目前,，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，包括網(wǎng)絡(luò)招聘,、網(wǎng)絡(luò)獵頭,、網(wǎng)絡(luò)搜索,、SNS 網(wǎng)絡(luò)招聘等方式,。這些方式都大大促進(jìn)了人才信息的流動(dòng)。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異的今天,，傳統(tǒng)的人才招聘對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的依賴也越來越大,。為何網(wǎng)絡(luò)招聘如今越來越盛行? 而面對(duì)眾多的招聘網(wǎng)站，HR 要如何選擇?招聘渠道是否決定招聘效果?畜牧行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘,，我們?nèi)绾巫龅母媚?？中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)為您支招：
網(wǎng)絡(luò)招聘，如何做的更好,？
網(wǎng)絡(luò)招聘最重要的目的是吸引符合公司需要的人投遞簡歷,。要想吸引符合公司需要的人才,，公司的招聘頁面信息至關(guān)重要。企業(yè)可以做到：
·每天刷新職位,，增加招聘信息曝光率
為了保證發(fā)布的職位被大多數(shù)人注意到,，負(fù)責(zé)招聘的人員每天打開電腦的第一件事是把發(fā)布的職位全部刷新一次?！?a href="http://wqdx.net.cn/main/ShowNews_11167.html" target="_blank">【查看】
·為求職者盡可能的提供必要的方便
畜牧企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)把企業(yè)的現(xiàn)狀,、崗位情況等實(shí)事求是地向應(yīng)聘者做客觀的介紹，以真誠的態(tài)度面對(duì)求職者,?！?a href="http://wqdx.net.cn/main/ShowNews_11167.html" target="_blank">【查看】
·求職者收到面試通知后應(yīng)做什么
求職者投遞了上百份簡歷后,，終于收到了心怡企業(yè)的面試通知,，當(dāng)然也會(huì)收到一些心儀你的企業(yè)，也要相應(yīng)的給雙方一個(gè)機(jī)會(huì),，那么收到面試通知后，需要做哪些準(zhǔn)備,？…【查看】
·善用論壇,、博客、qq群,、社區(qū)等
多嘗試一些其他的渠道,，比如利用qq簽名以及qq群、博客,、社區(qū),、百度知道等等，多發(fā)布公司急缺的人才招聘信息,，最大限度的多出現(xiàn)貴司的招聘信息,。…【查看】
·獨(dú)具一格的公司以及職位介紹
一份好的招聘信息,，應(yīng)該包括完善的企業(yè)描述與簡介以及完善的職位說明,。職位說明包括公司的具體地點(diǎn)、福利政策,、明確的職位名稱,、崗位職責(zé)…【查看】
·如何提高電話預(yù)約求職者的成功率,？
您是否在面試過程中經(jīng)常遇到求職者“爽約”事件,？ 據(jù)我們了解求職者面試時(shí)遲到、爽約的情況多有發(fā)生,，具統(tǒng)計(jì)最慘的一次是11：2（約見11人只有2人面試）,?？磥磉@不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題。【查看】
畜牧行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢有哪些？
如今招聘也已經(jīng)可以足不出戶,，而直接把招聘廣告放到人才網(wǎng)上,，只要輕輕點(diǎn)擊便可以輕松網(wǎng)羅人才，畜牧行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘有六大好處：
·廣告時(shí)間周期長,，細(xì)水長流,。
畜牧行業(yè)網(wǎng)絡(luò)不象是在招聘會(huì)，一收簡歷一個(gè)職位就上千份,，可是等清理完了,，也就半個(gè)多月了，再約人家,，人家都找好工作了,，所以說去招聘會(huì)招聘只能是隨緣，而能不能進(jìn)公司則看緣分了…【查看】
·效率高,，目標(biāo)人群明確,。
進(jìn)招聘會(huì)的人魚龍混雜，而且都有一份打印得很漂亮的簡歷,；而能上網(wǎng)的人至少都會(huì)用電腦,，怎么著還有個(gè)電子郵箱呢，這樣面試的時(shí)候至少省掉了考察電腦使用能力這一項(xiàng)了… 【查看】
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網(wǎng)絡(luò)招聘,，你應(yīng)該避免哪些？
畜牧行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘,，往往也存在很多誤區(qū),。畜牧行業(yè)人才供不應(yīng)求，作為招聘的企業(yè)方,，應(yīng)該避免出現(xiàn)以下情況:：
·注意一：招聘頁面中出現(xiàn)錯(cuò)別字
畜牧企業(yè)的招聘文稿中出現(xiàn)錯(cuò)別字更是大忌,，輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部員工粗心大意,，工作不認(rèn)真,，重者會(huì)認(rèn)為公司員工文化水平普遍較低?！?a href="http://wqdx.net.cn/main/ShowNews_11167.html" target="_blank">【查看】
·注意三：長期招聘同一個(gè)職位
除了流動(dòng)性比較大的基層銷售代表外,，一般來說不要利用網(wǎng)絡(luò)長期招聘一個(gè)職位。當(dāng)出現(xiàn)這種現(xiàn)象的時(shí)候,，單位要首先分析原因何在…【查看】
·注意二：職位描述沒有特色
畜牧企業(yè)在職位發(fā)布時(shí),，不要把職位分析的全部內(nèi)容照抄發(fā)出去。這樣會(huì)極大的降低了這個(gè)崗位對(duì)于求職者的吸引力,?！?a href="http://wqdx.net.cn/main/ShowNews_11167.html" target="_blank">【查看】
·注意四：招聘人員不專業(yè)
招聘人員應(yīng)既對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、也對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé),，樹立“優(yōu)秀不等于合適”,、“招進(jìn)一名不合適的人才是對(duì)資源的極大浪費(fèi)”的觀念。…【查看】
