又是年底了,，大大小小的公司也開始安排起了一年一度的年會,。因為龍年來得早,，作為歲末職場的重頭戲——年會，提前火熱上演,。如果說央視春晚是全國觀眾的年會,，那么對于職場白領(lǐng)來說，年會則是與同事或工作伙伴的團圓節(jié),。
年終歲末,，年會成了白領(lǐng)們熱議的話題，準備年會成了工作之外的重頭戲,，甚至是主要工作,，有人樂在其中，更有人因此稱好大的“鴨梨（壓力）”,。調(diào)查顯示,，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”,，其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會恐懼癥”，48.3%的人“比較輕微”,。有25.0%的人因為要表演節(jié)目而感到焦慮,。
職場前輩：開年會比上班還累
9:00-17:30上班，18:30-20:00加班,，20:00-23:00排練節(jié)目,，這是白領(lǐng)方菲近期的時刻表?！艾F(xiàn)在每天下班,，除了加班還要排練節(jié)目，真希望早點開完年會,?！痹谝患覐V告公司供職的方菲最近覺得越來越累。
公司要求每個部門都要出節(jié)目演出,，雖說只是表演,，實際上又是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)斗”，部門之間都鉚足了勁,，部門領(lǐng)導(dǎo)下了死命令必須要爭第一,。作為部門的文藝骨干，方菲頂著上級的壓力,，不得不在加班之余,，還費勁排練節(jié)目，自己掏錢打車回家,。以前她都是熱切地盼望著年會的召開,，因為有好吃的、好玩的,，還有大獎拿,，很隨意也很愉快；可現(xiàn)在,，她只盼望著這個“壓力會”趕緊結(jié)束,。
身處這個創(chuàng)意為王的年代，唱歌,、跳舞早已成了年會節(jié)目的“大路貨”,。在很多人看來，借助年會這個舞臺,，用求新求變,、與眾不同的節(jié)目，可以給自己的職場表現(xiàn)加分不少，年會成為職場表現(xiàn)的一部分,，造成很大的心理壓力,。
職場新人：年會是職場一道考題
盡管有各種各樣的抱怨，但很多人仍不想放棄年會這個展示自己的舞臺,。尤其對職場新人來說,，這是讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們認識自己的大好機會。
能歌善舞的肖安入職才半年,，今年是第一次參加公司年會,。為了在年會上大秀一把自己的才藝，她早就開始彩排了,。“我看過一些職場生存的書,，告誡職場人要隨時隨刻展現(xiàn)自己,。”肖安說,，作為一個新人,，要想讓領(lǐng)導(dǎo)記住自己就必須抓住一切機會“出風頭”，要在全公司人面前脫穎而出,，年會上表演成功是最快捷的方法,。”她朋友在一家500強企業(yè)供職,，作為新員工就曾拉來自己在歌舞團的同學,，兩人合作表演了一出相聲，贏得了滿堂彩,。這也讓公司上上下下幾萬人記住了他的名字,。
“要在年會上表現(xiàn)自己?！睅缀跛新殘鲂氯硕加羞@樣的想法,，但這也使年會成為一種負擔，變成了他們“不能承受之重”,。從事公關(guān)工作的張小姐認為,，用年會打造自己在公司的知名度是非常需要的，“這其實和打造品牌沒有什么兩樣,，只是消費者換成了同事,、高管和老板?！钡憩F(xiàn)的方式應(yīng)該掌握分寸,，“行為符合自己平時的個性，同時也應(yīng)該考慮到他人的感受，不要給人留下夸張賣弄的印象,?！?/div>
年會解析：究竟是壓力還是機會
年會本是公司的組織行為，早些年就是“吃飯,、抽獎,、發(fā)獎金”的代名詞。隨著這個時髦概念的深入,，除了款待員工外,，年會也是一場旨在推介企業(yè)文化，提升凝聚力的聚會,。說白了,，年會是場雙贏戰(zhàn)，公司和員工“各懷鬼胎”卻各得其所,。公司一方會借機做個回顧,，來個展望，以求能“寓教于樂”,，聚集士氣并增強團隊力量,；而普通員工，亦可以一年一度地借機展示自我,、整蠱上司并收獲各種“意外”獎品,，最不濟也是“陽光普照獎”。
年會不僅是一個展現(xiàn)企業(yè)文化的最佳機會,，還能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,。年終歲末，各個單位在人事方面都會有相應(yīng)變動,，有期望加薪的未給加薪,，有期望升遷的未獲升遷，也有關(guān)系好的同事被裁員,，心里感到難過的,，勞資關(guān)系相對緊張，人心也容易動搖,。
舉辦一場盛大難忘的年會,，不僅可以讓員工看到單位的實力，對未來的工作充滿信心,，還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和口碑相傳,，引起社會更多的關(guān)注。此外,，很多大型企業(yè)各地都有分支機構(gòu),，員工彼此間也不太熟悉，通過年會節(jié)目彩排，可以增強員工間乃至部門間的溝通,，更有利于團隊建設(shè),。
在一些人看來，年會不同于一般的朋友聚會,，它是員工表演給老板看的,，直接關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象，這就給策劃與表演帶來壓力,?？稍诹硪恍﹩T工看來，年會只是單位每年的“家庭聚會”,，大家吃喝笑鬧,、聯(lián)絡(luò)感情、放松身心,。事實上,，后者的看法才是明智的。幾乎不會有領(lǐng)導(dǎo)因為員工在年會上的表現(xiàn)而對他們產(chǎn)生偏見,，更不會據(jù)此評價一個員工的好壞,。大家要調(diào)整好自己的心態(tài),，沒必要將簡單的事情復(fù)雜化,，徒增困擾。
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