晉升是指有等級(jí)之分的職務(wù)、職稱等,，從低級(jí)別向高級(jí)別的升遷,，也是指員工向一個(gè)比前一個(gè)工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動(dòng)的過程,。

　　晉升對(duì)每個(gè)職場(chǎng)人都同樣的重要,，因?yàn)樗菍?shí)現(xiàn)自我的重要的外在表現(xiàn)。根據(jù)美國社會(huì)心理學(xué)家伯拉罕·馬斯洛提出的需要層次論,，每個(gè)人都有五個(gè)層次的需要(生理,、安全、社交,、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要),，而晉升恰恰在一定程度上能滿足我們這些需要。但如何才能實(shí)現(xiàn)晉升,，不同的人答案肯定也會(huì)多種多樣,，因?yàn)槊總€(gè)人的知識(shí)水平、閱歷,、人際技能,、概念技能、性格和品質(zhì)等等都不同,。正是因?yàn)槊總€(gè)人綜合素質(zhì)的不同,，也就決定了其晉升的差異性，因此就出現(xiàn)了“有些人一直工作勤勤懇懇,，卻沒有取得期望中的成就,；但有些人和別人一樣工作，看起來貢獻(xiàn)似乎更大”的情況,。那么在這樣復(fù)雜的情況下,，如何才能獲得晉升呢？

　　首先,，要做到業(yè)務(wù)精良,。如果你是一個(gè)工程師、程序設(shè)計(jì)員或研究開發(fā)人員等技術(shù)型人才,，就要突出自己的技術(shù)技能,；如果你是一個(gè)行政部門的職員、部門主管等管理型人才,，就要突出自己的人際技能和概念技能,。這些都是自己晉升的基礎(chǔ)，剩下的就是機(jī)遇問題了,。

　　其次,，要具優(yōu)秀的品質(zhì),。晉升就是從原來的基礎(chǔ)職位上升到更加重要的職位，工作會(huì)隨之變得越來越重要,，個(gè)人對(duì)公司的作用也將隨之放大,。因此，選擇晉升的人一定要是一個(gè)忠于公司的具有優(yōu)秀品質(zhì)的人,，要忠誠于上級(jí)和下屬,，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；要善于做人,，對(duì)周圍的人具有較強(qiáng)的影響力,；要具有敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),、以身作則,、自信、堅(jiān)強(qiáng),、膽識(shí),、魄力等等優(yōu)秀的品質(zhì)。只有這樣,，才能確保今后被晉升的人能夠成為效忠公司,、并有能力推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展的人。

　　晉升對(duì)每個(gè)人都很重要,，也是每個(gè)職場(chǎng)人的目標(biāo)和動(dòng)力,。但是，晉升是個(gè)雙向選擇的過程,，一方是下級(jí)想晉升,，但是否具備晉升的條件；另一方是上級(jí)是否需要提拔人才,，同時(shí)是否有可以提拔的人才,。如果當(dāng)兩方觀點(diǎn)一致，下級(jí)想晉升,，且條件充足,，同時(shí)上級(jí)正好需要提拔人員，同時(shí)你又能滿足上級(jí)的要求,，晉升也就是順理成章的事,。對(duì)此，臺(tái)灣作家黃明堅(jiān)有一個(gè)形象的比喻：“做完蛋糕要記得裱花,。有很多做好的蛋糕，因?yàn)榭雌饋聿粔蚱?，所以賣不出去,。但是在上面涂滿奶油,，裱上美麗的花朵，人們自然就會(huì)喜歡來買,?！背悄愦蛩憷^續(xù)坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐,，否則,，每當(dāng)做完自認(rèn)為圓滿的工作，要記得向老板,、同事報(bào)告,，別怕人看見你的光亮；當(dāng)有人來搶奪屬于你的功勞時(shí),，也要堅(jiān)決捍衛(wèi),。總之,，要讓老板知道你做的事,，看到你的工作成果。如何能夠讓老板知道這一切呢,？這需要一些智慧：

　　1.要學(xué)會(huì)順理成章地展示自己的“功績(jī)”

　　很多人認(rèn)為邀功是不夠謙虛的表現(xiàn),，但是職場(chǎng)不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學(xué)生時(shí)代,，職場(chǎng)需要邀功來讓上司和同事對(duì)你刮目相看,，從而為自己的晉升之路奠定基礎(chǔ)。因此要學(xué)習(xí)用不過于積極或刻意的方式來“自吹自擂”,，這可不是件簡(jiǎn)單的事情,。自己做了很多事情，就要被別人知道,。很多職場(chǎng)人士,，工作十分出色，功績(jī)也“蔚為壯觀”,，也許他的待遇很優(yōu)厚,，同事很欣賞，但卻不一定會(huì)平步青云,，這時(shí)就要改變自己的“低調(diào)”策略,。一旦有機(jī)會(huì)，每個(gè)人都可以用一種間接,、自然的方式表彰自己的功勞,。若是不習(xí)慣自我推銷，也可請(qǐng)別人從客觀的角度助自己一臂之力,。你會(huì)發(fā)覺,，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就,，比敲鑼打鼓地自夸效果更好。意識(shí)到這一點(diǎn),，你離晉升就不遠(yuǎn)了,。

　　2.我的就是我的，要學(xué)會(huì)看緊那些自己創(chuàng)造的功勞

　　瑪麗是個(gè)很有才華的女孩子,，在第一份工作中她十分努力,，第一次策劃就被經(jīng)理贊為“有創(chuàng)意，很新穎”,。但是令她意想不到的是,，一位處處都幫助自己的好朋友同事，竟然將自己的策劃竊取并提前交給了領(lǐng)導(dǎo),，當(dāng)瑪麗的策劃交上去時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楝旣惖摹安徽\實(shí)”而勃然大怒。瑪麗像是吃了黃連一樣難受,。后來瑪麗接了一個(gè)很重要的案子,，她暗下決心要將其做得完美。這次她做了兩個(gè)方案,，在那位好朋友同事面前,，只做方案一，自己上交的卻是方案二,，這樣那位同事露出了尾巴,，瑪麗在經(jīng)理面前也“翻案”了。但她卻深呼一口氣,，決心以后要好好看緊自己的功勞,。

　　3.面對(duì)同事與自己爭(zhēng)功，要保持淡定,，沉著應(yīng)對(duì)

　　當(dāng)自己嘔心瀝血地為公司作出一些貢獻(xiàn)后,，這時(shí)，別人卻要將其據(jù)為己有,。面對(duì)這種情況,，你該怎么辦？不妨用用短信澄清事實(shí),，目的是要委婉地提醒一下對(duì)方,，自己當(dāng)初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個(gè)令人欣喜的樣子,；也可以嘗試夸贊奪功的人,，然后重申功勞的主人。

　　4.當(dāng)自己卷入一場(chǎng)無果的戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)，要先全身而退

　　功勞有的時(shí)候要爭(zhēng),，有的時(shí)候要表,，有的時(shí)候也要放棄,。在作出決定時(shí),，要考慮打這場(chǎng)“官司”得花費(fèi)多少精力。如果你正在準(zhǔn)備一次重要的提升,，或者證明“所有權(quán)”只能使你疲憊不堪,，再或者也許還會(huì)讓你的上級(jí)生氣，讓他們納悶?zāi)銥槭裁床荒苡眠@個(gè)時(shí)間來做點(diǎn)更有意義的事情,，那么在這種情形下,，你的退出也許才是明智之選。

　　總之,，以上做法都是為了使上司看到自己的工作,、能力和功勞，一切為晉升,，為自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),。