1,、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行,，定期修正

2,、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作,。
3,、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,，制定招聘計(jì)劃，組織面試,、復(fù)試,，完成人員配備。
4,、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施,。

5,、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的,。

6,、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理

8,、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升,、調(diào)職,、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理

9,、與員工溝通,、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢,。

10,、具有農(nóng)牧行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（養(yǎng)殖、飼料）