有不少的職場(chǎng)人都知道,，在2008年1月實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》做出了“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資”的法律強(qiáng)制性規(guī)定。然而該條文因?yàn)槿狈唧w的法律解釋與補(bǔ)充說(shuō)明,，整體而言仍然較為模糊，因此在實(shí)際操作中導(dǎo)致一些勞動(dòng)者或不敢維權(quán)或維權(quán)過(guò)度,；甚至,，相似的案例在不同部門的裁判中，也會(huì)出現(xiàn)個(gè)案的差異,。對(duì)此,，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)整理了幾個(gè)典型案例，對(duì)常見(jiàn)的適用“雙倍賠償”的情形加以解答與提示,。
1,、同意事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可否主張雙倍賠償,？
去年,，張先生被一家豬場(chǎng)聘為技術(shù)員。與張先生一起被聘用的共有5人,。上班的當(dāng)日,，公司就有言在先：初進(jìn)公司的前這3個(gè)月屬于臨時(shí)工性質(zhì)，不算工齡,，如果不同意,，公司將不予聘用。并拿出寫(xiě)有此項(xiàng)內(nèi)容的意向書(shū),，讓張先生等人簽字,。想到找工作的不容易，張先生他們均同意并簽字,。最近,，張先生因與技術(shù)部主管幾次發(fā)生矛盾，決定辭職,，并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的3個(gè)月時(shí)間,，要求公司按雙倍工資給予補(bǔ)償。公司回答說(shuō),，當(dāng)初有言在先,，而且你是同意并在意向書(shū)簽字，不同意給予補(bǔ)償,。同意事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，可否主張雙倍賠償？
中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒：
無(wú)論勞動(dòng)者同意與否,，只要不屬于勞動(dòng)者的原因未簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。因?yàn)榻趧?dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定,，即使當(dāng)事人雙方對(duì)此有明確的約定,，也因?yàn)樵摷s定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！眲趧?dòng)合同法如此規(guī)定的立法精神就是強(qiáng)制要求用人單位與勞動(dòng)者必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，以此來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，,。既然是強(qiáng)制性規(guī)定,，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責(zé)理由。凡超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的,，無(wú)論后來(lái)補(bǔ)簽的合同是否包含此期間,，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資,。
2,、勞動(dòng)者拖延簽合同，就不能主張雙倍賠償嗎,？
小田于2月1月應(yīng)聘到某獸藥公司工作,。因某種原因，雙方未簽訂勞動(dòng)合同,。6月25日,，公司書(shū)面通知與他簽訂勞動(dòng)合同，他想再過(guò)幾天,，滿5個(gè)月時(shí)在正式簽訂合同,，就拖延了五天時(shí)間，并于5個(gè)月界滿之日與公司簽訂了勞動(dòng)合同,。又過(guò)2個(gè)月后的8月下旬,，小田決定辭去工作，并提前一個(gè)月書(shū)面通知所在公司,。待正式解除勞動(dòng)合同時(shí),，因5個(gè)月時(shí)間里公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付5個(gè)月的雙倍工資,。公司以小田拖延簽合同為由,，拒絕支付雙倍賠償,。公司的做法對(duì)嗎？勞動(dòng)者拖延簽合同,，就不能主張雙倍賠償嗎,？
中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)解答：
公司的做法沒(méi)有法律根據(jù)，依法小田應(yīng)當(dāng)?shù)玫?個(gè)月零22天的雙倍工資補(bǔ)償,?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,。結(jié)合本案,，小田所在公司是在田工作到4個(gè)月零24天時(shí)，提出與他簽訂勞動(dòng)合同的,，此前的時(shí)間內(nèi)未簽訂合同責(zé)任在公司,；此后的責(zé)任在小田。那么,，公司向小田每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是小田上班滿一個(gè)月的次日,，即3月2日至6月24日。
3,、沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同,，可否主張支付雙倍工資？
李先生于3年前應(yīng)聘到某飼料公司工作,，與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同于來(lái)年3月到期,，然而因該公司已決定于當(dāng)年12月份終止經(jīng)營(yíng)，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,。李先生想知道,，如果到12月份公司終止經(jīng)營(yíng)，并與他們解除合同,，李先生能否主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間段的雙倍補(bǔ)償,？
中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”,，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日，既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同,，并沒(méi)有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問(wèn)題包含在內(nèi),。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿后,，用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下,，如何確定雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì),？在《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有做出明確規(guī)定的情況下，可依照相關(guān)法律解釋及法律規(guī)章來(lái)認(rèn)定,。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,。”上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下,，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動(dòng)合同”,，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形,，也就不能主張支付“雙倍工資”了。
當(dāng)然,，若因用人單位方面的原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同,，由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,。
