勞動糾紛是每一個企業(yè)都不愿意看到的事情,，但是在現(xiàn)實生活中,，勞資雙方往往會因為這樣或那樣的產(chǎn)生各種或大或小的糾紛,，這些糾紛均將加大企業(yè)的成本支出。因此,，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒各位HR,，在和勞動者簽訂合同的時候不妨仔細處理,，避免日后的勞務糾紛,。
一、必須與勞動者簽訂書面勞動合同
根據(jù)勞動合同法,，用人單位如果不與勞動者簽訂勞動合同將面臨向勞動者付雙薪,、形成無固定期限勞動合同和行政處罰的危險，所以,，為了節(jié)約用工成本和避免不必要的麻煩,，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)建議用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同。
二,、用好試用期
對于招聘的任何員工,，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)建議都約定試用期，一則可以節(jié)約一定工資成本,，二則如果發(fā)現(xiàn)名不符實者可以隨時解除勞動合同而不必支付經(jīng)濟補償金和提前一個月通知的代通知金,。但要注意的是，試用期企業(yè)有權解除合同的條件是“勞動者不符合錄用條件”,，而不是“勞動者不能勝任工作”,，如果以“勞動者不能勝任工作”解除合同，可能視為違法解除合同,。因此,，這就要求企業(yè)在招聘員工時盡量細化錄用條件。
三,、工資約定的相關事項
對工資的約定要分為幾部分,，一部分為基本工資，其它以津貼,、季度獎,、年度獎的形式發(fā)給員工，這樣,，員工的報酬并不受到損失,，企業(yè)在交社保費用和計算經(jīng)濟補償金時可以節(jié)約一筆費用。
四、 完善勞動合同各種銜接手續(xù)
由于勞動合同法規(guī)定企業(yè)對勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形多達21種,，違法解除或終止要支付雙倍經(jīng)濟補償金,，所以建議畜牧企業(yè)必須對每個勞動者的勞動合同終止、解除,、辭職,、辭退手續(xù)加以完善，防止出現(xiàn)糾紛,。
五,、 調職、調薪,、調崗前的注意事項
實踐中,，大量的勞動爭議是由于企業(yè)調整勞動者的工作崗位、職位,、薪水引起的,，為了防止類似糾紛，畜牧企業(yè)最好在勞動合同中約定：甲方(用人單位)可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況,、內部規(guī)章制度,、對乙方(勞動者)的考核結果，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄,、崗位變化等，調整乙方的崗位和工資水平,，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準,。同時，勞動合同法規(guī)定,，變更勞動合同,，應當采用書面形式。所以,，企業(yè)調整員工工作崗位或薪水后,，要向員工下達書面通知，員工要簽字認可,，這樣才符合法律規(guī)定,。
六、 如何規(guī)避不能收取勞動者押金,、保證金或要求勞動者提供擔保的風險
勞動合同法規(guī)定了用人單位不得以任何形式向勞動者收取押金或保證金,，也不得以任何形式要求勞動者提供擔保。這樣,，對一些易對企業(yè)造成損失的崗位員工很難形成有效的約束,。這個時候可以將員工的部分季度獎或年度獎暫扣作為“風險金”,，約定符合一定的條件時，企業(yè)再向員工支付上述獎金,，以此來對勞動者形成約束,。
七、 適當使用勞務派遣工和非全日制工人
企業(yè)在一些臨時性,、替代性的崗位上,，可以使用一些勞務派遣單位的派遣工或非全日制工人，這樣做的好處是不必承擔這些員工的管理成本及社保支出成本,，在解除或終止勞動合同時,，也不必支付經(jīng)濟補償金。
八,、 重視培訓協(xié)議的簽訂和保密協(xié)議的簽訂
對企業(yè)出資進行培訓的員工,，企業(yè)應當與之簽訂培訓協(xié)議，約定相應的最低服務期和違約責任,，并約定服務期與勞動合同期限不一致的,，以服務期為準。企業(yè)的商業(yè)秘密是企業(yè)支出了相應的成本獲得的,，對有可能接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工，企業(yè)應當與之簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議,。
九,、 注意無固定期限勞動合同的簽定
勞動合同法規(guī)定的無固定期限勞動合同簽定條件除了原勞動法規(guī)定的幾種情況外，還規(guī)定了：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后再次續(xù)訂勞動合同,，一般應當訂立無固定期限勞動合同,。這一新規(guī)定在現(xiàn)實情況中極易出現(xiàn)，企業(yè)應當充分重視,，對于不需要保持工作穩(wěn)定性的崗位,，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)建議企業(yè)應采取措施，預防無固定期限勞動合同簽訂的條件出現(xiàn),。
