人才體驗(yàn)之旅,、微簡歷,、應(yīng)聘者走進(jìn)辦公室等新穎的招聘形式，讓近期舉辦的幾場企業(yè)招聘會顯得有些與眾不同,。

　　應(yīng)聘須140字濃縮簡歷

　　9月17日,，騰訊在清華大學(xué)舉行了“人才體驗(yàn)之旅”活動，以展區(qū)參觀和現(xiàn)場體驗(yàn)的方式將騰訊進(jìn)行了全方位的展示，并攜手眾多知名高校啟動建設(shè)“校企合作開放平臺”,。

　　據(jù)騰訊人力資源部助理總經(jīng)理陳雙華介紹,，“人才體驗(yàn)之旅”是公司招聘形式的一個(gè)創(chuàng)新，此外,，還有“微簡歷”的招聘形式,，學(xué)生要用140個(gè)字濃縮簡歷，實(shí)施起來非常高效,。

　　據(jù)悉,，騰訊今年預(yù)計(jì)招聘人數(shù)在400以上，將加強(qiáng)在開放云平臺,、無線互聯(lián)網(wǎng),、社交網(wǎng)絡(luò)、微博和電子商務(wù)等領(lǐng)域的學(xué)生人才招募,，大學(xué)生可通過join.qq.com投遞簡歷,。

　　騰訊校企合作開放平臺則包括聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、聯(lián)合培養(yǎng)“創(chuàng)新班”,、獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目,、“校園之星”創(chuàng)新大賽、創(chuàng)新俱樂部等計(jì)劃,。騰訊高級副總裁奚丹表示,，“打造這個(gè)平臺，更主要的是為騰訊的未來培養(yǎng)更專業(yè)和優(yōu)秀的高校畢業(yè)生,。”

　　近距離接觸未來同事

　　同日,，佳能（中國）有限公司2011年北京專場招聘會舉行，本次招聘會的應(yīng)聘者有機(jī)會直接走進(jìn)佳能公司在北京的辦公室,，近距離接觸這些“未來的同事”,，以便更好更深入地溝通。

　　據(jù)佳能（中國）人力資源部總經(jīng)理森川剛志介紹,，此次招聘的職位包括銷售,、市場、財(cái)務(wù),、法務(wù)及公關(guān)等,，佳能（中國）的校園招聘活動將在10月份啟動，提供不少于30個(gè)職位,。

　　佳能（中國）人力資源部副總經(jīng)理李鈞建議,，應(yīng)聘者要想取得offer，首先要非常清楚自己想要的職位,，同時(shí)還要表現(xiàn)出與該企業(yè)文化相符的精神面貌和溝通能力,。“我什么都能干,，你希望我干什么我就干什么”的應(yīng)聘者往往會因?yàn)槎ㄎ徊幻鞫　?/P>

　　校園招聘

　　“百伯”啟動校招系統(tǒng)

　　本報(bào)訊 9月22日，百度宣布旗下招聘網(wǎng)站“百度人才”更名為“百伯”并正式上線運(yùn)營,。百伯還在改版上線當(dāng)天啟動校招系統(tǒng),，助力百伯全面進(jìn)軍校園招聘領(lǐng)域。

　　企業(yè)現(xiàn)場發(fā)“pass卡”

　　本報(bào)訊 由人才測評咨詢公司諾姆四達(dá)主辦,，神華集團(tuán),、寶鋼等眾多知名企業(yè)共同參與的2011名企大型校園招聘活動將陸續(xù)在高校拉開帷幕。現(xiàn)場達(dá)成意向的大學(xué)生將被企業(yè)發(fā)放“pass卡”,，直接進(jìn)入后續(xù)程序,。