勞動(dòng)合同,，是用人單位(包括企業(yè),、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，這是受到法律保護(hù)的勞務(wù)協(xié)議,，也是當(dāng)勞動(dòng)糾紛時(shí),，相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的主要依據(jù)。但是現(xiàn)在某些企業(yè)由于對(duì)勞動(dòng)法的了解不深,，因此在勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題上,，很容易陷入誤區(qū)。中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)就來(lái)和您簡(jiǎn)單聊聊那些常見(jiàn)的誤區(qū),。
1,、不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己最有利。
很多畜牧企業(yè)至今仍有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就是將自己套牢,，沒(méi)有合同就與職工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)避勞動(dòng)法自由處置職工的錄用與辭退,。而實(shí)際上,，勞動(dòng)法上所說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系是：雇傭方(勞動(dòng)法所指的用人單位)與受雇方(勞動(dòng)法所指的勞動(dòng)者)之間的雇傭勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動(dòng)合同是這種勞動(dòng)關(guān)系的書面約定,。沒(méi)有書面合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法證明,，沒(méi)有書面合同同樣可以形成勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者只要憑工資單等相關(guān)證據(jù)和證人證言等就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,。
實(shí)際上，往往是不簽訂勞動(dòng)合同弊多利少,，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)在這里舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子,，如果一個(gè)員工不能勝任工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位完全可以在合同期滿時(shí)不再續(xù)簽合同,，而毋須給予其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;反之，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位無(wú)論何時(shí)將其辭退,，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,，如果簽訂了勞動(dòng)合同,，還可以約定試用期，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的員工而予辭退,。
此外,，按照《勞動(dòng)法》第98條,、原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995] 223號(hào))及勞部發(fā)[1995] 309號(hào)第17條規(guī)定的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系下發(fā)生爭(zhēng)議,，單位除被裁判賠償外,，還會(huì)因?yàn)闆](méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)書面合同而被勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)處罰。更為重要的是,，勞動(dòng)合同法草案第9條還規(guī)定：已存在勞動(dòng)關(guān)系,，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。因此,，作為企業(yè)管理者,，必須及時(shí)改變觀念，與員工簽訂勞動(dòng)合同,。
2,、“臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同。
“臨時(shí)工”是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前,，與“固定工”相對(duì)應(yīng)的概念,，其實(shí)是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺(tái)的概念。在《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后,，用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。因此，用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，而且也可能面臨行政處罰,。
3,、試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同。
在招聘新員工時(shí),，很多畜牧企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是有風(fēng)險(xiǎn)的,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。”《勞動(dòng)法》第21條同時(shí)規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期,。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,?！?根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,。
試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，很有可能將自己“套牢”,。在實(shí)踐上這種做法往往是弄巧成拙,，最終是適得其反。因?yàn)?，現(xiàn)行法律規(guī)定,，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,，只簽訂試用期合同的，試用期不成立,，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限,。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”,，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此,，此種做法不可取,，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容,。
另外,，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒各位HR，對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期,。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定,。用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來(lái),，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的,。此外,，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),，其實(shí)不然,。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),。
4,、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金,。
目前,，有些企業(yè)以防偷、防跑,、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，收取“押金”、 “保證金”等,，如果沒(méi)有押金,，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金絕大多數(shù)是一些小型的畜牧企業(yè),。其實(shí),，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴,，企業(yè)是得不償失,。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí),，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物),。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人,?！?/FONT>
