跳槽,，是職場(chǎng)人士樂(lè)于談及的話題。在不被看好的“頻繁跳槽”背后,，于某個(gè)崗位一干數(shù)十年,，亦不為人推崇。
在職場(chǎng)經(jīng)理人主張穩(wěn)中求變,，凡事講究“高效”的今天,，原地踏步是職場(chǎng)規(guī)劃最忌諱的狀態(tài)之一。
轉(zhuǎn)行,？跳槽,？轉(zhuǎn)崗？職場(chǎng)人都在考慮“動(dòng)”一下的時(shí)候,，已經(jīng)不再是換一份工作那么簡(jiǎn)單了,，離開熟悉的行業(yè)和崗位，尋求全新的領(lǐng)域和機(jī)會(huì),，似乎也不那么恐怖了,。職場(chǎng)經(jīng)理人們預(yù)言，“多重發(fā)展通道”在未來(lái)的職場(chǎng)生涯中,，將呈發(fā)展趨勢(shì),。
職業(yè)變動(dòng)，意愿與行動(dòng)的差距縮小
穩(wěn),，是許多傳統(tǒng)職場(chǎng)人的觀念,，而如今的“高薪”、“上升空間”都在職場(chǎng)人占據(jù)越來(lái)越大的比例,。
前蘋果CEO喬布斯曾說(shuō)：“如果你正處于一個(gè)上升的朝陽(yáng)行業(yè),，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費(fèi)者喜愛(ài)、更簡(jiǎn)潔的商業(yè)模式,。如果你處于一個(gè)日漸萎縮的行業(yè),，那么趕緊在自己變得跟不上時(shí)代之前抽身而出，去換個(gè)工作或者轉(zhuǎn)換行業(yè),。不要拖延,，立刻開始創(chuàng)新！”
對(duì)當(dāng)下多數(shù)的職場(chǎng)人而言,，不愿再保持與長(zhǎng)輩同樣平滑的職業(yè)軌跡,，尤其是以80、90后為主的職場(chǎng)生力軍,，單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變,，人們開始根據(jù)自己的興趣,、專業(yè)及生活態(tài)度來(lái)謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。
多重方向的職業(yè)發(fā)展意味著跳槽,，是轉(zhuǎn)行還是轉(zhuǎn)企,？楊先生在跳槽之前曾是某通信行業(yè)的研發(fā)人員之一，因?yàn)椴幌矅?guó)企工作氛圍,，工作四年后,，他放棄了穩(wěn)定的崗位和不菲的收入，“那樣的環(huán)境令人不開心,，我覺(jué)得自己更適合于平等,、上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。”如今,，在賀家土一家能將網(wǎng)購(gòu)食品送貨上門的新興貿(mào)易公司工作的他告訴記者,，“多種多樣的工作和職業(yè)漸漸都有了自己的市場(chǎng)和定位，趁著年輕走向新行業(yè)新市場(chǎng),，也沒(méi)什么好怕的,。”
“在此次調(diào)查中，受訪者中追求工作生活平衡和高薪的比例分別為：30%,、32%,，非常接近。專家在解讀這一比例時(shí)說(shuō),，我國(guó)雇員越來(lái)越關(guān)注自己的生活質(zhì)量,，為追求生活質(zhì)量而改變當(dāng)前工作的人比比皆是。
在湖工大附近創(chuàng)業(yè)的蓉蓉自新加坡留學(xué)回來(lái)后,，按自己的喜好開起咖啡館,；從長(zhǎng)沙回株洲的寧女士也放棄了會(huì)計(jì)職位，投身于大學(xué)期間就很喜歡的攝影事業(yè)中,。
當(dāng)被問(wèn)及收入狀況時(shí),，這批80后都承認(rèn)，在意愿與行動(dòng)中仍然存在差距,，“想象比現(xiàn)實(shí)容易,，不過(guò)當(dāng)初也想到過(guò)現(xiàn)在的困難，但這是暫時(shí)的,，我選的行業(yè)還是被看好的,。”寧女士還說(shuō)，她的同事也想放棄古板的數(shù)據(jù)工作,，但是面對(duì)生活與未來(lái)的壓力,，他們還是“理智地堅(jiān)持著”。
轉(zhuǎn)崗：我市企業(yè)為員工設(shè)計(jì)多通道發(fā)展
在企業(yè)里，大多數(shù)員工都希望能做到“×長(zhǎng)”,、“×總”的職位,，但一家企業(yè)的管理職位有限。記者在采訪中了解到,，株洲市目前為員工設(shè)立“多重發(fā)展通道”的企業(yè)不在少數(shù)，如果管理崗位的“總經(jīng)理”按年薪計(jì)酬,，那么在技術(shù)崗位上的“總工程師”也能按年薪計(jì)酬,，同樣，獲得“技能稱號(hào)”,、“技能帶頭人”的技能型人才,，也能享受同等待遇和榮譽(yù)。
中航工業(yè)南方航空工業(yè)有限公司人力資源部葉處長(zhǎng)說(shuō),，“以前的工作是單線條選擇,，可能會(huì)計(jì)就是終身會(huì)計(jì)，工人就是一輩子工人,，每個(gè)員工選擇自己適合的,、喜歡的崗位的并不多。但是現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中,，基本都會(huì)為員工設(shè)定多重發(fā)展通道,，避免了千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋。”
在員工心目中,，管理名聲和技術(shù)職位哪個(gè)更吃香,？株洲市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心王繼雄主任認(rèn)為，“這個(gè)跟不同企業(yè)的文化有關(guān),，一個(gè)技術(shù)型的公司里,，技術(shù)人員肯定是最大的財(cái)富。據(jù)我所知,，在有的公司,，做技術(shù)的要比做管理的每月高出一二千元。如果換成一個(gè)銷售型的公司,，我想就會(huì)是另一種情況了,。”
看重上升空間，新型人才不為錢至上
畢業(yè)于湘大英語(yǔ)專業(yè)的鄧勤,，曾接到深圳某臺(tái)資公司的Offer,，月薪6000元，但合同一簽就要20年,。小鄧應(yīng)聘的崗位是翻譯助理,，在同期畢業(yè)生的眼里，這是一份難求的好工作。但在試用期間她幾經(jīng)斟酌,，最終放棄了這家臺(tái)資公司,，“對(duì)我一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，薪水很誘人,，但20年的合同太恐怖了,，我要是想干別的想轉(zhuǎn)行還要付一堆違約金，還是算了,。”
薪酬是職場(chǎng)人員跳槽參考的重要因素,，但對(duì)于生活質(zhì)量的追求，不僅僅來(lái)自于物質(zhì)方面,，更多的來(lái)自精神層面和自我對(duì)生活狀態(tài)的認(rèn)知,。在保障一定物質(zhì)水平的基礎(chǔ)上，中國(guó)人也越來(lái)越重視工作與生活的平衡,。
以前的“術(shù)業(yè)有專攻”,，在現(xiàn)代個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展中并不通用，此次的調(diào)研顯示,，五成職場(chǎng)人認(rèn)為,，多種類能力對(duì)多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，其中38%的人認(rèn)為,，專一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)重要,，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%。什么都懂比專,、精更有競(jìng)爭(zhēng)力,。
我市某資深媒體人沈女士坦言，“現(xiàn)在最看重員工的綜合素質(zhì)和跨界能力,，一個(gè)集采寫,、策劃、設(shè)計(jì),、業(yè)務(wù)能力于一身的求職者更受歡迎,，可塑性也高。”
鉆石人力資源市場(chǎng)部部長(zhǎng)李益林接受采訪時(shí)也認(rèn)為,，現(xiàn)在職場(chǎng)人的能力有專業(yè)技能,、核心能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。對(duì)職場(chǎng)人群而言,，經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要,，但在更多新技術(shù)、新行業(yè),、新領(lǐng)域中尋求發(fā)展,，跨界專業(yè)能力才成為面對(duì)多重職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
而對(duì)現(xiàn)在的80、90后職場(chǎng)新軍來(lái)說(shuō),，在保證核心業(yè)務(wù)能力不斷上升的同時(shí),，積極發(fā)展多種類技能，是立于職場(chǎng)不敗之地的根本,。
職業(yè)轉(zhuǎn)向,，能力因素超過(guò)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷
九月,，全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services(美國(guó)財(cái)富500強(qiáng))聯(lián)合中國(guó)多家人力資源服務(wù)商發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示：
七成(72%)中國(guó)雇員欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向(轉(zhuǎn)換行業(yè),、專業(yè)及公司)，高于美國(guó)48%及全球57%,。
轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的前五大原因：追求高薪(32%)、工作與生活平衡(30%),、行業(yè)下滑(11%),、不滿現(xiàn)有管理水平(14%)、個(gè)人興趣(9%),。
多重職業(yè)發(fā)展方向影響重大的因素是多種類能力(51%),，其次是專一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%,。
其中80后的比例為(74%),、70后為(70%)、60后為(46%)
對(duì)晉升排名前三的顧慮是：工作與生活的平衡被打破(33%),、壓力加大(26%),、能力不足(17%)。
