繼單一招聘模式被應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位反饋有諸多弊端后,，“雙向平臺(tái)”成為眾望所歸的新事物,。最近的校招會(huì)和周末人才市場上,，筆者發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣現(xiàn)象：不少求職者并非獨(dú)自應(yīng)聘，一同前來的還有多則三個(gè),、少則一個(gè)的“親友團(tuán)”,。
9月17日大木橋路舉辦的某日語人才專場招聘會(huì)上，周智輝和她的爸爸,、哥哥一道穿梭于各個(gè)展位中,。遇到渠道主管、總裁助理的崗位,，她會(huì)恭恭敬敬地遞上簡歷,，再和招聘人員交流一下崗位職責(zé)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢,、薪資待遇等,。當(dāng)互相有好感時(shí)，周智輝幾人就和招聘主管坐到展臺(tái)的里間詳談,，除了專業(yè)上的問題，許多生活上的利害關(guān)系問題幾乎都是周智輝的家人代問的,。
哥哥也已經(jīng)在職場打拼5年,，多次耳聞日企的規(guī)章制度，他常常提出這樣的尖銳問題：“你們企業(yè)的人事等級(jí)制度是不是很嚴(yán)格,，工作和業(yè)余時(shí)間的上下級(jí)關(guān)系怎么樣,？ ”而經(jīng)商多年的爸爸，則更關(guān)注企業(yè)能否為女兒提供赴企業(yè)在日本本部的培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì),。
其實(shí),，當(dāng)天的人才市場各類招聘會(huì)上，像周智輝這樣“親友助陣”的招聘陣容并不少見,，其親友團(tuán)成員多以父母,、好友為主。
應(yīng)聘者 多個(gè)人參謀多點(diǎn)勝算
與周智輝情況類似,，陪同趕招聘會(huì)的親友團(tuán)成員,，有的正在職場拼殺，有初入職場出來長見識(shí)的,，也有通過業(yè)余活動(dòng)擴(kuò)大交際圈的,。各人根據(jù)經(jīng)驗(yàn)提供的參謀，從多個(gè)角度完善了求職者對(duì)企業(yè)的了解,，也為企業(yè)全面解答職員的疑惑提供了機(jī)會(huì),。
據(jù)周六某機(jī)械人才類招聘專場參展企業(yè)人事主管顧先生稱，一般帶著親友團(tuán)來招聘的多是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們?cè)谇舐殨r(shí)往往側(cè)重個(gè)人的學(xué)歷,、專業(yè)背景,，以及企業(yè)的崗位名稱與待遇，“聽著崗位頭銜還可以,，就直接問薪水和上班時(shí)間了,，實(shí)際上這個(gè)崗位上的具體職責(zé)他們并不愿作更深入的了解。 ”
他認(rèn)為,，親友團(tuán)中有工作經(jīng)驗(yàn)的人能較好彌補(bǔ)這一缺憾,。他們會(huì)從工作環(huán)境、員工活動(dòng),、每年幾次旅行等小問題中,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否具備規(guī)模，體制是否人性化等,，親友團(tuán)的提問及企業(yè)解答的過程,，最后恰恰決定了該求職者是否會(huì)留下來。
招聘單位 憂愁?yuàn)A雜喜悅
親友團(tuán)助陣求職現(xiàn)場,，對(duì)于求職者來說是增加勝算,，而對(duì)于招聘單位而言，有人表示歡迎,，也有持反對(duì)意見的,。
從事一線招聘工作20余年的雷女士表示不歡迎帶親友團(tuán)來面試，她分析,，企業(yè)需要的是有獨(dú)立思考能力,、有主見的年輕人，如果連尋求哪一份工作都需要?jiǎng)e人幫忙決定,，企業(yè)是不太愿意錄用的,。 “一來這種求職者主觀能動(dòng)性比較弱，工作時(shí)會(huì)依賴領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù),，不主動(dòng),；二來要徹底改變他們的職業(yè)投入意識(shí)，他們的蛻變會(huì)比較慢,。 ”雷女士強(qiáng)調(diào)指出,，對(duì)于發(fā)布招聘崗位數(shù)量較多、不限求職者專業(yè)的基層文員和銷售員,，用在一個(gè)求職者身上的面試時(shí)間不會(huì)太長,，如果求職者還帶著三親六戚，面試成本太高,，而對(duì)于實(shí)際招聘成果的影響也不大,。
當(dāng)求職者個(gè)人與用人單位達(dá)成意向時(shí),，家長考慮到孩子常常出差、上班時(shí)間過長,、福利不盡如人意等原因,，試圖影響孩子的選擇，也讓用人單位頗有微辭,。
而類似寶潔,、花旗銀行等企業(yè)在舉行校園招聘會(huì)時(shí)，針對(duì)管理培訓(xùn)生崗位則希望更多了解求職者的個(gè)人志愿,、奉獻(xiàn)精神,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)規(guī)劃,、領(lǐng)袖素質(zhì)等,。因此，多渠道,、多側(cè)面了解求職者的上述素質(zhì),，是用人單位培養(yǎng)人才前要做的功課。求職者本人考慮不全的信息,，由家長和好友及時(shí)補(bǔ)充,，正好滿足了招聘方的這一需求。
獵頭職場相親將成招聘新趨勢
中華英才網(wǎng)顧問指出,，在傳統(tǒng)的單向招聘模式越來越難以精確定位人才,、應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭率”逐年攀升的背景下，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到,，打破求職者被動(dòng)等待挑選的僵局，讓求職者能夠與企業(yè)平等對(duì)話,，全方位地增加招聘雙方的溝通,，讓彼此在相互了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行選擇是提高招聘效率的有效方法。求賢若渴的企業(yè)方甚至已經(jīng)開始創(chuàng)造“職場相親”的條件,，旨在給用人單位與求職者提供充分交流的平臺(tái),，以期實(shí)現(xiàn)“雙向互動(dòng)”、“雙向選擇”,。該顧問表示,，職場相親將是未來招聘行業(yè)發(fā)展的趨勢。
他認(rèn)為,，要實(shí)現(xiàn)“雙向互動(dòng)”,，提高招聘匹配度，關(guān)鍵是拓展招聘雙方的交流渠道,，為企業(yè)和求職者創(chuàng)造更廣闊的接觸和溝通空間,。這幾年,，帶親友團(tuán)求職、面試現(xiàn)象在人才市場屢見不鮮,，這僅是“雙向互動(dòng)”的一個(gè)縮影,，而近期某獵頭公司研發(fā)的“點(diǎn)將臺(tái)”，將傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的功能細(xì)化出視頻面試,、占座面試,、企業(yè)任務(wù)等功能，為畢業(yè)生創(chuàng)造更多主動(dòng)對(duì)話心儀企業(yè)的機(jī)會(huì),，占座面試的點(diǎn)子也激發(fā)了求職者的主動(dòng)性,。
中華英才網(wǎng)建議，在勞動(dòng)力市場供大于求的激烈競爭態(tài)勢下,，應(yīng)聘者尤其是應(yīng)屆生們應(yīng)該突破被動(dòng)求職的常規(guī),，充分利用一切招聘服務(wù)資源，積極參與到與企業(yè)的互動(dòng)當(dāng)中,，更加主動(dòng),、更有創(chuàng)意地展現(xiàn)自己的長處。
