在職場中,，難免會有一些黑心的企業(yè),，妄圖通過各種非法手段，侵害勞動者的合法權(quán)益,，妄圖借此來規(guī)避應(yīng)負的責任,。當遇到這種情況的時候，勞動應(yīng)該果斷拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利,，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)這里就為您舉一個通過勞動仲裁獲得應(yīng)有賠償?shù)陌咐?/SPAN>
從1998年9月到2011年,，老周一直在一家畜牧公司工作，期間雙方從未簽訂勞動合同,，公司也沒給老周辦理社會保險，雙方倒也相安無事,。不曾想,，公司在11年5月,，公司將包括老周等在內(nèi)的多名后勤職工“打包”劃歸物業(yè)公司管理。當年11月,，物業(yè)公司要求老周與其簽訂“非全日制勞動合同”,。在公司工作了十多年的老周一直認為，自己理所當然屬于公司職工,，果斷拒絕了物業(yè)公司的要求,，雙方就此發(fā)生爭議。
首次仲裁：討回“名分” 追償未果
為維護自己的合法權(quán)益,，老周首先向省勞動仲裁委員會申請仲裁,，要求簽訂無固定期限勞動合同，賠償未簽訂勞動合同期間的工資差額,、補辦社保待遇等,，合計索賠15萬余元。省仲裁委做出初次仲裁裁決,，認定了老周與公司存在“全日制”事實勞動關(guān)系,；人事外包之后與物業(yè)公司存在“全日制”事實勞動關(guān)系，要求公司為老周補辦社保,。但由于老周此次仲裁對象并非物業(yè)公司,，仲裁委也就未裁定物業(yè)公司的責任。對于這一裁決,，老周雖然不服,，但并未在裁決下發(fā)15日的上訴期內(nèi)提起訴訟，導致裁定生效,。
二次仲裁：全日制“名分”得而復失
兩個多月后,，老周再次以物業(yè)公司為被申請人，再次向省仲裁委申請勞動仲裁,，要求物業(yè)公司賠償,。這一次，物業(yè)公司提交了老周的工作時間不固定等證據(jù),，以期證明老周為非全日制用工,。當年12月，仲裁委采信了這些證據(jù),，裁定老周與物業(yè)公司的勞動關(guān)系屬于非全日制勞動關(guān)系,，駁回老周的仲裁請求。至此,，針對同一事件,，出現(xiàn)了兩份矛盾的仲裁裁決。
法律援助：最終合理獲賠
面對這兩份裁決,，本不富裕的老周找到法律援助中心申請援助,。法援中心指于次年元月以物業(yè)公司和畜牧公司為共同被告,，向區(qū)人民法院提交訴狀。5月區(qū)法院一審裁決,，支持成原告的觀點,，認定雙方構(gòu)成全日制用工關(guān)系，判決物業(yè)公司為老周補辦養(yǎng)老,、失業(yè)保險,，并支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金等,，總計約1.2萬元,。此后，物業(yè)公司曾表示不服,，上訴至中院,，但在法援律師的協(xié)調(diào)下，雙方最終達成調(diào)解協(xié)議,，物業(yè)公司作出賠償,。
盡管本案案情并不復雜，但老周的遭遇,，卻在當前用人單位普遍將勞務(wù)外包的大趨勢下,，顯得格外典型。在這里,，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒勞動者,，應(yīng)培養(yǎng)自身維權(quán)意識。根據(jù)法院的判決書,，我們不難發(fā)現(xiàn)此案的爭議焦點其實是對于全日制與非全日制用工的爭議,。依據(jù)《勞動法》第68條和72條，“非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位每日工作不超過4小時，每周不超過24小時的用工形式”,，“非全日制勞動報酬結(jié)算支付周期最長不能超過15日”,。本案中，老周每日上班的時間雖不是朝九晚五,、固定8小時,，但他居住在工作場所，工資按月領(lǐng)取,，已經(jīng)形成事實的全日制勞動關(guān)系,。因此，老周有權(quán)享有平等的報酬和權(quán)利，物業(yè)公司有義務(wù)為其辦理養(yǎng)老保險,。這也提醒勞動者,，不要因為上班時間靈活，就輕易承認了自己的“兼職”身份,。
在第一次勞動仲裁中，老周犯下的三個失誤,，直接導致案情的后續(xù)發(fā)展走向被動,。如果及時發(fā)現(xiàn)問題和補救，老周本該更順利地討回更大數(shù)額賠款,。
第一次失誤：本案中涉及兩家用人單位,，雙方應(yīng)分別在2011年前后分別為老周補繳社保，同時雙方各自承擔其相應(yīng)經(jīng)濟賠償責任,。然而,，在第一次申請仲裁時，老周只將公司作為申請對象,，直接導致仲裁并未裁定物業(yè)公司的責任,。
第二次失誤：老周本可向畜牧公司主張其他合理經(jīng)濟補償，如額外工資,、經(jīng)濟補償金等,，但由于對法律不熟悉，他都未曾提出,。導致裁決中只判定了他的“全日制”身份,，以及補辦養(yǎng)老保險，而其他經(jīng)濟補償落了空,。
第三次失誤：第一次勞動仲裁判決后,，老周未能得到應(yīng)有的經(jīng)濟賠償，本該在15日內(nèi)提起訴訟,。但他并未及時提訴,，直接導致15日后判決生效。根據(jù)訴訟中“一事不再理”的原則,，畜牧公司的補償雖明顯不足夠,，但判決已經(jīng)生效，錯過的賠償款也已追不回來,。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒勞動者,，如果對法律條款不熟悉，維權(quán)時切勿自作主張,，還是要向法律專業(yè)人士尋求幫助,，以免得不償失。同時，勞動者要有自我維權(quán)意識,，一旦勞動關(guān)系發(fā)生變更,，需要簽訂一份新的勞動合同，第一時間就要向律師咨詢,，多問,，才能防患于未然；其次,，一旦發(fā)現(xiàn)問題,，及時主張權(quán)利，同時要理清維權(quán)的程序,、焦點和主次,。
