今年你漲薪了嗎,？這是今年中秋期間,，許多好友聚會(huì)時(shí)詢問(wèn)的一句話,。今天上午，百度人才公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,，今年以來(lái)，北京只有25%的職場(chǎng)人士得到漲薪,，而只有16%的人加薪幅度在5%以上,，勉強(qiáng)與CPI打個(gè)“平手”。

　　兩成多北京職場(chǎng)人士漲薪

　　今年以來(lái),，多家互聯(lián)網(wǎng)公司通過(guò)加薪留住人才,，防止被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角。

　　據(jù)悉,，搜狐在春節(jié)后幾乎全員提薪10%左右,，騰訊4月漲薪9.3%，新浪5月份的提薪幅度在14%左右,，網(wǎng)易門戶的漲薪幅度和范圍最大,，6月份調(diào)薪覆蓋約60%的員工，綜合調(diào)薪幅度平均為25%.此外,，今年8月上旬,，百度頒發(fā)公司最高獎(jiǎng)，CEO李彥宏親手向10名基層員工頒發(fā)獎(jiǎng)金100萬(wàn)美元,，成為連續(xù)多天互聯(lián)網(wǎng)公司員工吃飯時(shí)議論的話題,。

　　百度人才進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，今年以來(lái),，9%的北京上班族漲薪幅度在5%以內(nèi),，16%的上班族漲薪幅度在5%以上。北京員工的薪資增加水平與全國(guó)平均保持一致,，比上海略高一個(gè)百分點(diǎn),，但是低于廣州，華南地區(qū)獲得漲薪的上班族有32%.

　　看別人漲薪“羨慕嫉妒恨”

　　除了直接漲薪,，多家公司還為員工增加福利收入,。比如提供無(wú)息房貸、教育基金,、物價(jià)補(bǔ)貼,、基層員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　今年以來(lái),，豬肉價(jià)格屢創(chuàng)新高,，蔬菜價(jià)格居高不下,，租房開支逐漸增多，看著荷包越來(lái)越癟,，上班族對(duì)薪資的期望明顯增加,。今年8月全國(guó)CPI漲幅為6.2%，也就是說(shuō),，如果員工收入不能增加7%,，等于自己的收入在隱性下降。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn),，北京地區(qū)39%的上班族對(duì)自己目前的薪資表示“非常不滿意”,，41%表示“不太滿意”，對(duì)薪資表示“比較滿意”的只有7%.對(duì)于其他公司的漲薪行為,，25%的人士“羨慕嫉妒恨”,，將近一半的人士認(rèn)為這是公司留住人才的重要方式。

　　 超半數(shù)白領(lǐng)“騎馬找馬”

　　薪資沒(méi)有增加,，福利也沒(méi)有增加,，一部分職場(chǎng)人士心猿意馬，表態(tài)稱“騎馬找馬,，看看有沒(méi)有其他的好機(jī)會(huì)”,。

　　在北京，對(duì)于其他公司的漲薪行為,，15%的職場(chǎng)人士認(rèn)為“可以理解,，這是公司留住人才的重要方式”；13%表示“現(xiàn)在努力工作,，年底談漲薪要求”,；47%“有點(diǎn)兒傷心，騎馬找馬,，看看有沒(méi)有其他的好機(jī)會(huì)”,。

　　百度人才數(shù)據(jù)研究中心專家表示，職場(chǎng)人的這種負(fù)面情緒,，應(yīng)該引起公司相關(guān)部門的注意,，一方面這會(huì)造成職場(chǎng)人工作積極性下降；另一方面,，此情況也將給年底人才流失帶來(lái)一定壓力,。公司可考慮用一些軟性的措施，例如提高公司福利待遇,、更大的發(fā)展空間等,，來(lái)緩解和安撫一下職場(chǎng)人的這種“傷不起”的負(fù)面情緒。