進(jìn)行二次跳槽,。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯(cuò)誤，至少有兩點(diǎn)值得注意：第一,，別過分重視職位與薪水,；第二，別脫離自己擅長的領(lǐng)域,。
3 巧吃回頭草
再回到原來的公司也是可以選擇的,。像小李和Alice 這樣的人畢竟是公司的一名老員工了，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，只要誠懇地與原來的老板溝通,，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子,，自毀前程,。
