春節(jié)7天長假轉眼就過去了,，可帶給人們生活中的影響卻還要持續(xù)一段時間：娛樂過度造成的生物鐘紊亂,、走親訪友造成的極度疲憊,、大吃大喝造成的身體不適……很多人回到工作崗位上以后,，明顯不在工作狀態(tài),，卻不知,，這段時間的工作表現是老板評估人才時很重要的一個加減分依據,。

　　日前,，國內最大最專業(yè)的高端人才社區(qū)化招聘平臺獵聘網訪談了50家企業(yè)CEO,，為職場精英解析老板心態(tài)，消除職場隱患,。

　　隱患一:你的心還在度假,，而老板的心已經緊急備戰(zhàn)了

　　長假過后上班的人，不僅僅是生理上的諸多不適,，心理上更是懶散,，還沒從假期的感覺中走出來，特別是7天休息,，讓你覺得現在的工作和年前的工作有點接不上了,，看看周圍的同事也差不多都是這個狀態(tài)，就覺得心安理得了,。而事實上,，老板不是這樣的。恰恰相反,，長假對于老板們而言,，是沉淀和規(guī)劃的最好時間，7天足夠讓他們想出很多讓人興奮的創(chuàng)意,，迫不及待的等著一上班就馬上拉著團隊頭腦風暴,，然后迅速實行測試效果。老板躊躇滿志的狀態(tài)，遇見完全不在工作狀態(tài)的員工時,，隱患就產生了,。

　　對此，專家給出建議：放假前就把未完成事項和待解決事項詳細記錄下來,，上班回來打開記事本一目了然,，立即就能繼續(xù)推進。上班前1-2天,，逐漸開始“收心”,，調整生物鐘，給上班一個過渡期,，這會讓你的表現無比搶眼,。

　　隱患二：你想到的永遠比老板少，比老板慢

　　很多人都認為比老板慢一步是一件天經地義的事情：“要不他怎么是我老板呢”!而事實上,，這種心態(tài)是特別大的職場隱患：老板都希望員工在專業(yè)技能上能高于自己,，如果在專業(yè)能力上你沒有達到老板的期許，那至少要在態(tài)度上讓老板覺得滿意,。凡事想的快一步,，不要每次都是被動的接受任務。

　　專家就此問題也是現身說法：每個公司都有很多部門和業(yè)務線,，老板一個人的精力是有限的,，如果什么事情都要老板想到才能推進，這個公司是沒辦法快速發(fā)展的,。所以,，做員工的不要怕想得多、想得不對,，公司發(fā)展需要源源不斷的新創(chuàng)意,，更需要每一個成員的主人翁意識!如果新年上班的第一天，你已經把一份新年計劃放在老板的辦公桌上了,，相信老板一定會對你刮目相看!